Решение по делу № 2-582/2023 от 05.07.2023 - о взыскании заработной платы.

Дело № 2-582/2023

УИД 51RS0011-01-2023-000540-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2023 года

город Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при помощнике судьи Ростиславиной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.В.К. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Г.В.К. обратился в суд с иском ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы.

Требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с 12 ноября 2021 года работал в ООО <данные изъяты> в должности матера участка производства работ обособленного подразделения «Объект 7350 в городе Оленегорске».

Трудовой договор с ответчиком расторгнут 23 декабря 2022 года, однако до настоящего времени заработная плата в размере 103238 рублей 76 копеек ему не выплачена.

Кроме того, в его электронную трудовую книжку не внесена запись об увольнении, в связи с чем он не может трудоустроиться, лишен возможности трудиться, а также встать на учет в ЦЗН. Он является пенсионером, однако перерасчет пенсии не производится в связи с отсутствием записи в электронной базе данных о его увольнении.

Просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 103238 рублей 76 копеек; пени за несвоевременную выплату заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации; заработную плату до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку.

В судебное заседание истец Г.В.К., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. По телефону просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 103238 рублей 76 копеек за период с 1 ноября 2022 года по 23 декабря 2022 года, пени на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату принятия судом решения, заработную плату до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку и рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты>, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. М.В.В. (по доверенности) представил возражения на исковое заявление, в котором подтвердил, что по состоянию на 4 июля 2023 года задолженность по заработной плате перед истцом составляет 103238 рублей 76 копеек за период с ноября 2022 года по декабрь 2022 года. Указал, что 7 сентября 2022 года налоговой инспекцией в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений в части адреса ООО <данные изъяты>, что повлекло отказ налогового органа в переоформлении электронной цифровой подписи и запрета ФССП на регистрацию любых изменений в регистрационные данные и учредительные документы ответчика. В связи с указанными обстоятельствами общество не может внести сведения в базу данных о трудовой деятельности работников. Арбитражным судом по городу Москве решением № А40-286739/2022 отказано в удовлетворении требований об оспаривании действий налогового органа и рекомендовано обратиться к судебным приставам о снятии ограничений по изменению юридического адреса. При обращении к судебным приставам о снятии ограничений, был получен отказ. В настоящее время общество обратилось в прокуратуру города Москвы о восстановлении прав общества. Считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный частью 3 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 43, 76-78).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 12 ноября 2021 года № 512-21 Г.В.К. принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность матера участка производства работ обособленного подразделения «Объект 7350 в городе Оленегорск» (л.д. 66-72).

Трудовой договор был заключен на срок по 30 декабря 2021 года (до устранения недостатков в рамках гарантийных обязательств по договору на объекте строительства в соответствии с договором № <данные изъяты> от 5 июня 2020 года между ООО <данные изъяты> и ФГУП <данные изъяты>).

Дополнительным соглашением срок действия трудового договора, заключенного с истцом, продлен до 23 декабря 2022 года (л.д. 15).

Пунктом 4.1 трудового договора и дополнительного соглашения от 31 декабря 2021 года предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 0,5 ставки от полного должностного оклада 15000 рублей, что составляет 7500 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, а также районный коэффициент 1,5.

Пунктом 4.6 трудового договора определено, что заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

20 декабря 2022 года истец ознакомлен с уведомлением о прекращении трудового договора от 12 ноября 2021 года № 512-21 в связи с истечением срока его действия по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 23 декабря 2022 года (л.д. 17).

23 декабря 2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут по истечении срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 18).

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 1 ноября 2022 года по 23 декабря 2022 года в размере 103238 рублей 76 копеек.

Ответчиком признается наличие данной задолженности, о чем указано в направленных в адрес суда возражениях (л.д. 43).

В подтверждение задолженности ответчиком представлены расчетные листки, из которых следует, что задолженность перед истцом за период с 1 ноября 2022 года по 23 декабря 2022 года после удержания НДФЛ составляет (за ноябрь – 15601 руб. 07 коп., за декабрь – 87637 руб. 69 коп.) 103238 рублей 76 копеек (л.д. 74-75).Учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом за период с 1 ноября 2022 года по 23 декабря 2022 года в размере 103238 рублей 76 копеек не погашена, поэтому подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку.

Согласно пункту 3 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Однако истцом не представлено доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства после 23 декабря 2022 года и факта отказа ему в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия сведений об увольнении в электронной трудовой книжке, а также наступления для истца негативных последствий в виде лишения возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Из электронной трудовой книжки истца следует, что с 2019 года он также работал в Филиале ФГБУ <данные изъяты> Министерства обороны Российской Федерации, уволен только 31 января 2023 года (л.д. 20-23).

Учитывая, что истцом не представлено доказательств наступления негативных последствий, обусловленных невнесением в электронную трудовую книжку сведений об увольнении, а также доказательств отказа в трудоустройстве по указанной причине, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработной платы до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку следует отказать.

С исковым заявление о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении истец в суд не обращался.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата за месяц подлежала выплате 10 числа месяца, следующего за отработанным, истец был уволен 23 декабря 2022 года, однако задолженность по заработной плате в день увольнения погашена не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2022 года проценты с 11 декабря 2022 года по 23 декабря 2022 года (13 дней), исходя из суммы задолженности 15601 рублей 07 копеек, что составит 101 рубль 41 копейка, а также за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении денежных средств за период с 24 декабря 2022 года по дату принятия решения - 5 июля 2023 года (194 дня), исходя из суммы задолженности 103238 рублей 76 копеек, что составит 10014 рублей 16 копеек, всего 10115 рублей 57 копеек.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд являются необоснованными, поскольку в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец уволен 23 декабря 2022 года, поэтому срок для обращения в суд им не пропущен.

Кроме того, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального округа города Оленегорск с подведомственной территории Мурманской области, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в сумме 3467 рублей 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление Г.В.К. к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <данные изъяты> в пользу Г.В.К., ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с 1 ноября 2022 года по 23 декабря 2022 года в сумме 103238 (сто три тысячи двести тридцать восемь) рублей 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 5 июля 2023 года в сумме 10115 (десять тысяч сто пятнадцать) рублей 57 копеек.

В удовлетворении требования о взыскании заработной платы до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> государственную пошлину в бюджет муниципального округа город Оленегорск с подведомственной территорией Мурманской области в сумме в сумме 3467 (три тысячи четыреста шестьдесят семь) рублей 09 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд Мурманской области в течение месяца.

Судья

И.Н. Двойнишникова