Решение по делу № 2-362/2022 от 12.12.2022 - о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-362/2022 года

24RS0029-01-2022-000212-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2022 года пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Салажан Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО Охранное агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Охранное агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что с 01.01.2020г. по 31.12.2020г. по срочному трудовому договору, заключенному с ответчиком, он работал охранником по охране КГБУ СО «Козульский психоневрологический интернат». Данным договором был предусмотрен режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени, сменный график работы, отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска, с оплатой отпускных в соответствии с действующим законодательством. Также п.5.1 трудового договора предусмотрено за добросовестное исполнение трудовых обязанностей оплата в размере 0,5 ставки должностного оклада 11280,0 руб., районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%. Выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа и 10 числа следующего месяца. В силу действующего законодательства нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в связи с чем истец считает, что он должен был работать не более 160 часов в месяц. Весь 2020 год они охраняли Козульский ПНИ-1 и ПНИ-2, истец был назначен старшим охраны и каждый месяц направлял истцу табеля учета рабочего времени. Согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано в ПНИ-2 в 2020 году в январе – 11 смен, 264 час.; в феврале – 10 смен, 240 час.; в марте – 11 смен, 264 час.; в апреле – 10 смен, 240 час.. С мая 2020 года истец осуществлял трудовую деятельность в ПНИ-1, отработав в мае – 11 смен, 264 час.; в июне – 10 смен, 240 час.; в июле – 11 смен, 264 час.; в августе – 10 смен, 240 час., в сентябре – 10 смен, 240 час., в октябре истец отработал в ПНИ-1 5 смен, 120 час. и в ПНИ – 2 11 смен, 264 час. Всего в октябре истцом отработано – 16 смен, 384 час. В ноябре истец осуществлял трудовую деятельность в ПНИ-1, отработав 10 смен, 240 час., в декабре – 11 смен, 264 час. и в ПНИ-2 в декабре им отработано – 5 смен, 120 час. Итого в декабре им отработано 16 смен, 384 час. По мнению истца, сверхурочная работа в 2020 году составила 1344 час., из расчета (3264 (всего отработано часов) - 1920(нормальная продолжительность рабочего времени). Всего за часы сверхурочной работы, по мнению истца, ответчик обязан ему оплатить 324599 руб. В 2020 году ответчик оплачивал истцу 1400 руб. за суточную смену, всего оплатив 190400 руб. (136 смен*1400). Тогда как обязан был выплачивать заработную плату с учетом МРОТ, что составляет (МРОТ 19408*12 мес.)=232896. Считает, что ответчик не доплатил ему 42496 руб. (232896-190400). На протяжении 2020 года ответчик выплачивал заработную плату с задержкой более 1 месяца, в связи с чем, по мнению истца, обязан оплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 2072 руб. Также истцу не был предоставлен отпуск, по его мнению, ответчик не оплатил компенсацию за отпуск в размере 24952 руб. Истец считает, что ответчик нарушил нормы действующего законодательства, не доплатив в 2020 году денежные компенсации в общей сумме 394119 руб. В связи с нарушением действиями ответчика его прав, истец пережил и переживает нравственные страдания, выразившиеся в бессоннице, потере аппетита, стресса, моральный вред он оценивает в 20000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченные ему суммы компенсаций в 2020 году: за невыплату заработной платы с учетом МРОТ в сумме 42496 руб., за невыплату сверхурочной работы 324599 руб., за задержку выплаты заработной платы 2072 руб., за не предоставленный отпуск 24952 руб., а всего взыскать 394119 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Одновременно с подачей иска ФИО1 заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с настоящим иском, в обоснование ходатайства, указав, что для восстановления его нарушенных прав он обращался в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объёме, обосновывая изложенными в нем основаниями, просил удовлетворить. Суду пояснил, что доказательств, когда была выплачена заработная плата и нарушения сроков её оплаты у него не имеется.

