УИД 63RS0038-01-2022-003448-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2022 года город Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя истца Репецкой О.Ю., представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2932/2022 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» о признании приказов о наказании, и о возмещении ущерба и об удержании из заработной платы незаконными взыскании удержанного заработка и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Самары к АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» о признании приказов о наказании, и о возмещении ущерба и об удержании из заработной платы незаконными взыскании удержанного заработка и компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что *** между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого она была принята на работу к ответчику и на дату увольнения она работала первой категории. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. *** отделом кадров подготовлены документы на восемь сотрудников предприятия, достигших пенсионного возраста для передачи в УПФР для начисления пенсии. Документы в УПФР передаются в электронном виде, через БПИ (бесконтактную передачу данных). Данная программа БПИ установлено только на рабочем компьютере. Обязанность передачи документов распространяется на сотрудников бюро по взаимодействию с отделениями ПФ РФ и ФСС. На фрезеровщика цеха № Б.А.Н. документы из-за нагрузки отделом кадров не были отправлены. Отследить прием документов в ПФР с других компьютеров, кроме рабочего, невозможно. ***, *** истец находилась в административном отпуске. С *** по *** она находилась в очередном отпуске. В бюро выполняли свои обязанности другие сотрудники. В период ее отпуска был сотрудник, который также мог отследить отправку документов, как и проверить их поступление. *** фрезеровщик цеха № Б.А.Н. обратился с заявлением, в связи с неназначением ему пенсии. В это же день, *** документы на ФИО3 были отправлены в УПФР. По решению ответчика, не полученная им пенсия выплачена АО РКЦ «Прогресс» в сумме руб. *** истцом написано объяснение по данным обстоятельствам. *** вынесен приказ № о проведении служебной проверки в связи с данным фактом. По результатам проверки вынесен приказ № от *** об объявлении истцу выговора, в связи с нарушением п.3.3.2, 3.3.4, 3.7.8 должностной инструкции специалиста по кадрам. Кроме выговора по данному факту вынесен *** приказ №, которым произведена выплата ФИО3 в сумме рублей, удержано, начиная с февраля 2022 г. из заработной платы специалиста по кадрам первой категории ФИО1 в возмещении ущерба, причиненного обществу, сумма причиненного ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника. Удержание произвести на основании ст. 248 ТК РФ. Трудовой договор истцом был расторгнут *** по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Несмотря на ее увольнение, с истца будет производиться удержание из премии, которая не выплачена при увольнении. При увольнении удержана сумма, которую работодатель отказался сообщить истцу. Расчетный листок не выдан при увольнении. В день увольнения предъявлена сумма, которую истец должна выплатить в размере руб. Оснований для привлечения истца к ответственности не имеется, поскольку она не единственный сотрудник в отделе кадров. Отправку документов в УПФР могли проконтролировать и иные сотрудники. С *** по ***, с *** по ***, с *** по *** она находилась в отпуске и доступа к программе не было, с *** по *** она работала с 8.15 по 12.15 час., а также находилась на больничном листе с *** по ***, с *** по ***, с*** по *** С учетом изложенного, а также с учетом уточнений по иску истец просила суд признать приказ № от *** о возмещении ущерба работнику и об удержании из заработной платы, а также приказ №/к от *** незаконными, взыскать с ответчика удержанный заработок по приказу № от *** в размере коп., а также компенсацию морального вреда в размере руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца адвокат Репецкая О.Ю. заявленные требования поддержали. При этом истец ФИО1 дополнила, что *** ею были сформированы документы на сотрудников, подлежащие направлению в пенсионный фонд. При этом сказать с уверенностью, что в данном пакете документов были документы ФИО3 она сказать не может. Документы от ФИО3 принимала *** сотрудник бюро ФИО4. Что документы на ФИО3 не отправлены было установлено после его обращения в январе 2022 г. В бюро установлено два компьютера на одном документы сканируются с другого отправляются. Документы отправляются за ЭЦП заместителя генерального директора по персоналу ФИО5. Также представитель истца дополнила, что начальник бюро должен был осуществлять контроль, ее вина также установлена, но к ответственности она не привлечена.

Представитель ответчика АО «РКЦ «Прогресс», действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала пояснения дала в соответствии с возражениями на исковое заявление.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил.

Выслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ).

В пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств (ст. 19, части 1 и 2).

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к наложению дисциплинарного взыскания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания.

Установлено в судебном заседании, что *** между ФГУП «Государственный научно-производственный ракетно-космический Центр «ЦСКБ-Прогресс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался выполнять работу по специальности (должности) старший инспектор по кадрам с подчинением трудовому распорядку предприятия. Должностные обязанности Работника определяются его должностной (производственной) инструкцией.

