Дело №
УИД50RS0№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 апреля 2025 года г. Истра Московской области
Истринский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Ажеевой Е.С.
при секретаре Хватовой П.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ТПК СТАНДАРТ" о признании трудового договора расторгнутым, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ТПК СТАНДАРТ", в котором, с учетом уточнений, просил признать трудовой договор № от "16" ноября 2020 г., заключенный между ФИО1 и ООО "ТПК СТАНДАРТ" расторгнутым, обязать Ответчика внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данного работодателя информацию об увольнении Истца с указанием основания и причины прекращения трудового договора, взыскать с Ответчика в пользу Истца сумму среднего заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163125,92 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 26380,73 рублей, сумму за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей, а также судебные расходы на представителя в размере 70000 рублей.
В обоснование иска указано, что на основании трудового договора №, Истец в период "16" ноября 2020 г. по "09"января 2025 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО "ТПК СТАНДАРТ" в должности оператора продаж и закупок. Размер заработной платы составлял 79000 рублей в месяц.
С ДД.ММ.ГГГГ работодатель прекратил выплачивать Истцу заработную плату.
Истцом было направлено Ответчику требование о выплате заработной платы за сентябрь 2024 <адрес> ответ на претензию от ДД.ММ.ГГГГ не получил.
На основании Судебного приказа Мирового судьи судебного участка № Истринского судебного района МО от ДД.ММ.ГГГГ по гр.делу № с ООО "ТПК СТАНДАРТ" в пользу Истца взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за сентябрь 2024 г. в размере 79000 рублей.
Также Судебным приказом Мирового судьи судебного участка № Истринского судебного района Московской области ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «ТПК Стандарт» в пользу Истца была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за октябрь в размере 79000 рублей. Судебные приказы исполнены АО КБ «ИС Банк» в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ Истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ направил заявление об увольнении.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Ответчик трудовой договор N 17 не расторг, сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку не внес, расчет не произвел.
Размер средней заработной платы Истца согласно представленного расчета составляет 3883,95 (Три тысячи восемьсот восемьдесят три) рубля 95 копеек в день.
Размер невыплаченной заработной платы с даты приостановления работы (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) в соответствии с производственным календарем за 42 дня согласно расчета Истца составляет 163 125,92 рублей
Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации согласно расчета Истца составляет 26380,73 рублей.
Также Истец полагает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания (моральный вред), компенсацию которого он оценивает в сумму 100000 рублей.
В том числе Истец просит взыскать с Ответчика стоимость юридических услуг на представителя в размере 70000 рублей.
Истец ФИО1, извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, на личном участии в судебном заседании не настаивал.
Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, представителя в суд не направил.
С учетом изложенного, в порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Судом установлено, что на основании трудового договора от "16" ноября 2020 г. г. №, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, записи в трудовой книжке от № ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ТПК СТАНДАРТ" в должности оператора продаж и закупок в период с "16" ноября 2020 г. по "01"января 2025 г.
В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы Истца составлял 79000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Истцу не выплачивается. Требование о выплате просроченной заработной платы Ответчик не удовлетворил.
Судебным приказом Мирового судьи судебного участка № Истринского судебного района МО от ДД.ММ.ГГГГ по гр.делу № с ООО "ТПК СТАНДАРТ" в пользу Истца взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата в размере 79000 рублей за октябрь 2024 г. Судебный приказ исполнен АО КБ «ИС Банк» в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 79000 руб. поступили на счет Истца.
ДД.ММ.ГГГГ Истцом и другими сотрудниками ООО "ТПК СТАНДАРТ" было направлено коллективное заявление в Никулинскую межрайонную прокуратуру г. Москвы с требованием проведения прокурорской проверки по факту невыплаты работодателем заработной платы. Однако до настоящего времени ответ на обращение не поступил.
Истцу была выдана на руки трудовая книжка без записи об увольнении.
Также Судебным приказом Мирового судьи судебного участка № Истринского судебного района Московской области ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ООО «ТПК Стандарт» в пользу Истца была взыскана начисленная, но не выплаченная заработная плата за октябрь 2024г. в размере 79000 рублей. Судебный приказ исполнен АО КБ «ИС Банк» в полном объеме. Денежные средства поступили на счет Истца ДД.ММ.ГГГГ.
В материалы к исковому заявлению истцом представлено заявление о приостановлении работы от ДД.ММ.ГГГГ, однако надлежащих доказательств направления данного заявления работодателю не представил. Отметку бухгалтера о принятии данного заявления без печати организации суд не принимает как надлежащее доказательство вручения заявления. В связи с изложенным, поскольку с ДД.ММ.ГГГГг. истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, суд отказывает во взыскании с ответчика среднего заработка за период с 01.11.2024г. по 09.01.2025г. в размере 163 125,92 рублей.
25.12.2024 г. Истец направил работодателю заявление об увольнении с 09.01.2025г.
Судом установлено, что по состоянию на 20.01.2025 г. Ответчик трудовой договор N № не расторг, сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку не внес, расчет с Истцом не произвел.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, в случае если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму 26380,73 рублей за период с 01.10.2024 по 20.01.2025.
Суд с представленным расчетом не соглашается ввиду следующего:
Согласно п.3.2 Трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 5 и 20 числа. При увольнении работодатель должен был выплатить работнику заработную плату за октябрь 2024г. Заработная плата за октябрь 2024 года подлежала выплате 05.11.2024г. Таким образом, проценты подлежат расчету с 05.11.2024г. и минимальный размер составляют 8405,60 рублей, согласно расчету:
Сумма задержанных средств 79 000,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
06.11.2024 – 20.01.2025 21 76 8 405,60
Порядок расчета Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
В силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что материалами дела подтвержден факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, чем были нарушены трудовые права истца, учитывая период неисполнения обязанностей работодателя по выплате заработной платы, а также то обстоятельство, что при задержке выплаты заработной платы работник фактически лишается средств к существованию, Суд считает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей является разумным и справедливым, обеспечивающим баланс прав и обязанностей сторон.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом в материалы дела предоставлен Договор об оказании юридической помощи физическому лицу от 19.01.2025 года, согласно которому стоимость юридических услуг согласно условиям договора составила 70000 рублей. Оплата полностью внесена доверителем, что подтверждается квитанцией к приходно-кассовому ордеру.
Принимая во внимание характер и степень сложности спора, длительность рассмотрения дела, объем оказанной правовой помощи представителем ФИО2, объем удовлетворенных исковых требований, суд определяет размер расходов, подлежащих взысканию с ответчика, в размере 30 000 рублей, полагая, что данная сумма, применительно к конкретным обстоятельствам настоящего дела отвечает критериям разумности и соразмерности.
На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № от "16" ноября 2020 г., заключенный между ФИО1 и ООО "ТПК СТАНДАРТ" расторгнутым.
Обязать ООО "ТПК СТАНДАРТ" оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 09.01.2025г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО1: уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 09.01.2025г. по инициативе работника.
Взыскать с ООО "ТПК СТАНДАРТ" в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной ФИО1 в размере 8405,60 рублей.
Взыскать с ООО "ТПК СТАНДАРТ" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО "ТПК СТАНДАРТ" в пользу ФИО1 судебные расходы на представителя в размере 30000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Истринский городской суд Московской области в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16.06.2025 года.
Судья