УИД 58RS0018-01-2025-000552-63 № 2-863/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2025 г. г. Пенза

Ленинский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Бариновой Н.С.

при секретаре судебного заседания Викуловой Д.А.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» по доверенности ФИО2, представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО4, действующей по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур на основании трудового договора от 3 июля 2023 г. Номер в должности Данные изъяты.

Согласно дополнительному соглашению от 18 июня 2024 г. № 3 ему был установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, утвержденного руководителем. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Начало рабочего дня 08.00, окончание работы 08.00 следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение смены устанавливается продолжительностью: 30 минут в период с 12.00 до 14.00, 30 минут в период с 16.00 до 18.00, 30 минут в период с 21.00 до 22.00, 30 минут в период с 03.00 до 04.00. Время на перерывы для отдыха и питания не включается в рабочее время. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Указал, что в сентябре 2024 г. им было отработано 220 часов, в октябре 2024 г. – 220 часов. Факты сверхурочной работы имели место на протяжении всего 2024 г.

11 ноября 2024 г. он был уволен из ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» по собственному желанию.

Полагает, что в нарушение действующего законодательства и, несмотря на его неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени ему не выплатил заработную плату за произведенную сверхурочную работу.

Считает, что на настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 40 714,37 руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ключевой ставке – 4193,95 руб.

Просил взыскать с ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 40 714,37 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4193,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пензенской области.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в сентябре 2024 г. были уволены два сотрудника, которые работали на сушилке, поэтому он работал в этот период сутки через двое. С техническим директором ФИО3 была договоренность о том, что он будет старшим по сушилки, но документально это оформлено не было. Оплата труда с сентября 2024 г. ему производилась в большем размере, чем в июне, июле, августе 2024 г. В случае необходимости ФИО3 привлекал работников к сверхурочной работе. Графики работы доводились до работников техническим директором ФИО3 устно, не под расписку. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» ФИО2, действующая на основании доверенности, иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила в удовлетворении заявленных требований отказать. Пояснила, что истец никогда к сверхурочной работе не привлекался. Все работники на предприятии работали в четыре смены, каждый работал сутки через трое согласно графикам сменности, которые устно доводились до сведения работников. В штате предприятия четыре аппаратчика обработки зерна и четыре приемщика сырья, которые работают в паре. В случае необходимости замены кого-то из смены аппаратчика или приемщика привлекали начальников смен, которые в силу своих служебных обязанностей могли заменить и выполнять работу отсутствующего работника, за что им производилась дополнительная оплата в виде премий на основании служебных записок технического директора ФИО3 Также всем остальным работникам, в том числе и ФИО1 выплачивалась премия за качественный труд на усмотрение руководителя предприятия. Табели учета рабочего времени, графики работы подтверждают факт того, что истец к сверхурочной работе не привлекался. Представленные истцом графики работы полагает недопустимыми доказательствами, поскольку в них не имеется подписи должностного лица и печати организации, в них содержатся многочисленные исправления шариковой ручкой наряду с напечатанным текстом, кем выполнены данные исправления и записи неизвестно. Данные графики на предприятии не составлялись.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО4, действующая на основании доверенности, разрешение спора оставила на усмотрение суда. Пояснила, что в ходе проверки обращения истца, фактов не достоверности представленных работодателем сведений не выявлено.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, материал проверки Государственной инспекции труда в Пензенской области от 15 ноября 2024 г. № 58/7-1740-24-ОБ в отношении ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу стать 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 3 июля 2023 г. ФИО1 был принят в ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» на должность Данные изъяты отдел, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 3 июля 2023 г. Номер и трудовым договором Номер .

Пунктом 3.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 29 600 руб. дневные, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется за каждый час работы с 22.00 до 06.00. Стимулирующая надбавка в размере 30% - 8880 руб. выплачивается по представленным категориям непосредственного руководителя по итогам месяца, на основании положения о премировании.

Пунктом 4.1 трудового договора ФИО1 установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, утвержденного руководителем. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с учетом требований трудового законодательства. Начало рабочего дня 08.00, окончание работы 08.00 следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение смены устанавливается продолжительностью: 30 минут в период с 12.00 до 14.00, 30 минут в период с 16.00 до 18.00, 30 минут в период с 21.00 до 22.00, 30 минут в период с 03.00 до 04.00. Время на перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

В соответствии с дополнительным соглашением Номер к трудовому договору от Дата Номер с Дата ФИО1 увеличен должностной оклад до 37 800 руб., стимулирующая надбавка в размере 30% - до 11 340 руб.