В соответствии с п.2.2. Трудового договора Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п.2.3. Трудового договора Работодатель имеет право: требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, а также привлекать работника к дисциплине и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Работник несет ответственность в соответствии с законодательством за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, за ущерб причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника (п.п. 3.1.1, 3.1.2 п.3.1 Трудового договора).

На основании приказа от *** № ФИО1 была принята в отдел № , что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО1 под номером №.

*** ФИО1 на основании приказа от *** №/ок переведена в отдел № на должность инженера. *** ФИО1 присвоена вторая категория инженера в отделе 2961 на основании приказа от *** №.

Согласно Указу Президента РФ от ***.ФГУП «Государственный научно-производственный ракетно-космический Центр «ЦСКБ-Прогресс» преобразовано в ОАО «РКЦ «Прогресс».

На основании распоряжения Росимущества от *** №-р ОАО «РКЦ «Прогресс» переименовано в АО «РКЦ «Прогресс».

*** ФИО1 на основании приказа № присвоена первая категория инженера в отделе 2961. *** ФИО1 переведена на должность специалиста по кадрам первой категории на основании приказа от *** №. Все записи внесены в трудовую книжку, что подтверждается ее копией.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от *** № прекращено действие трудового договора от *** № и *** ФИО1 уволена на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.Установлено в судебном заседании, что должностной инструкцией 2961-19 специалиста по кадрам всех квалификационных категорий бюро по взаимодействию с отделениями ПФ РФ и ФСС, утвержденной начальником отдела № Ц.Т.В. *** специалист по кадрам всех квалификационных категорий (специалист по кадрам, специалист по кадрам 2 категории, специалист по кадрам 1 категории, ведущий специалист по кадрам) бюро по взаимодействию с отделениями ПФ РФ и ФСС отдела № является ответственным исполнителем работ по организации индивидуального (персонифицированного) учета пенсионных прав застрахованных лиц, организации назначения пенсий и иных выплат социального характера. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно начальнику бюро.

Специалист по кадрам в своей работе руководствуется: действующим законодательством РФ, Трудовым кодексом РФ, Пенсионным законодательством РФ, нормативными и методическими указаниями ПФ РФ, Налоговым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. №294, … указанием начальника отдела кадров, приказами, распоряжениями и инструкциями ГК «Роскосмос», приказами и распоряжениями по Обществу, распоряжениями заместителя генерального директора по персоналу, распоряжениями по отделу 2961, коллективным договором Общества, правилами и инструкциями по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией. (п.1.4 Должностной инструкции).

Пунктом 2 Должностной инструкции закреплены трудовые функции по установлению пенсий и иных выплат: проведение заблаговременной работы в отношении работников Общества, выходящих на пенсию, прием и регистрация заявлений и документов, необходимых для установления и выплаты пенсий и иных выплат, а также кроме перечисленного в трудовые функции специалиста по кадрам 1 категории входит … взаимодействие с органами ПФ РФ.

В рамках вышеуказанных трудовых функций специалист по кадрам обязан: формировать списки работников Общества, имеющих право на пенсию в ближайшие 12 месяцев (п.3.2.1), принимать и регистрировать документы, необходимые для проведения заблаговременной работы, полученные от работника, в программно-техническом комплексе, в том числе в электронной форме (п.3.2.4), формировать макет электронного дела путем загрузки электронных образов документов, необходимых для назначения пенсии, в программно-техническом комплексе ( п.3.2.6); проверять факт регистрации работника Общества в системе обязательного пенсионного страхования, факт назначения и выплаты пенсии, факт назначения пенсии ранее по другому основанию или от другого ведомства (п. 3.3.2); принимать и регистрировать заявления и документы, необходимые для установления пенсии, в программном комплексе (п.3.3.4); проверять соблюдение процессуальных и технологических сроков прохождения документов в течение всего периода рассмотрения заявления об установлении пенсии (п.3.7.8).

В соответствии с п.5.3 Специалист по кадрам привлекается к ответственности за причинение ущерба Обществу – в порядке, установленном действующим законодательством.

С должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена, что не оспаривалось ею в судебном заседании и подтверждается ведомостью ознакомления с должностными инструкциями работников подразделения № (п/п 26).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что *** сотрудником АО «РКЦ «Прогресс» Б.А.Н. было составлено заявление о назначении ему пенсии с *** Данное заявление было принято сотрудником бюро по взаимодействию с ПФ РФ и ФСС отдела №, о чем свидетельствует запись в регистрации пенсионных дел отдела № за № от ***.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена П.Е.В., которая подтвердила в судебном заседании, что формированием пакета документов о назначении пенсии должна была заниматься истец ФИО1, другие могли это делать только в ее отсутствие. Распоряжение должностных обязанностей сотрудников бюро было в устной форме от начальника бюро. Документы формировались на локальном компьютере. Учетная запись – доступ в компьютер был у ФИО1 и Щ.Н.А..

