Решение по делу № 2-1759/2025 от 12.02.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

дело № 2-1759/2025 12 февраля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Андреевой Ольги Юрьевны,

при помощнике судьи Сальниковой Н.А.,

с участием прокурора Смагиной Д.В.,

с участием истца - ФИО2, представитель истца – ФИО3, действующего на основании доверенности от 11.02.2025г. сроком на 3 (три) года (л.д.113), ответчика – представителя Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака – адвоката Сергеева А.С., действующего на основании доверенности от 26.11.2024г. сроком на 3 (три) года (л.д.55),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

11.06.2024г. между Балтийской коллегией адвокатов имени Анатолия Собчака и ФИО2 был заключен трудовой договор со стажером сроком на 1 (один) год (л.д.12-13).

Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что испытательный срок стажеру не устанавливается.

Пунктом 15 трудового договора предусмотрено, что в случае несовпадения даты окончания трудового договора с датой сдачи экзамена на получение статуса адвоката срок стажировки продлевается до получения стажером статуса адвоката.

Приказом № от 11.06.2024г. ФИО2 принят в стажеры адвоката (л.д.17).

Приказом № от 05.07.2024г. трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон).

02.08.2024г. ФИО2 обратился в суд с иском к Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что заявление об увольнении не писал, соглашения о расторжении трудового договора не заключал (л.д.7-11, л.д.18, л.д.26-31).

В судебном заседании 12.02.2025г. представлено уточненное исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты (л.д.114-116).

Истец – ФИО2 - в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик – представитель Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака - адвокат Сергеев А.С., действующий на основании доверенности от 26.11.2024г. сроком на 3 (три) года (л.д.55), - в судебное заседание явился, возражает против удовлетворения заявленных исковых требований, представлен письменный отзыв (л.д.75-76).

Третье лицо – представитель Адвокатской палаты Санкт-Петербурга, которая указана в иске в качестве третьего лица, - в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в суде извещен, представлена письменная правовая позиция (л.д.72-74, л.д.109-111).

Выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы гражданского дела и доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 11.06.2024г. между Балтийской коллегией адвокатов имени Анатолия Собчака и ФИО2 был заключен трудовой договор со стажером сроком на 1 (один) год (л.д.12-13).

При рассмотрении дела по существу представитель Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака - адвокат Сергеев А.С. – не отрицал то обстоятельство, что такой договор подписан президентом коллегии ФИО1

Приказом № от 11.06.2024г. ФИО2 принят в стажеры адвоката, о чем в трудовую книжку внесена соответствующая запись (л.д.17).

В обоснование возражений указано, что данный договор являлся лишь проектом, ФИО2 находился в офисном помещении коллегии, осуществляя по собственному желанию ознакомление с многочисленной специальной литературой, а также осуществлял различные хозяйственные поручения, которые не входили в программу стажировки (л.д.75 оборот).

В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статьи 68 ТК РФ - прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу действующего законодательства по данной категории дел именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства факта наличия гражданско-правовых либо иных отношений, тогда как таких доказательств ответчиком не представлено, а, как было указано выше, нормами трудового законодательства предусмотрено надлежащее оформление трудового договора, а также издание приказа о приеме на работу.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, факт отсутствия печати на трудовом договоре не имеет существенного значения, сам факт допуска ФИО2 в офисное помещение и выполнение им различных поручений ответчиком не оспаривается, а определение перечня обязанностей работника относится к компетенции работодателя.

Кроме того, 11.06.2024г. Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака направлено уведомление в адрес Адвокатской палаты Санкт-Петербурга о приеме в стажеры ФИО2, которое получено Адвокатской палатой Санкт-Петербурга 26.06.2024г. и которое содержит подпись президента коллегии ФИО1 и печать Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака (л.д.100).

Также Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака представлены сведения и в ФСС РФ о том, что в период с 11.06.2024г. по 05.07.2024г. ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в указанной организации (л.д.101-102).

Из трудовой книжки ФИО2 следует, что приказом № от 05.07.2024г. трудовой договор расторгнут по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), однако такое соглашение ответчиком не представлено.

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что приказ № от 05.07.2024г. о расторжении трудового договора с ФИО2 по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), является незаконным, а ФИО2 подлежит восстановлению в Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака в должности стажера адвоката с 06.07.2024г.

Факт наличия трудовых отношений подтверждается, в частности, и изданием приказа № от 14.10.2024г. об отмене приказа № от 05.07.2024г. и о допуске ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей по должности стажера адвоката (л.д.43).

Не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что приказом № от 22.11.2024г. трудовой договор с ФИО2 расторгнут по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте в период с 21.10.2024г. по 25.10.2024г. (л.д.58)).

Как было указано выше, 14.10.2024г. издан приказ № об отмене приказа Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака № от 05.07.2024г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон и о допуске ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей по должности стажера адвоката с 14.10.2024г. (л.д.43).

Между тем, почтовое отправление с копией приказа № от 14.10.2024г. было направлено в адрес ФИО2 18.10.2024г., согласно сайту АО «Почта России» почтовое отправление №

21.11.2024г. возвращено по истечении срока хранения.

Направление же копии приказа № от 14.10.2024г. посредством мессенджера <данные изъяты> от неустановленного лица, по мнению суда, не является надлежащим извещением работника (л.д.83-84).

