Решение по делу № 2-653/2023 от 29.03.2023 - об изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

Дело №2- 653/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Витлицкой И.С.

с участием помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Колмаковой С.А.

при секретаре Алексеевой С.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области об изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области об изменении формулировки основания увольнения, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истица указала, что состояла в трудовых отношениях с ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Тамбовской области с 19.01.2006 года в должности начальника отдела организации закупок для государственных нужд. С 01.01.2023 года ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Тамбовской области реорганизовано путем слияния с Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области. Приказом от 29.12.2022 года с ней был прекращен трудовой договор в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией по п.6 ч.1 ст. 77 ТК РФ, тогда как от продолжения работы в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области не отказывалась, а отказалась от предложенных ей должностей. Полагала, что в качестве основания для увольнения ответчиком ошибочно применён данный пункт трудового договора (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации), так как она не отказывалась от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, а отказалась от предложенных ей должностей (руководитель группы организации закупок для социального обеспечения, главный специалиста-эксперта юридического отдела и главный специалиста-эксперта отдела кадров), поскольку предложенные должности были на несколько уровней ниже должности начальника отдела, которую она ранее занимала, а также по причине того, что при принятии данных предложений она полагала, что будут внесены изменения в условия ее трудового договора в худшую для нее сторону: изменение должности; изменение системы оплаты труда (оклад и надбавки); изменены ее трудовые функции. Ответчиком, также нарушен срок ее уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, что является нарушением ч.2 ст.74 ТК РФ (о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца). Предложение о продолжении трудовой деятельности в должности руководителя группы организации закупок для социального обеспечения и ознакомление ее с должностным окладом было произведено 26.12.2023 г., при этом, с Положением об оплате труда, в том числе размере надбавок, ее трудовых функциях, она не была уведомлена. Ее ознакомление с Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 29.07.2022 г. № 287 «О реорганизации Фонда социального страхования Российской Федерации» 03.08.2022 г. не является исполнением положения ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ввиду того, что она, ознакомившись с данным Приказом, не предполагала изменение своей должности и прочих изменениях условий трудового договора. В результате указанных действий ответчика, ей был причине моральный вред, который выразился в причинении нравственных страданиях, связанных с невозможностью трудиться. Она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, кредитные обязательства. Кредит и невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке, поставили ее семью за грань выживания. Из-за переживания у нее длительный период времени держалось повышенное давление. В уточненных исковых требований просила, изменить формулировку основания прекращения трудового договора с пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ).Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области внести изменения в ее трудовую книжку по изменению формулировки основания прекращения трудового договора с пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ). Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области в ее пользу выходное пособие в размере 28195 руб 50 коп, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 поддержала уточненные исковые требования по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела возражала против удовлетворения исковых требований указав о том, что истица 03.08.2022 года была ознакомлена с Приказом № 287 от 29.07.2022 года о реорганизации фонда социального страхования РФ по Тамбовской области. 29.12.2022 года ФИО1 была уведомлена о наименовании ее должности в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области. Данные предложения были получены истицей, в которых она выразила свое не согласие от продолжения работы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области. В ст.178 ТК РФ установлены основания, в соответствии с которыми организация обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Выплата пособия в случае увольнения работника по основанию п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ на законодательном уровне не предусмотрена. Запись в трудовую книжку истца внесена с учетом норма действующего законодательства. В части удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда просила также отказать, так как в материалы дела не представлены доказательства того, что вред причинен действиями ответчика, характер и длительность нравственных страданий.

Выслушав объяснения сторон, помощника прокурора Тамбовского района Тамбовской области Колмаковой С.А., полагавшей иск подлежащим удовлетворении, изучив письменные материалы дела и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом № -к от 19.01.2026 г. ФИО1 принята в планово-экономический отдел ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Тамбовской области, с 01.01.2017 года в должности начальника отдела организации размещения заказов для государственных нужд.

