77RS0028-02-2024-0011924-87

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1436/25 по иску ФИО1 к ООО фио Рус» об установлении факта трудовых отношений, признании вынужденного прогула, признании незаконными действий, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, признании незаконными действий по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд, с учетом уточненных исковых требований, просит признать его работающим в ООО фио Рус» в должности водителя доставки по неоформленному трудовому договору с 18 октября 2024 года, признать вынужденным прогул фио с 06 ноября 2024 года по 17 января 2024 года, обязать ответчика заключить трудовой договор от 18 октября 2024 года, восстановить фио на работе в ООО фио Рус», внести запись в электронную трудовую книжку о приеме на работу с 18 октября 2024 года, признать незаконным действие ООО фио Рус», выразившееся в не выплате заработной платы ФИО1 с 18 октября 2024 года. Также при первоначальном обращении в суд истцом заявлено о компенсации морального вреда в размере сумма, отказ от заявленных требований не поступал.

Исковые требования мотивированы тем, что 22 октября 2024 года истец был допущен к работе в должности водителя-экспедитора по доставке автомобильным транспортом пищевой продукции (заказа, онлайн-заказа) клиентам ресторана ООО фио Рус» по адресу: адрес использованием привлеченного транспортного средства

Работа водителем является единственным источником дохода истца.

По требованию работодателя, работником пройдены медкомиссии и собеседование для трудоустройство на постоянное место работы. Документы, необходимые для оформления трудовых отношений работником были переданы работодателю, стажировка проходила с 18 октября 2024 года с 16 часов 30 минут.

Между работником и работодателем было достигнуто соглашение о приеме на постоянное место работы без испытательного срока с заработной платой не менее сумма при графике работы по 8 часов в день,2 выходных. Также между работником и работодателем достигнуто соглашение о месте работы: адрес, ресторан «Бургер фио».

Представители работодателя не надлежащим образом исполняют обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений, требуя от работника работать от 13 часов каждый день, без перерыва на отдых, в итоге работодателем был предложен на подписание трудовой договор с агентской компанией ООО «Инжпроект» по временному трудоустройству, о чем до допуске к работе работнику не сообщалось. От выплаты заработной платы работодатель отказался.

Истец ФИО1, его представитель фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ООО фио Рус» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица ООО «Инджпроект» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Судом установлено, что в целях поиска работы ФИО1 обратился в ООО фио Рус» по адресу: адрес.

Истцом указано, что в ресторане он увидел объявление о поиске курьера, фотография объявления о поиске курьера с указанием телефона для связи приобщена к материалам гражданского дела (л.д.26 том1).

В подтверждение изложенных доводов о возникших трудовых отношениях с ответчиком, истцом представлена переписка, согласно которой, выбор вакансии при трудоустройстве осуществлялся в мобильном приложении, с возможностью выбора вакансии, с указанием – работа в фио (протокол осмотра доказательств).

Истцом указано, что на номер мобильного телефона истца направлено СМС-сообщение о проведении работодателем собеседования по адресу: адрес.

22 октября 2024 года истец обратился в ООО фио Рус» с заявлением, в котором указал, что 22 октября 2024 года был допущен к работе на должность водителя-экспедитора на личном транспорте, представил необходимые документы для оформления трудовых отношений, просил оформить трудовой договор.

01 ноября 2024 года истец обратился к руководителю ООО фио Рус», указывая, что по требованию директора ресторана были пройдены медкомиссии, собеседование для трудоустройства на постоянное место работы, документы для оформления переданы работодателю, истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, просил ознакомить с приказом о приеме на работу и выдать копию трудового договора.

06 ноября 2024 года ФИО1 составлена докладная записка, согласно которой 22 октября 2024 года он был допущен к работе в должности водителя-экспедитора, однако работодатель не оформляет трудовые отношения, в связи с чем, образовался вынужденный прогул.

В ответ на обращение истца, ответчиком ООО фио Рус» указано, что ООО фио Рус» не имеет в штате водителей-экспедиторов, а также не имеет автомобильного транспорта. При необходимости в области услуг перевозки, ООО фио Рус» привлекает для этого сторонние организации, которые оказывают услуги по перевозке и экспедиторские услуги на основании договоров об оказании услуг. Истцу рекомендовано обратиться к своему работодателю.

В ходе рассмотрения дела ООО фио рус» представлена справка об отсутствии в ООО фио Рус» должностей курьер и водитель, дополнительно представлена копия штатного расписания организации.

В подтверждение факта выполнения заказом ООО фио Рус» истцом представлены скриншоты телефона, в том числе о приеме заказов, их выполнении, дополнительно представлены фотографии с места выполнения работ.

