РЕШЕНИЕ (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

В составе председательствующего судьи Тихоновой О.А.

при секретаре Темниковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1907/2023 (45RS0026-01-2022-017591-15) по иску ФИО1 к ООО «Восток-Центр», ООО «ЖЭУ №», ООО «Интеграция +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Восток-Центр» о взыскании задолженности по заработной плате. В ходе судебного разбирательства исковые требования изменил, предъявил иск к ООО «Восток-Центр», ООО «ЖЭУ №», ООО «Интеграция +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование измененного иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиками, работал в должности электросварщика ручной сварки. Факт трудовых отношений подтверждается информацией по счету о получении денежных средств. Расчет по заработной плате составлялся подразделением ответчика ООО «ЖЭУ №». Согласно данного расчета долг ответчика по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104558 руб. 38 коп. Оплату осуществляло ООО «Восток-Центр», которым управляет ООО «Интеграция+». Неоднократные обращения к ответчикам с требованием о выплате задолженности по заработной плате результатов не дали. Просит суд взыскать с ООО «Восток-Центр», ООО «ЖЭУ №», ООО «Интеграция +» солидарно задолженность по заработной плате в размере 104558 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на исковых требованиях настаивал, пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Представители ответчиков ООО «Восток-Центр», ООО «ЖЭУ №», ООО «Интеграция +» в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, о причинах не явки суд не уведомили.

Суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ЖЭУ №» в должности электросварщика ручной сварки, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Заработная плата начислялась ООО «ЖЭУ №», что подтверждается расчетными листами.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиками не выплачена.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104558 руб. 38 коп.

Указанный расчет ответчиками не оспорен, доказательств выплаты заработной платы, либо иной размер задолженности, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суду не представлено.

Надлежащим ответчиком по делу является ООО «ЖЭУ №», поскольку с ним истец находился в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вину работодателя, степень душевных и нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «ЖЭУ №» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

При изложенных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика ООО «ЖЭУ №» в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3591 руб. 17 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖЭУ №» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) 104558 руб. 38 коп. задолженность по заработной плате, 5000 руб. компенсацию морального вреда, в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЖЭУ №» (ОГРН №) в пользу бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 3 591 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2023.