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Щ.Н.А. показала, что в должностные обязанности, по устному распоряжению, ФИО1 входило формирование и отправка пакета документов о назначении пенсии в ПФР. Отправка осуществляется с компьютера за ЭЦП заместителя генерального директора ФИО5. В обязанности ФИО4 входила отправка индивидуальных сведений и стаж работы. ФИО5 и ФИО1 могли друг друга замещать на период отсутствия кого-либо из них. Проконтролировать процесс отправки не возможно в связи с большим объемом работы.

Факт отправки ФИО1 электронных образов заявлений в ПФ РФ *** истцом в судебном заседании не оспаривался. При этом установлено и подтверждается записями в журнале отправки пенсионных дел путем БПИ отдела № за порядковыми номерами с 8 по 14 электронных образов заявлений только на 7 человек: Д.Л.Г., Л.М.А., Р.А.А., С.С.В., Б.А.Г., Ш.А.Г., Л.Е.М. Электронные образы заявлений Б.А.Н. в ПФ РФ не были отправлены.

*** Б.А.Н. обратился с заявлением в адрес начальника отдела № с требования проведения проверки, в связи с не назначением ему пенсии по состоянию на *** и повторно подал заявление о назначении пенсии от *** Отправка электронных образов была осуществлена в этот же день, что подтверждается записью в журнале отправки пенсионных дел путем БПИ отдела 2961 за № от ***.

*** на имя начальника отдела кадров Ц.Т.В. специалистом по кадрам 1 категории ФИО1 была предоставлена объяснительная записка, согласно которой ФИО1 указывает, что *** ею были подготовлены документы на отправку в ПФР на 8 работников на назначении пенсии. В связи с большим потоком работников в период с *** по ***, кроме вызванных на месяц вперед для оформления заявлений на назначении пенсии и консультаций пенсионеров ( т.к. с *** у нее по графику очередной отпуск, для разгрузки объема работы специалиста К.Т.В.) был большой объем работы по коллективному договору пункт 6 (К.А.А. в этот период находилась в отпуске), изменение паспортных данных, загрузка и выгрузка больничных листов возникла путаница в отправке документов. Ошибка была допущена неумышленно, в будущем будет относиться к оформлению документации более внимательно.

На основании приказа от *** № назначено проведение служебной проверки по факту нарушений требований ФЗ от 15.12.2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

Согласно заключительного акта заседания комиссии от *** № о проведении служебной проверки, согласно приказу от *** № комиссией выявлены факты: нарушения специалистом по кадрам первой категории отдела № ФИО1 пунктов 3.3.2, 3.3.4, 3.7.8 должностной инструкции специалиста по кадрам всех квалификационных категорий бюро по взаимодействию с отделениями ПФ РФ и ФСС №, утвержденной ***; отсутствия должного контроля начальником бюро по взаимодействию с отделениями ПФ РФ и ФСС отдела № Щ.Н.А. за выполнением должностных обязанностей специалиста по кадрам первой категории отдела № ФИО1; причинения материального ущерба фрезеровщику цеха 5-го разряда цеха № Б.А.Н. за период с *** (дата дня рождения и наступления права на назначении пенсии) по *** (дата не назначения пенсии), в связи с не назначением ему пенсии, согласно заявлению о назначении пенсии от *** В связи с изложенным комиссией принято решение: издать приказ о наказании отдела № ФИО1; издать приказ о возмещении ущерба АО «РКЦ «Прогресс» фрезеровщику цеха 5-го разряда цеха № Б.А.Н. сумму причиненного ущерба, с учетом компенсации в размере коп. и об удержании из заработной платы отдела № ФИО1 в возмещении ущерба, причиненного обществу, сумму причиненного ущерба в размере не превышающем средний месячный заработок работника, на основании ст. 248 ТК РФ. С актом ФИО1 ознакомлена ***.

На основании приказа № от *** за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей специалисту по кадрам первой категории отдела № ФИО1 объявлен выговор. ФИО1 была ознакомлена с приказом ***.

Согласно расчета причиненного ущерба и компенсации сверх причиненного ущерба фрезировщику 5-го разряда цеха № Б.А.Н. в соответствии с предоставленной справкой с ПФ РФ от *** № размер назначенной пенсии фрезировщику 5-го разряда цеха № Б.А.Н. по состоянию на *** составляет коп. Размер причиненного материального ущерба фрезировщику 5-го разряда цеха Б.А.Н., с учетом компенсации составил коп., согласно расчету за период с *** (дата дня рождения и наступления права на назначение пенсии) по *** (дата не назначения пенсии), в связи с не назначением ему пенсии, согласно его первоначальному заявлению о назначении пенсии от ***.