Также сообщено о номере телефона сотрудника, проводившего собеседование и контролировал выполняемую работу – 89857287209. В ответ на запрос суда представлена информация о принадлежности телефонного номере фио.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 29 августа 2024 года между ООО фио Рус» и ООО «Инжпроект» заключен договор оказания услуг, по которому, исполнитель по поручению заказчика принимает на себя обязательства по оказанию услуг согласно Приложению №3.

В соответствии с приложением №3 к договору, исполнитель оказывает услуги ООО фио Рус» по доставке заказов.

Представителем ООО «Инджпроект» представлена копия приказа о прекращении трудового договора с работником от 17 января 2025 года, с указанием о прекращении трудового договора от 22 октября 2024 года, основанием явился неудовлетворительный результат испытания (ст.71 ТК РФ). С приказом о прекращении трудового договора с работником истец не ознакомлен.(л.д.91 том 1). Также представлена копия трудового договора, не подписанная работником.

В соответствии со сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемыми работнику работодателем (л.д.92), истец ФИО1 был принят на работу 22 октября 2024 года в ООО «Инжпроект» на должность курьера Производственного отдела, уволен 17 января 2025 года в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока (л.д.92 том 1).

Согласно справке о доходах по форме 2 НДФЛ за октябрь и ноябрь 2024 года истцом получен доход от ООО «Инжпроект» за октябрь – сумма, за ноябрь -сумма ( л.д.179 том 2).

Из ответа на запрос ОСФР по Москве и адрес следует, что в период с 15 мая 2023 года по 31 августа 2023 года истец являлся самозанятым. Представлены сведения о том, что с октября 2024 года по декабрь 2024 года истец работал в ООО «Инжпроект».

Из материалов гражданского дела следует, что заработная плата ООО фио Рус» истцу не выплачивалась.

Совокупность представленных доказательств, свидетельствует о том, что собеседование о приеме на работу проводилось с истцом фио, истец был допущен к работе в ресторане фио.

Вместе с тем, как установлено судом, фио не является сотрудником ООО фио Рус», что подтверждается ответами на запрос суда, в том числе и ОСФР по Москве и адрес, которому предоставлено права найма, увольнения сотрудников, а работа курьеров в ООО фио Рус» осуществляется в ресторане с привлечением работников на основании заключенного договора оказания услуг от 29 августа 2024 года между ООО фио Рус» и ООО «Инжпроект» сотрудниками ООО «Инжпроект».

Изложенные обстоятельства следуют и из письменных объяснений ответчика ООО фио Рус», согласно которому, в письме от 20 января 2025 года ООО «Инжпроект» подтвердило, что ФИО1 принят на работу в ООО «Инжпроект» на должность курьера, составлен приказ о приеме на работу, а также трудовой договор.

При таких обстоятельствах, в том числе с учетом того обстоятельства, что истец был оформлен в ООО «Инжпроект», которым производился прием, увольнение сотрудника, представлены сведения о работе в ОСФР по Москве и адрес о периоде работы, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения возникли между истцом и ООО «ИнжПроект», в данном случае, истцом заявлены требования к ООО фио Рус», который является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям, связанным с восстановлением трудовых прав.

Истец не лишен возможности предъявить к работодателю ООО «Инжпроект» требования, связанные с защитой трудовых прав, которые не были разрешены судом.

Вместе с тем, судом принимается во внимание, что, несмотря на заключенный 29 августа 2024 год договор между ООО фио Рус» и ООО «ИнжПроект», фактически трудовой договор подписан между ООО «Инжпроект» и ФИО1 не был, с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией истец не ознакомлен, равно как и не ознакомлен с Правилами внутреннего распорядка дня, правилами техники безопасности иными локальными актами работодателя.

При таких обстоятельствах, у ответчика ООО фио Рус» отсутствовали правовые основания для допуска истца к выполнению его трудовых обязанностей на территории ресторана ООО фио Рус», в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика ООО фио Рус» допущено нарушение трудовых прав истца, в том числе в части допуска к работе ненадлежащим лицом, отсутствия доказательств надлежащего оформления трудовых отношений с ООО «Инжпроект».

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд основывается на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что действиями ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО фио Рус» об установлении факта трудовых отношений, признании вынужденного прогула, признании незаконными действий, обязании заключить трудовой договор, восстановлении на работе, признании незаконными действий по невыплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО фио Рус» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <***>) в счет компенсации морального вреда сумма.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО фио Рус» отказать.

Взыскать с ООО фио Рус» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 13 марта 2026 года.

Судья Баранова Н.С.