Дело № 2-273/2025
УИД 44 RS0003-01-2025-000209-06
Решение
Именем Российской Федерации
20 мая 2025 года г. Шарья
Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Злобиной Н.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 при секретаре Нестеровой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КЕРН» о признании прекращенными трудовых отношений
Установил:
ФИО1 обратился в Шарьинский районный суд Костромской области с исковым заявлением к ООО «КЕРН» о признании прекращенными трудовых отношений в ООО «КЕРН» по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с 15 ноября 2023 года. Требования мотивированы тем, что он был принят на работу в ООО «КЕРН» водителем 2 класса с 20 декабря 2018 года. 15 ноября 2023 года трудовой договор между ним и ООО «КЕРН» расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса. Запись в трудовую книжку об его увольнении из ООО «КЕРН» была внесена. 15 ноября 2023 года ему была выдана справка № 6 о том, что он действительно работал в ООО «КЕРН» водителем 2 класса Цеха монтажно-наладочных работ № 2 с 20 декабря 2018 года по 15 ноября 2023 года вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера. За время работы получал процентную надбавку к заработной плате в размере 80 % за работу в районах Крайнего Севера. В настоящее время он является получателем пенсии. В связи с тем, что он официально прекратил свои трудовые отношения с ООО «КЕРН», он сразу обратился по своему месту жительства в ОСФР по Костромской области г. Шарья с требованием произвести ему перерасчет пенсии. 17 мая 2024 года он получил решение из ОСФР по Костромской области об отказе в перерасчете размера пенсии в связи с тем, что кадровый работник ООО «КЕРН» не сдал сведения в электронном виде в ОСФР по Костромской области о его увольнении, т.е. фактически он по сведениям ОСФР по Костромской области числится как работающий гражданин. В настоящее время ООО «КЕРН» признано несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство. В августе 2024 года он написал в адрес конкурсного управляющего заявление с требованием сдать сведения в ОСФР по Костромской области о его увольнении. По сведениям пенсионного фонда он числится как работающий пенсионер. Решение суда будет являться основанием для внесения изменений в сведения о его трудовой деятельности, содержащейся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В настоящее время нарушаются его пенсионные права в части индексации от государства пенсии на процент инфляции.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что на протяжении 18 месяцев ему должны были платить повышенную пенсию, но поскольку работодателем своевременно не были сданы необходимые сведения, он получает пенсию на 11 <***> рублей меньше.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что с ноября 2024 года в ООО «КЕРН» нет руководителя, процедура банкротства затянулась. Нарушаются права ФИО1 в части индексации его пенсии, иным законным способом, кроме как на основании решения суда прекратить трудовые отношения невозможно. Просила удовлетворить заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ООО «КЕРН» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении, и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ (л.д. 25-49).
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Костромской области в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом (л.д. 71).
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 20 декабря 2018 года ФИО1 был принят на работу в ООО «КЕРН» на должность водителя 2 класса транспортного участка, на основании приказа от 20 декабря 2018 года №<***>, о чем в трудовой книжке истца сделана соответствующая запись (л.д. 12-14).
20 декабря 2018 года между ФИО1 и ООО «КЕРН» заключен трудовой договор №<***>, согласно которого ФИО1 принят на работу на должность водителя 2 класса транспортного участка с 20 декабря 2018 года на неопределенный срок. (л.д. 8-10).
01 января 2019 года ФИО1 был переведен в цех монтажно-наладочных работ № 2 водителем 2 класса вахтовым методом работы на основании приказа 09 января 2019 года №<***> (л.д. 12-14)
15 ноября 2023 года на основании приказа 4-у от 15 ноября 2023 года трудовой договор, заключенный между ООО «КЕРН» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. ( 15)
Согласно справки ООО «КЕРН» от 15 ноября 2023 года № 6 ФИО1 действительно работал в ООО «КЕРН» водителем 2 класса Цеха монтажно-наладочных работ № 2 с 20 декабря 2018 года по 15 ноября 2023 года вахтовым методом работы в районах Крайнего Севера. (л.д. 16).
Как следует из искового заявления ФИО1 кадровый работник ООО «КЕРН» не сдал сведения в электронном виде в ОСФР по Костромской области о его увольнении, т.е. фактически он по сведениям ОСФР по Костромской области числится как работающий гражданин.
Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными по запросу суда сведениями ОСФР по Костромской области.
Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18 февраля 2024 года ООО «КЕРН» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. (л.д. 62-66)
27 августа 2024 года ФИО1 обратился к конкурсному управляющему ФИО7 с заявлением о сдаче сведений в ОСФР по Костромской области о его увольнении. (л.д. 20).
До настоящего времени сведения о прекращении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «КЕРН» в ОСФР по Костромской области не представлены.
Принимая во внимание, что исследованными в судебном заседании доказательствами нашло подтверждение, что трудовой договор, заключенный между ООО «КЕРН» и ФИО1 был расторгнут 15 ноября 2023 года по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, доказательств свидетельствовавших об обратном ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования ФИО1 к ООО «КЕРН» об установлении факта прекращения трудовых отношений с 15 ноября 2023 года.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «КЕРН» о признании прекращенными трудовых отношений - удовлетворить.
Признать прекращенными трудовые отношения между ООО «КЕРН» (ИНН <***>, ОГРН <***>) и ФИО1 (паспорт №<***> СНИЛС №<***>) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 ноября 2023 года
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Шарьинский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Н.С.Злобина
Мотивированное решение по делу изготовлено 22 мая 2025 года