11 апреля 2024 г. ФИО1 переведен на должность Данные изъяты. в месяц, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется за каждый час работы с 22.00 до 06.00. Стимулирующая надбавка в размере 30% - 11 340 руб. выплачивается по представленным категориям непосредственного руководителя по итогам месяца, на основании положения о премировании. Установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, утвержденного руководителем. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с учетом требований трудового законодательства. Начало рабочего дня 08.00, окончание работы 08.00 следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение смены устанавливается продолжительностью: 30 минут в период с 12.00 до 14.00, 30 минут в период с 16.00 до 18.00, 30 минут в период с 21.00 до 22.00, 30 минут в период с 03.00 до 04.00. Время на перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (дополнительное соглашение Номер к трудовому договору от Дата Номер ).

В соответствии с дополнительным соглашением Номер к трудовому договору от Дата Номер с Дата ФИО1 переведен на должность Данные изъяты. в месяц, за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% от части должностного оклада за час работы. Доплата начисляется за каждый час работы с 22.00 до 06.00. Стимулирующая надбавка в размере 30% - 11 340 руб. выплачивается по представленным категориям непосредственного руководителя по итогам месяца, на основании положения о премировании. Установлен сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности, утвержденного руководителем. Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с учетом требований трудового законодательства. Начало рабочего дня 08.00, окончание работы 08.00 следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение смены устанавливается продолжительностью: 30 минут в период с 12.00 до 14.00, 30 минут в период с 16.00 до 18.00, 30 минут в период с 21.00 до 22.00, 30 минут в период с 03.00 до 04.00. Время на перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

С 1 октября 2024 г. ФИО1 повышен должностной оклад до 42 000 руб., стимулирующая надбавка в размере 30% - до 12 600 руб. Режим работы остался сменный с суммированным учетом рабочего времени – один год (дополнительное соглашение Номер к трудовому договору от Дата Номер от Дата ).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от Дата Номер ФИО1 уволен по собственному желанию.

В день увольнения с истцом был произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 34 199,94 руб. (5110 руб. удержано в счет НДФЛ).

Денежные средства ФИО1 были получены, что не оспаривалось истцом в судебном заседании и подтверждается справкой по операции Сбербанк Онлайн от 11 ноября 2024 г., трудовая книжка выдана в день увольнения.

Полагая, что в нарушение действующего законодательства работодатель до настоящего времени не выплатил заработную плату за произведенную сверхурочную работу за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г., ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Положениями статьи 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ определено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Судом установлено, что рабочие ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» работают в четыре смены, на работников составляются графики сменности.

График сменности на 2023 год был составлен и утвержден генеральным директором завода 29 декабря 2022 г., график сменности на 2024 год был составлен и утвержден генеральным директором 29 декабря 2023 г.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании ФИО2, графики сменности доводятся до ведения работников в конце текущего года на следующий год устно. Все работники, в том числе и истец, были уведомлены о режиме своего рабочего времени на текущий год, что не оспаривалось истцом ФИО1 в судебном заседании.

ФИО1 с момента приема на работу до 17 июня 2024 г. работал в четвертую смену, с 18 июня 2024 г. до увольнения – во вторую смену, что подтверждается графиками сменности, табелями учета рабочего времени.

Производственным календарем на 2023 год установлена годовая норма рабочего времени – 1973 часа.

ФИО1 в 2023 году отработано 1012 часов.

Так как истец был принят на работу 3 июля 2023 г., для него норма рабочего времени в 2023 году составляет 1031 час, которая складывается из нормы рабочего времени в июле 2023 г. – 168 часов, в августе 2023 г. – 184 часа, в сентябре 2023 г. – 168 часов, в октябре 2023 г. – 176 часов, в ноябре 2023 г. – 167 часов, в декабре 2023 г. – 168 часов.

Производственным календарем на 2024 год установлена годовая норма рабочего времени – 1979 часов.

ФИО1 в 2024 году отработано 1460 часов.