На основании приказа от *** № произведена выплата причиненного ущерба и компенсации сверх причиненного ущерба фрезировщику 5-го разряда цеха № Б.А.Н. с учетом налога на доходы физических лиц в сумме коп. со списанием на прочие расходы. А также данным приказом принято решение удерживать, начиная с *** г., из заработной платы специалиста по кадрам первой категории отдела № ФИО1 в возмещение ущерба, причиненного Обществу, сумму причиненного ущерба в размере не превышающем средний месячный заработок работника. Удержание произвести на основании ст. 248 ТК РФ. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена *** г.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

Статья 238 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Положения ст. 241 ТК РФ устанавливают пределы такой материальной ответственности в размере среднего месячного заработка работника, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами; таким случаем является полная материальная ответственность, т.е. обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, которая может быть возложена на работника только в случаях установленных законом, а именно, в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Положения ст. 247 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, для проведения которой работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным и в случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт, при этом работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерба установлен в ст. 248 ТК РФ и предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом; при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд; работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично и по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - в этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, а в случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; - противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; - вина работника в причинении ущерба; - причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; - наличие прямого действительного ущерба; - размер причиненного ущерба; - соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Таким образом, учитывая, что истец знала условия трудового договора и должностной инструкции, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем ее действия были обоснованно расценены работодателем как виновное неправомерное нарушение должностных обязанностей.

Довод истца о том, что иные сотрудники бюро могли отследить отправку документов Б.А.Н. и проверить их поступление судом во внимание не принимаются, поскольку установлено в судебном заседании, что обязанность по отправке документов в УПФ была закреплена за истцом на основании устного распоряжения начальника отдела бюро, данная обязанность возлагалась на других сотрудников только в период отсутствия ФИО1

Довод истца о том, что на основании заключения комиссии установлена вина двух сотрудников бюро, в том числе и руководителя Щ.Н.А. также не принимается судом как основание влекущее отмену приказов работодателя, поскольку работодатель определяет круг лиц подлежащим привлечению к дисциплинарной ответственности, а также какую из дозволенных санкций выбрать.

Также суд полагает, что работодателем перед применением к истцу дисциплинарного взыскания произведена оценка причин, обстоятельств и тяжести проступка, соблюдены процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и установленные законом сроки применения дисциплинарного воздействия. Обнаружение проступка имело место ***, приказ об объявлении истцу выговора издан ***, т.е. в установленные ст. 193 ТК РФ сроки.

Ссылка истца на то, что денежные средства не могли быть удержаны ответчиком без ее согласия - не состоятельна, поскольку такая возможность удержания из заработной платы определена в части 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Также суд критически относится к доводам истца о том, что у нее не было доверенности и электронно-цифровой подписи (ЭЦП), а значит она не имела законной возможности отправлять документы в Пенсионный фонд, поскольку истцом не оспаривается факт направления документов иных сотрудников *** также в отсутствие ЭЦП у ФИО1

Согласно приказа от *** № в целях организации и проведения заблаговременной работы в отношении лиц, приобретающих право на трудовую пенсию, направленной на своевременное и правильное назначение пенсии установлена передача электронных образов макетов пенсионных дел работников предприятия, приобретающих право на трудовую пенсию посредством коммуникационного канала связи «Контурн-экстерн». Также на основании данного приказа установлено, что заверять передаваемые данные в ПФР необходимо ЭЦП главного бухгалтера С.Е.А.

Согласно приказа от *** № заместитель генерального директора по персоналу К.А.Ф. наделен правом подписывать электронные документы Общества в рамках подачи отчетности в ПФ РФ и ФСС (загрузки и выгрузки, корректировки сведений для назначения и выплат пособий), а также территориальные органы статистики Росстата. Ответственность за сохранность ключевых носителей электронной подписи (ЭП) возложена на заместителя генерального директора по персоналу К.А.Ф.

При этом законодатель не запрещает передачи ЭЦП. Передача ЭЦП не наказуема – наказуемы действия, которые совершает лицо, владеющее подписью.

Как пояснила в судебном заседании ФИО1 на компьютере, с которого осуществлялась передача документов в ОПФ была установлена программа с ЭЦП заместителя генерального директора по персоналу К.А.Ф., которая использовалась при отправке документов ОФП.

С учетом изложенного, учитывая установленные по делу обстоятельства суд полагает требования ФИО1 о признании приказов о наказании, и о возмещении ущерба и об удержании из заработной платы незаконными взыскании удержанного заработка не обоснованными и удовлетворению не подлежащими, поскольку доводы ФИО1 не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В связи с тем, что основные требования истца не подлежат удовлетворении, то и требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. они производны от основных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Ракетно-космический центр «Прогресс» о признании приказов о наказании, и о возмещении ущерба и об удержании из заработной платы незаконными взыскании удержанного заработка и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.07.2022 г.

Судья - Л.Н. Мячина