Представитель ответчика ООО Охранное агентство «Пересвет» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В возражениях на исковое заявление указал, что с заявленными требованиями не согласен. Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности; при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учётом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств; при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа; суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В ходе анализа деятельности ООО ОА «Пересвет», а также трудовой деятельности ФИО1 задолженности со стороны Общества установлено не было.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено из искового заявления, с момента пребывания истца на рабочем месте, прошло более 1 года, в силу чего, по мнению ответчика, данный иск не может быть удовлетворен. Просил дело рассмотреть в их отсутствие, в удовлетворении иска отказать в полном объёме.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что обстоятельства ненадлежащей выплаты заработной платы были известны ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ году, когда он получил заработную плату за январь 2020 года, в размере ниже МРОТ. За восстановлением нарушенных прав он обращался в прокуратуру Красноярского края и в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае.

Из материалов дела следует, что данные обращения имели место в пределах годичного срока после увольнения.

Так, из представленного в материалы дела обращения ФИО1 в прокуратуру Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ о нарушении законодательства о труде, истец просит принять меры прокурорского реагирования в отношении работодателей, в том числе и ООО Охранное агентство «Пересвет», нарушающих его права по оплате труда, вместе с тем, из ответа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении данного работодателя проводится проверка Государственной инспекцией труда, ответ из которой будет направлен в адрес заявителя.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлен ответ из Государственной инспекции труда в Красноярском крае, из содержания которого следует, что ответчиком в ходе проверки был представлен договор возмездного оказания услуг, что свидетельствует о сложившихся гражданско- правовых отношениях, а не трудовых. Не согласившись с данным ответом, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае с приложением трудового договора. Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данная спорная ситуация подлежит рассмотрению в суде. ФИО1 разъяснено право на восстановление пропущенного срока по уважительным причинам.

Учитывая изложенное, ходатайство ФИО1 о восстановлении срока для обращения в суд подлежит удовлетворению, срок для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав восстановлению.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2020 г. минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

В соответствии с положениями части 1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2020 года установлен в размере 12130 рубля, с учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30% минимальный размер оплаты труда для истца должен составлять не менее 19408 рублей.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 года №17-П взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 ТК РФ, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включение в состав заработной платы работника, не превышающий минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно срочному трудовому договору от 01.01.2020г. ФИО1 был принят на работу охранником в ООО Охранное агентство «Пересвет» на период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 4.2 названного трудового договора предусмотрено, что у истца сменный график работы, а п.3.2 и 5.2 установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц – за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца. Пунктом 1 Договора предусмотрено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата в размере 0,5 ставки должностного оклада 11280 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%.

По окончании срока, трудовой договор был расторгнут.

Как следует из искового заявления, в ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплачивал истцу 1400 рублей за смену, всего за 2020 год истцу выплачено 190400 рублей, доказательств выплаты заработной платы в размере не ниже МРОТ суду не представлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что истец работал посменно, и выплата заработной платы производилась в размере не 0,5 ставки должностного оклада, а в размере ставки должностного оклада, в доказательство чего предоставлены графики смен истца, которые суд признает надлежащим доказательством по делу.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие выплату в полном размере причитающейся работнику заработную плату.

Не предоставление ответчиком, по запросу суда, кадровых документов в отношении истца, а также документов, регулирующих режим работы (без предоставления доказательств утраты документов), свидетельствует о недобросовестности действий работодателя и не освобождает его от оплаты труда работника, в том числе и сверхурочной работы, факт которой подтверждается представленными истцом копиями табелей учета рабочего времени за период с января по декабрь 2020 года и не опровергнутыми ответчиком.

Принимая во внимание вышеизложенное, в том числе постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N-П суд установил, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная до МРОТ в Российской Федерации заработная плата январь 2020 года, февраль 2020 года, марта 2020 года, апрель 2020 года, май 2020 года, июнь 2020 года, июль 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, октябрь 2020 года, ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года, в размере 42496 рублей. Исходя из следующего расчета: 19408 руб.*12 мес. = 232896 руб. – 190400 руб. = 42496 руб.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Суд считает, с учетом сведений о сверхурочной работе, поскольку как установлено судом истец работал посменно (24 часа/смена), подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу в размере 322676,1 рублей, исходя из следующего расчета:

Так, в январе 2020 года при норме часов – 136 истец отработал 264 часа, сверхурочные часы – 128; 19408 рублей (заработная плата истца с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки):136 часов (норма)=142,70 х 2 часа х 10,5=428,1; 126 часов х 2 х 142,7=36960,4;

Таким образом, истцу подлежало оплате: 35960,4+428,1+19408=55796,4-15400 (выплачено)=40396,1 недоплата;

