Дело № 2-845/2025
74RS0029-01-2025-000831-86
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 июня 2025 года Ленинский районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:
председательствующего судьи: Васильевой Т.Г.,
при секретаре: Крыльцовой Ю.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БИ-ТУ-СИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «БИ-ТУ-СИ» и просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскать заработную плату в размере 165000,00 рублей и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20963,33 рубля. В обоснование иска указано, что в период с 26.06.2023 года по 16.12.2024 года истец выполнял работу в должности мастера в строительстве. По устной договоренности заработная плата составила 50000,00 рублей, за период с марта 2024 года до увольнения заработная плата выплачена не в полном объеме.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил размер требований, указав, что при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25000,00 рублей.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования.
Представитель ответчика ФИО2.( директор ООО «БИ-ТУ-СИ» возражал против удовлетворения иска, суду пояснил, что ФИО1 в период с 23.06.2023 года по 16.12.2024 года работал в ООО «БИ-ТУ-СИ» в качестве мастера. Договор в письменной форме с ним подписан не был, приказы о приеме и увольнении не издавались. Заработная плата истца составляла 22128 рублей, при увольнении расчет произведен в полном объеме. Помимо заработной платы истцу выплачивалась премия, в связи с чем, на карту ему перечислялись денежные средства в большем размере.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, факт трудовых отношений между сторонами в период с 23.06.2023 года по 16.12.2024 года сторонами не оспаривался и подтвержден записью в трудовой книжке ФИО1 о работе в ООО «БИ-ТУ-СИ» в качестве мастера в строительстве.
Размер заработной платы работника, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника.
ФИО3 в подтверждение своих доводов о размере заработной платы представил выписку по счету, из которой следует, что он получал денежные переводы в счет оплаты труда с назначением платежа «плата по договору аренды» на сумму 50000,00 рублей и 40000,00 рублей.
Ответчиком в обоснование доводов о размере заработной платы в сумме 22128,30 рублей представлена справка и сведения об уплате взносов исходя из указанного размера заработной платы, штатное расписание с указанием оклада мастера в размере 19242 рубля.
При этом, ответчик не отрицал факт осуществления истцу денежных переводов на сумму 50000,00 рублей, а также иных сумм с назначением платежа «плата по договору аренды» в счет выплаты заработной платы.
По данным Федеральной службы государственной статистики среднемесячная заработная плата работников организаций всех форм собственности по профессиональной группе «Мастер(бригадиры) в строительстве» по Челябинской области за октябрь 2023 года составила 90407 рублей.
Сопоставив объяснения сторон с представленными суду платежными документами и размером средней заработной платы мастера в строительстве по Челябинской области, суд считает правильным согласиться с доводами истца о размере заработной платы в размере 50000,00 рублей.
При этом, суд принимает во внимание, что работник является более слабой стороной в трудовом правоотношении, работодателем не представлено ни одного документа, свидетельствующего о том, что ФИО1 согласился приступить к работе при установлении ему заработной платы в размере 19242 рубля
Представленные суду справки о начислении и выплате заработной платы разнятся между собой( л.д.57, 58, 89,100), положение о заработной плате, приказы о выплате премий, суду не представлены.
Более того, из объяснений истца следует, что до марта 2024 года заработная плата выплачена в полном объеме исходя из размера 50000,00 рублей.
Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, подлежащих применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ) и разъяснениями, содержащимся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, согласно которым при увольнении работника, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
Для расчета отпуска суд определяет стаж работы истца за период с 26 июня 2023 года по 16 декабря 2024 года (1 год 5 месяцев).
За указанный период ФИО1 положено 39,67 дней календарного отпуска, за период работы истец воспользовался 29 календарными днями отпуска, на дату увольнения количество неиспользованных дней отпуска составило 10,67 дней.
Согласно части первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).
Для расчета компенсации суд учитывает размер заработной платы за месяц 50000,00 рублей, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составит 18208,19 рублей ( 50000 : 29,3) х10,67).
При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что работодателем заработная плата выплачена не в полном размере, то имеются основания для применения в спорных правоотношениях требования вышеуказанной нормы закона.
Из представленных суду документов, а именно выписки со счета истца, а также платежных поручений, представленных представителем ответчика, что в счет заработной платы ФИО1, перечислены следующие суммы:
20.03.2024 года – 8000,00 рублей
24.05.2024 года – 10000,00 рублей
05.06.2024 года – 40000,00 рублей
13.06.2024 года -39849,76 рублей
03.07.2024 года – 10000,00 рублей
12.07.2024 года – 40000,00 рублей
31.07.2024 года – 30600,00 рублей
14.08.2024 года- 40000,00 рублей
02.09.2024 года – 10000,00 рублей
01.11.2024 года – 10000,00 рублей
13.12.2024 года – 50000,00 рублей
20.12.2024 года – 50000,00 рублей
28.12.2024 года- 10000,00 рублей
15.01.2024 года -50000,00 рублей
Перечисление указанных сумм в счет выплаты заработной платы, не смотря на иное назначение платежа «плата по договору аренды», сторонами не оспаривалось.
Согласно п. 6 Положения по оплате труда заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, окончательный расчет 15-го числа месяца следующего за отчетным месяцем.
Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.04.2024 по 06.06.2025 будет следующим:
Сумма задержанных средств за март 42000 рублей
Период с 15.04.2024 – 24.05.2024 ставка 16 % дней 39 компенсация 1747,20 рублей. ( 10000 рублей)
Период с 25.05.2024 – 05.06.2024 ставка 16% дней 12 компенсация 409,59 рублей.( 32000 рублей).
Сумма задержанных за апрель 50000,00 рублей
Период с 15.05.2024 – 05.06.2024 ставка 16 % дней 21 компенсация 1120 рублей. ( 8000 рублей)
Период с 06.06.2024 – 13.06.2024 ставка 16 % дней 8 компенсация 358,4 рублей.( 39849,76 рублей)
Период с 13.06.2024 – 03.07.2024 ставка 16 % дней 20 компенсация 45,87 рублей.( 2150,24 рублей)
Сумма задержанных за май 50000,00 рублей
Период с 15.06.2024 – 03.07.2024 ставка 16 % дней 18 компенсация 960 рублей.( 7849,76 рублей)
Период с 04.07.2024 – 12.07.2024 ставка 16 % дней 9 компенсация 404,64 рублей. ( 40000 рублей)
Период с 13.07.2024 – 29.07.2024 ставка 16 % дней 8 компенсация 36,69 рублей.
Период с 29.07.2024 – 31.07.2024 ставка 18 % дней 3 компенсация 7,74 рублей.( 2150,24 рубля)
Сумма задержанных за июнь 50000,00 рублей
Период с 15.07.2024 – 29.07.2024 ставка 16 % дней 15 компенсация 800 рублей.
Период с 29.07.2024 – 31.07.2024 ставка 18 % дней 3 компенсация 180 рублей( 28449,76 рублей)
Период с 01.07.2024 – 14.08.2024 ставка 18 % дней 45 компенсация 1163,71 рубля. ( 21550,24 рублей)
Сумма задержанных за июль 31550,24 рублей
Период с 15.08.2024 – 02.09.2024 ставка 18 % дней 19 компенсация 1140 рублей( 10000 рублей)
Период с 03.09.2024 – 16.09.2024 ставка 18 % дней 14 компенсация 362,04 рублей.
Период с 17.09.2024 – 28.10.2024 ставка 19 % дней 42 компенсация 1146,46 рублей.
Период с 29.10.2024- 01.11.2024 ставка 21 % дней 4 компенсация 120,68 рублей.(10000 рублей)
Период с 02.11.2024- 13.12.2024 ставка 21 % дней 42 компенсация 679,15 рублей.( 11550,24 рублей).
Сумма задержанных за август 50000,00 рублей.
Период с 15.09.2024 – 13.12.2024 ставка 21 % дней 90 компенсация 6300 рублей( 38449,76 рублей)
Период с 14.12.2024 – 20.12.2024 ставка 21 % дней 7 компенсация 376,80 рублей( 11550,24 рублей)
Сумма задержанных за сентябрь 50000,00 рублей.
Период с 15.10.2024 – 20.12.2024 ставка 21 % дней 57 компенсация 3990 рублей( 38449,76 рублей)
Период с 21.12.2024 – 28.12.2024 ставка 21 % дней 8 компенсация 129,36 рублей( 10000 рублей)
Период с 29.12.2024 – 15.01.2025 ставка 21 % дней 18 компенсация 39.06 рублей( 1550,24 рублей)
Сумма задержанных за октябрь 50000,00 рублей.
Период с 15.11.2024 – 15.01.2025 ставка 21 % дней 62 компенсация 4340 рублей( 48449,76 рублей)
Период с 16.01.2025 – 06.06.2025 ставка 21 % дней 142 компенсация 308,18 рублей.
Сумма задержанных за ноябрь 50000,00 рублей.
Период с 15.12.2024 – 06.06.2025 ставка 21 % дней 174 компенсация 12180 рублей.
Сумма задержанных за декабрь 26190,00 рублей.
Период с 17.12.2024 – 06.06.2025 ставка 21 % дней 172 компенсация 6306,66 рублей.
Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составят 4384,53 рубля(18208,19 х21% /150 х172)
Задолженность по заработной плате составляет 77740,24 рублей( 1550,24+ 50000 +26190), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18208,19 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с16.04.2024 годапо06.06.2025 года в размере 44652,23 рубля.
Факт работы истца в должности мастера-бригадира в ООО «БИ-ТУ-СИ» с 26.06.2023 года по 16.12.2024 года подтвержден записью в трудовой книжке истца, ответчиком не оспаривался. Доказательств, свидетельствующих о ином периоде работы, истцом не представлено.
Доводы истца о наличии задолженности в сумме 13000 рублей за оплату ворот детского сада № 126 не подтверждены доказательствами, указанные отношения не связаны с фактом задолженности по заработной плате.
В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «БИ-ТУ-СИ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5218,00 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «БИ-ТУ-СИ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БИ-ТУ-СИ» ( ИНН <***> ) в пользу ФИО1 ( №) оплату труда в размере 77740,24 рублей за период с 01.10.2024 года по 16.12.2024 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18208,19 рублей( с учетом налога на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с16.04.2024 годапо06.06.2025 года в размере 44652,23 рубля, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «БИ-ТУ-СИ» ( ИНН <***> ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5218,00 рубль.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.
Председательствующий:
Мотивированное решение составлено 18.06.2025 года.
Судья: