Дело № 2-4353/2023
48RS 0001-01-2023-003504-86
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 октября 2023 года город Липецк
Советский районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи Сушковой Л.А.,
при секретаре Вороновой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «Контакт» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что 21 ноября 2021 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность директора с окладом 20 000 руб. в месяц. ООО «Контакт» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб.
Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Липецкой области, привлечен конкурсный управляющий ООО «Контакт» ФИО2
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в письменном заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Контакт», конкурсный управляющий ООО «Контакт» ФИО2, представитель третьего лица Государственной инспекция труда в Липецкой области, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не извещен. Конкурсный управляющий ООО «Контакт» ФИО2 в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что 26 ноября 2021 года между ООО «Контакт» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность директора с окладом 20 000 руб. в месяц.
В соответствии с п.3.1 трудового договора заработная плата работника складывается из должностного оклада и стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в Положении об оплате труда Общества. (п.3.3 трудового договора).
В соответствии с п.16 Положения об оплате труда работников ООО «Контакт», утвержденного директором от 26.11.2021 г. в организации предусмотрена выплата премий по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях стимулирования работников. Для премирования работников директор издает соответствующий приказ с перечнем премируемых работников с указанием размера премии, причитающейся каждому работнику.
Решением Арбитражного суда Липецкой области от 13.07.2022 года (резолютивная часть объявлена 06.07.2022 года) ООО «Контакт» ОГРН <***>, ИНН <***>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2
Согласно приказам, имеющимся в материалах дела, истец работала в ООО «Контакт» ОГРН <***>, ИНН <***>.
Таким образом, ответчик является действующим юридическим лицом, который не признавался банкротом.
В соответствии с приказами о премировании за период с августа 2022 года по март 2023 г. ФИО1 должна быть выплачена премия в размере 20 000 руб. в месяц, общая сумма премии за указанный период составляет 160 000 руб.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из справки от 10.04.2023 г. следует, что ООО «Контакт» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб.
Ответчик в судебное заседание не явился, не оспаривал размер задолженности по заработной плате истца.
Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период времени с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб., в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Контакт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату за период с 01.08.2022 г. по 31.03.2023 г. в размере 160 000 руб.
Взыскать с ООО «Контакт» (ИНН <***>) государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 4400 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Решение в окончательной форме принято, в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 19.10.2023г.