73RS0013-01-2025-003670-08
Дело №2-2008/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 сентября 2025 года г. Димитровград
Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе судьи Ленковской Е.С., при секретаре Машковой А.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «ЭНЭРГОМОСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указал следующее.
Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭНЕРГОМОСТ» в должности водителя. Работа осуществляется вахтовым методом.
С 30.01.2025 ФИО1 убыл на вахту в Якутию и до настоящего времени находится там. Билет до дома работодатель не приобретает, заработную плату не выплачивает с апреля 2025 года по настоящее время (за апрель получил только аванс). Задолженность предприятия за период с 01.04.2025 по 04.08.2025 составляет 608058,93 руб., исходя из расчета:
- долг на конец апреля 2025 года составлял 152674,11 руб., однако, в расчетном листе за май 2025 года указано, что долг на начало периода- 97519, 54 руб., что не соответствует действительности. Таким образом, задолженность на конец мая 2025 года составляет 152674,11+172598,63-19986-47654,57=257632,17 руб.
Долг на конец июня 2025 года составляет: 257632,17+191433,29-22285,00=426780,46 руб.
Расчетный лист за июль 2025 года работодатель не предоставил.
Ориентировочный расчет за июль 2025: основные начисления (по аналогии с июнем): оплата по дневному тарифу-35503,52 руб., надбавка за вредные условия- 54068,97 руб., северная надбавка- 47 310,35 руб., районный коэффициент- 29483,22 руб., премия по объекту- 21000 руб., надбавка за вахтовый метод- 21000 руб. Итого начислено (без учета задержек)- 208366,06 руб. НДФЛ (13%): 27087,59 руб. К выплате (чистыми): 181278,47 руб. Таким образом, задолженность работодателя на конец июля 2025 года составляет: 426780,46+181278,47=608058,93 руб.
Истец ФИО1, уже более полугода находится в состоянии постоянного стресса и беспомощности из-за действий работодателя ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ». Каждый день, проведенный на этой вахте, превращается в испытание. Он не просто лишен справедливости, уверенности в завтрашнем дне и даже базового человеческого достоинства. Он взрослый мужчина, кормилиц семьи. Но из-за задержек зарплаты, он не может обеспечить даже самое необходимое- еду, лекарства, оплату жилья. Ему приходится просить деньги у родственников, чувствуя себя униженным и зависимым. Их бросили в глуши, без интернета, без нормальной связи. Он отрезан от мира, не может даже дистанционного решать проблемы с долгами или помочь семье. Когда закрыли столовую, они стали есть что придется-это унизительно для людей, которые трудятся в тяжелых условиях. Эти страдания невозможно измерить деньгами, но по закону он имеет право на компенсацию морального вреда.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.04.2025 по 31.07.2025 в размере 608058,93 руб., 100 000 руб. в качестве компенсации причиненного ему морального вреда.
С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 899 979, 40 руб. (л.д. 82)
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в нем, дополнительно пояснило, что на настоящий момент он уволен, трудовая книжка им от работодателя получена, расчет невыплаченной заработной платы ответчиком в сумме 899979,40 руб. не оспаривает.
Представитель ответчика ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявил.
Судом с учетом мнения истца определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
Статья 131 ТК РФ устанавливает формы оплаты труда. Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Однако, как установлено судом, указанные требования закона ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» нарушены.
Так судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом 1159-пр от 15.06.2022 ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» ФИО1 принят на должность водителя автомобиля. Заключен трудовой договор №1159 от 15.06 2022г., также с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15 июня 2022 года 1159 от 16 апреля 2024 года. (л.д. 66, 57-59).
По условиям трудового договора №1159 заключенного 15.06.2022г. между ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» и ФИО1 заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц 29 числа текущего месяца за фактически отработанное с 1 по 15 число (включительно) месяца время, 14 числа месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет. (п. 4.4 трудового договора)
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Приказом №1837-ув от 20.08.2025 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (л.д. 84), о чем имеется запись также в трудовой книжке (л.д. 85)
Судом установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ работодателем ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» заработная плата ФИО1 не выплачивалась. Согласно расчетного листа за август 2025 года, представленного ответчиком, долг заработной платы ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» перед ФИО1 составляет 899 979 руб. 40 коп.
Управлением Федеральной налоговой службы по Ульяновской области подтверждается, что по состоянию на 18.08.2025 сведения о доходах физических лиц представляемыми налоговыми агентами за 2025 год в отношении ФИО1 отсутствуют. (л.д. 41)
Из материалов дела следует, что ФИО1 работодателем ООО «ЭСК «Энергомост» в январе 2025 года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица начислено 25719,61 руб., из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы 24 719, 61 руб., в феврале 2025 годасумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица начислено 167352,06 руб., из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы 147752,06руб.,в марте 2025 года сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица начислено 185374,04 руб., из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы 163674,04 руб., в апреле 2025 года, в мае 2025 года, в июне 2025 года отчислений не производилось. (л.д. 42)
В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при причинении работнику физических и (или) нравственных страданий, совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия.Таким образом, из системного толкования указанных выше норм права следует, что компенсация работнику морального вреда возможна только в случае, когда трудовые права работника нарушены работодателем.
В рамках рассмотрения данного трудового спора судом достоверно установлен факт нарушения ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» трудовых прав ФИО1 поскольку последнему в установленные законом сроки, не была выплачена заработная плата, в связи с чем, ФИО1 оказался в крайне невыгодном материальном положении.
С учетом объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты ему заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб., а заявленную истцом сумму 100000.00 руб., находит необоснованно завышенной.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что истец по данному иску освобожден от уплаты государственной пошлины, то она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в размере 26000 руб. (требования имущественного и неимущественного характера)
В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции Российской Федерации суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.
При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, (ДАТА) года рождения, (паспорт №*) задолженность по заработной плате в сумме 899 979 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., а всего взыскать 919 979 (девятьсот девятнадцать тысяч девятьсот семьдесят девять) руб. 40 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» компенсации морального вреда в большем размере, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «ЭНЕРГОМОСТ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.
Судья Е.С.Ленковская
Мотивированное решение изготовлено 18.09.2025.