Кроме того, приказ № был издан 14.10.2024г., т.е. после обращения ФИО2 в суд, а из приказа № от 22.11.2024г. следует, что трудовой договор с ФИО2 расторгнут, в связи с отсутствием на рабочем месте в период с 21.10.2024г. по 25.10.2024г. (л.д.58), а потому акты и уведомления, направленные в адрес ФИО2 после 25.10.2024г., не имеют значения для рассмотрения настоящего гражданского дела.

В обоснование исковых требований ФИО2 указывает, что за период с 11.06.2024г. по 05.07.2024г. ему не была выплачена заработной плата.

В пункте 9 трудового договора указано, что размер оплаты труда стажера устанавливается сторонами каждый раз в отношении каждого поручения (л.д.13).

Между тем, сдельная оплата труда – это система оплаты труда, при которой вознаграждение работника напрямую зависит от количественно и материально измеримых фактических результатов его труда, что в данном случае, учитывая характер выполняемой работы стажером адвоката, не применимо.

Положения нормы статьи 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями, закрепленными абз.5 части 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 01.11.2023г. в Санкт-Петербурге составлял 25.000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024гг. от 14.11.2023г.)).

Поскольку между сторонами не было достигнуто соглашение в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и не имеется документов, с достоверностью свидетельствующих о размере заработной платы, который был согласован сторонами при заключении трудового договора, при исчислении задолженности по заработной плате суд исходит из минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, установленной в спорный период времени соответствующим Региональным соглашением.

В своем исковом заявлении ФИО2 указывает, что за период с 11.06.2024г. по 05.07.2024г. ему не была выплачена заработная плата.

Не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что ФИО2 не исполнял трудовые обязанности.

В силу действующего трудового законодательства только в компетенцию работодателя входит применение либо неприменение каких-либо мер к работнику, который не выполняет возложенные на него трудовые функции.

Так, согласно производственному календарю на 2024г. при пятидневной рабочей неделе в июне 2024г. было 19 рабочих дней, ФИО2 отработал с 11.06.2024г. по 30.06.2024г., т.е. 13 рабочих дней, в связи с чем размер его зарплаты составит: 25.000 руб. : 19 х 13 = 17.105 руб. 26 коп.

Согласно производственному календарю на 2024г. при пятидневной рабочей неделе в июле 2024г. было 23 рабочих дней, ФИО2 отработал с 01.07.2024г. по 05.07.2024г., т.е. 5 рабочих дней, в связи с чем размер его зарплаты составит: 25.000 руб. : 23 х 5 = 5.434 руб. 78 коп.

Нормами ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ – при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В уточненном иске ФИО2 просит взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2024г. по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составит: 17.105 руб. 26 коп. + 5.434 руб. 78 коп. = 17.650 руб. 04 коп., а размер компенсации за задержку выплаты за период с 06.07.2024г. по 12.02.2025г. составит 5.078 руб. 50 коп.

В соответствии со ст.394 ТК РФ – в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст.139 ТК РФ – для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» - расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как было указано выше, за период с 11.06.2024г. по 05.07.2024г. ФИО2 отработал 18 дней, за которые ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 17.650 руб. 04 коп., в связи с чем среднедневной заработок истца составит: 17.650 руб. 04 коп. : 18 = 980 руб. 56 коп.

За период с 06.07.2024г. по 31.12.2024г. было 126 рабочих дней (18 + 22+21+65), в связи с чем за указанный период времени подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 980 руб. 56 коп. х 126 = 123.550 руб. 56 коп.

За период с 01.01.2025г. по 12.02.2025г. было 28 рабочих дней, с 01.01.2025г. минимальный размер оплаты труда составил 28.750 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2025г. от 19.08.2024г.), в связи с чем за указанный период времени подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 980 руб. 56 коп. х 28 х (28.750 : 25.000) = 31.574 руб. 03 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая все обстоятельства по делу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2025г., т.е. 28.750 руб.

В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование расходов по оплате юридических услуг ФИО2 представлены: соглашение об оказании юридической помощи, заключенное 10.07.2024г. с ФИО3, по условиям которого размер вознаграждения за представление интересов в районном суде по делу о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе составляет 50.000 руб. (л.д.117), и расписка о получении ФИО3 денежных средств (л.д.118).

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо доводов, подтверждающих несоразмерность расходов, суд полагает, что заявленные требования подлежат взысканию в полном размере.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, в силу действующего законодательства истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства по требованиям о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140, 236, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 56, 68, 100, 103, 167, 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично:

- признать приказ № от 05.07.2024г. о расторжении трудового договора с ФИО2 по основаниям, предусмотренным п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), - незаконным;

- восстановить ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в должности стажера адвоката с 06.07.2024г.;

- взыскать с Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с 11.06.2024г. по 05.07.2024г. в размере 17.650 рублей. 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2024г. по 12.02.2025г. в размере 5.078 рублей 50 копеек;

- взыскать с Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из задолженности в размере 17.650 рублей 04 копейки, за период с 13.02.2025г. по день фактической выплаты задолженности в размере 1/150 одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации;

- взыскать с Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заработную плату за время вынужденного прогула за период с 06.07.2024г. по 12.02.2025г. в размере 155.124 рубля 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 28.750 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 50.000 рублей.

Взыскать с Балтийской коллегии адвокатов имени Анатолия Собчака (ОГРН: <***>; ИНН: <***>) госпошлину в доход государства в размере 12.336 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17.02.2025 года.

УИД: 78RS0005-01-2024-009653-93