За февраль 2020 года норма часов – 152, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 88. 19408:152=127,68х2х1,5=384,04 рубля; 86х2х127,68=21960 рублей + 384,04 + 19408=41752,04 рубля - 14000=27752,04 рубля недоплата;

За март 2020 года норма часов – 168, отработано 264 часа, сверхурочные часы – 96. 19408:168=115,52х2х1,5=346,56 рублей; 94х2х115,52=21717,76 рублей + 346,56 + 19408=41472,32 рубля - 15400=26072,32 рубля недоплата;

За апрель 2020 года норма часов – 175, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 65. 19408:175=110,90х2х1,5=332,7 рубля; 63х2х110,9=13973,4 рубля + 332,7 + 19408=33714,1 рублей – 14000 = 19714,1 рублей недоплата;

За май 2020 года норма часов – 135, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 105. 19408:135=143,76х2х1,5=431,28 рубль; 103х2х143,76=29614,56 рублей + 431,28 + 19408=49453,84 рублей – 14000 = 35453,84 рубля недоплата;

За июнь 2020 года норма часов – 167, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 73. 19408:167=116,21х2х1,5=348,72 рублей; 71х2х116,21=16501,82 рубль + 348,72 + 19408=36258,54 рублей – 14000 = 22258,54 рублей недоплата;

За июль 2020 года норма часов – 184, отработано 264 часа, сверхурочные часы – 80. 19408:184=105,47х2х1,5=316,41 рублей; 78х2х105,47=16453,32 рубля + 316,41 + 19408=36177,72 рублей – 15400 = 20777,72 рублей недоплата;

За август 2020 года норма часов – 168, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 72. 19408:168=115,52х2х1,5=346,56 рублей; 70х2х115,52=16172,8 рубля + 346,56 + 19408=35927,6 рублей – 14000 = 21927,36 рублей недоплата;

За сентябрь 2020 года норма часов – 176, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 64. 19408:176=110,27х2х1,5=330,81 рублей; 62х2х110,27=13673,48 рубля + 330,84 + 19408=33412,32 рублей – 14000 = 19412,32 рублей недоплата;

За октябрь 2020 года норма часов – 176, отработано 384 часов, сверхурочные часы – 208. 19408:176=110,27х2х1,5=330,81 рублей; 206х2х110,27=45431,24 рубль + 330,81 + 19408=65170,05 рублей – 22400 = 42770,05 рублей недоплата;

За ноябрь 2020 года норма часов – 159, отработано 240 часов, сверхурочные часы – 81. 19408:159=122,06х2х1,5=366,18 рубля; 79х2х122,06=19285,48 рубля + 366,18 + 19408=39059,66 рублей – 14000 = 25059,66 рублей недоплата;

За декабрь 2020 года норма часов – 183, отработано 264 часа, сверхурочные часы – 81. 19408:183=106,05х2х1,5=318,15 рублей; 79х2х106,05 = 16755,9 рублей + 318,15 + 19408=36482,05 рублей – 15400 = 21082,05 рубля недоплата.

Всего сумма недоплаты сверхурочной работы за 2020 год составила 322676,1 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и сторонами не спаривалось, что отпуск в 2020 году общей продолжительностью 36 календарных дней истцом не был использован.

Так, истцу необходимо произвести размер компенсации за неиспользованные 36 дней отпуска в сумме 23846 рублей (19408:29,3 х 36).

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 2072 рубля, однако доказательств того, что заработная плата своевременно не выплачивалась и в какой период времени не представлено. Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1 доказательств, когда была выплачена заработная плата и нарушения сроков её оплаты у него не имеется, в связи, с чем в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение, суд полагает определить размер компенсации в 10000 рублей, данная сумма соответствует требованиям разумности и справедливости.

При данных обстоятельства, исковые требования ФИО1 к ООО Охранное агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда, следует удовлетворить частично.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 7290,18 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО Охранное агентство «Пересвет» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск и задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Пересвет» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы с учетом МРОТ за 2020 год в сумме 42496 рублей, заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 322676 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23846 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего взыскать 399018 (триста девяносто девять тысяч восемнадцать) рублей 10 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Пересвет» государственную пошлину в доход местного бюджета 7290 (семь тысяч двести девяносто) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья: О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено: 14.12.2022