Дело № 2-1183/2023 (2-8051/2022)
УИД: 78RS0014-01-2022-009398-58
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 апреля 2023 года город Санкт - Петербург
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Смирновой Е.В.
при секретаре Чурбаковой А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БЕСТПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БЕСТПРО», указывая, что с 24.12.2020 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, с января 2022 года ответчик прекратил выплачивать заработную плату и 15 марта 2022 года истец подал ответчику заявление о приостановлении выполнения служебных обязанностей, однако заработная плата не была выплачена до настоящего времени.
Уточнив в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), исковые требования, ФИО1 просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2022 по 11.01.2023 г.г. в размере 195 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 890 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (л.д. 78-79).
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без его личного участия.
Представитель ответчика ФИО2, участие которого в судебном заседании обеспечено посредством ВКС, поддержал направленное через ГАС «Правосудие» ходатайство о признании иска в части, в остальной части требования полагал необоснованным в связи с прекращением трудовых правоотношений сторон.
Определив рассматривать дело в отсутствие не явившегося истца в порядке ст. 167 ГПК РФ, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Как установлено судом, на основании Приказа от 24 декабря 2020 года ФИО1 принят в ООО «БЕСТПРО» на должность коммерческого директора на основное место работы, уволен с занимаемой должности 13 июля 2022 года на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации) – л.д. 86.
Факт наличия задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с января 2022 по день увольнения, выходного пособия на общую сумму 126 774,18 рублей ответчиком не оспаривался, в указанной части ответчик иск признал, его признание не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц, а потому в силу ст. 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит принятию, поскольку иное нарушило бы права истца на получение заработной платы и окончательного расчета при увольнении (ст. 21, 22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одновременно, на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая признание иска ответчиком, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей.
По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с установленной судом просрочкой выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременность выплаты заработной платы, размер которой – 3 890 рублей ответчиком не оспаривался, в указанной части ответчик иск признал, признание иска судом принимается.
Относительно взыскания заработной платы после даты увольнения, оснований суд не усматривает, ввиду того, что истцом законность увольнения не оспаривается, а Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает случаи взыскания заработка после увольнения только при признании увольнения незаконным, либо при установленном факте неправомерной задержки выдачи трудовой книжки, на наличие указанных оснований в иске ФИО1 не ссылался.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных нравственных страданий, которые был вынужден претерпевать ФИО1, и считает возможным компенсировать моральный вред истцу в заявленном размере 15 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 413 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1, ИНН № удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БЕСТПРО», ИНН <***> в пользу ФИО1 126 774,108 рублей в счет окончательного расчета при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, проценты за несвоевременность выплаты заработной платы в размере 3 890 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БЕСТПРО», ИНН <***> в бюджет города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 413 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
В окончательной форме решение принято 17.04.2023 года.
Судья: Смирнова Е.В.