Так как истец был уволен 11 ноября 2024 г., для него норма рабочего времени в 2024 году составляет 1696 часов, которая складывается из нормы рабочего времени в январе 2024 г. – 136 часов, в феврале 2024 г. – 159 часов, в марте 2024 г. – 159 часов, в апреле 2024 г. – 168 часов, в мае 2024 г. – 159 часов, в июне 2024 г. – 151 час, в июле 2024 г. – 184 часа, в августе 2024 г. – 176 часов, в сентябре 2024 г. – 168 часов, в октябре 2024 г. – 184 часов, в ноябре 2024 г. - 52 часа.

Представленными ответчиком табелями учета рабочего времени подтверждается исполнение истцом своих обязанностей в соответствии с установленным трудовым договором режимом рабочего времени.

Из показаний допрошенного судом свидетеля технического директора ФИО5 не усматривается, что истец привлекался к сверхурочной работе на основании соответствующих распоряжений работодателя.

Так, свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался, поскольку в этом не было необходимости. В июле 2024 г. был снижен объем сырья (семечки), в августе 2024 г. завод не работал, выполнялся план предупредительного ремонта, настойка оборудования. Работа началась с сентября 2024 г., после 20 сентября 2024 г. цех полноценно вошел в режим работы. Необходимости присутствия на рабочем месте одновременно четырех аппаратчиков обработки зерна и приемщиков зерна не было. 25 сентября 2024 г. действительно были уволены два приемщика зерна, но в связи с этим ФИО1 к работе сверх установленного трудовым договором времени не привлекался. Временно отсутствующих работников замещали начальники смен, которые знают весь технологический процесс, поэтому могут замешать и приемщика сырья, и аппаратчика обработки зерна. По его служебным запискам начальников смен премировали за исполнение обязанностей отсутствующих работников. Категорически отрицал наличие договоренности с ФИО1 о назначении истца старшим по сушилке и ежедневные вызовы его на работу.

Данные показания свидетеля согласуются с представленными ответчиком служебными записками ФИО3 от 31 июля 2024 г., 30 сентября 2024 г., 31 октября 2024 г.

На основании расчетных листов установлено, что за июль 2024 г. В.А. были начислены денежные средства по окладу за 110 часов в размере 24 750 руб., доплата за работу в ночное время в размере 1800 руб., стимулирующая надбавка в размере 11 340 руб., 5 дней (58 часов) не оплачены из-за отсутствия по невыясненной причине; за сентябрь 2024 г. были начислены денежные средства по окладу за 176 часов в размере 37 800 руб., доплата за работу в ночное время в размере 2749,09 руб., стимулирующая надбавка в размере 11 340 руб., премия в размере 12 700 руб.; за октябрь 2024 г. были начислены денежные средства по окладу за 168 часов в размере 42 000 руб., доплата за работу в ночное время в размере 2900 руб., стимулирующая надбавка в размере 12 600 руб., премия в размере 15 500 руб.; за ноябрь 2024 г. были начислены денежные средства по окладу за 52 часа в размере 13 481,48 руб., доплата за работу в ночное время в размере 1140,74 руб., компенсация за 9,33 неиспользованных дня отпуска в размере 20 643,28 руб., стимулирующая надбавка в размере 4044,44 руб.

В ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих о выполнении работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, истцом не представлено. Такими доказательствами не могут быть признаны копии графиков работы (планов) за июль 2024 г., сентябрь 2024 г., октябрь 2024 г., ноябрь 2024 г., представленные истцом, поскольку они не содержат официальных реквизитов работодателя (печати предприятия, подписи должностного лица), с достоверностью факт выполнения истцом сверхурочных работ и их количество не подтверждают. Допрошенный в судебном заедании в качестве свидетеля технический директор ФИО3 существование данных графиков на заводе отрицал.

Соответствующие приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в июле, сентябре, октябре, ноябре 2024 г. истцом не представлены, и обстоятельств, которые могли бы повлечь привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия, не установлены.

Таким образом, надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени, а также наличия задолженности по заработной плате в материалы дела не представлено, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы не имеется, в связи с чем иск ФИО1 не подлежит удовлетворению.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы оставлены без удовлетворения, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пензенский завод по переработке масличных культур» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Баринова

Мотивированное решение составлено 15 мая 2025 г.