В силу положений ч.7-9 ст. 18 ФЗ от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ"О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов (за исключением руководителей территориальных органов и главных бухгалтеров) со дня создания Фонда, территориальных органов Фонда продолжают осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда без испытательного срока и аттестации. За работниками Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов, продолжающими осуществлять трудовую деятельность в Фонде, территориальных органах Фонда, сохраняются государственные гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Предупреждение работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, работников их территориальных органов, обособленных подразделений о предстоящей реорганизации осуществляется путем ознакомления с организационно-распорядительными документами Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о реорганизации. Работники Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, их территориальных органов и обособленных подразделений вправе отказаться от продолжения работы в Фонде, территориальных органах Фонда и обособленных подразделениях Фонда. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

В целях реализации положений указанного Федерального закона, Фондом социального страхования РФ 29.07.2022 года был издан приказ № 287 «О реорганизации Фонда социального страхования РФ по Тамбовской области, с которым ФИО1 была ознакомлена 03.08.2022 года

26.12.2022 года ФИО1 были получены Предложения об осуществлении с 01.01.2023 года трудовой деятельности в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области в должностях: главного специалиста-эксперта юридического отдела, либо руководителя группы организации закупок для социального обеспечения, либо главного специалиста-эксперта отдела кадров, при этом, в данных предложениях отсутствуют сведения о размере должностного оклада, трудовых функциях.

В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (пункт 4 статьи 57 Гражданского кодекса).

Конституция Российской Федерации закрепляет свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (часть первая); о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть вторая); если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом. работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья); при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть четвертая).

При этом в качестве специальной гарантии для работника, увольняемого по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выступает выплата ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (часть седьмая статьи 178 того же Кодекса).

Трудовой кодекс РФ закрепляет требования к содержанию трудового договора, определяет перечень обязательных для включения в него условий и относит к таковым, в первую очередь, место работы и трудовую функцию (абзацы второй и третий части второй статьи 57), а также запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами (статья 60), а также, по общему правилу, не допускает одностороннего изменения любых условий трудового договора (статья 72).

Исходя из этого, в порядке предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), но и условие трудового договора о месте работы работника.

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе срок уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

При реорганизации ГУ Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по Тамбовской области имело место изменение определенных сторонами условий трудового договора в виде: изменения места работы, должностного оклада и трудовых функций. С Положением об оплате труда, в т.ч. о размере надбавок, трудовых функциях, при ознакомлении с Предложениями истица уведомлена не была.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора истица также не были уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца, поскольку Предложения об осуществлении трудовой деятельности в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области в котором указаны должности, вручены ФИО1 26.12.2022 года, тогда как трудовой договор прекращен с 29.12.2022 года.

Ознакомление ФИО1 03.08.2022 года с Приказом № от 29.07.2022 года о реорганизации Фонда социального страхования РФ по Тамбовской области не может являться надлежащим Уведомлением, поскольку как следовало из показаний истицы, при ознакомлении с данным приказанном, она не предполагала об изменении своей должности и прочих изменений трудового договора.

Из имеющегося в материалах дела Приказа о расторжении трудового договора с ФИО1, последняя указала о том, что от продолжения работы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области не отказывается, отказывается от предложенных должностей.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным изменить

формулировку основания прекращения трудового договора с истицей, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации на пункт 7 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ) и понуждении внести в трудовую книжку истицы соответствующие изменения.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Сумма выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ФИО1 составляет 28195 руб. 50 коп, что сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Указанная сумма, учетом положений ст. 58 Гражданского кодекса РФ подлежат взысканию в пользу истицы с ответчика.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 61 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, в силу ч. 5 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основание для увольнения.

Таким образом, изменение формулировки основания и (или) причины увольнения в соответствии с частью 5 статьи 394 Трудового кодекса РФ не связывается с признанием увольнения незаконным, а применяется в тех случаях, когда формулировка увольнения работника, изложенная в приказе (в трудовой книжке), не соответствует точной формулировке, предусмотренной соответствующей статьей Трудового кодекса РФ, по которой работник был уволен, т.е. направлена на приведение формулировки основания увольнения в соответствии с реальной его причиной.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так как факт нарушения трудовых прав истицы при увольнении, в части указания оснований увольнения, невыплате выходного пособия установлен, имеются основания, предусмотренные статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения требований истицы о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает требования закона, фактические обстоятельства дела, поскольку нарушение трудовых прав не связано с лишением возможности трудиться, а состоит в признании незаконным оснований увольнения, изменении ее формулировки, внесений изменений записей в трудовую книжку, принимая во внимание также отсутствие негативных последствий для истицы в связи с допущенными со стороны ответчика нарушений, и взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1345 руб 86 коп

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания прекращения трудового договора с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, урож. <адрес> паспорт серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ Тамбовским РОВД Тамбовской области с пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области ( ИНН <***> ОГРН <***>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1 по изменению формулировки основания прекращения трудового договора с пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 28195 руб 50 коп, компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1345 руб. 86 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области в части взыскания компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Тамбовский районный суд Тамбовской области в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04.04.2023 года.

Судья: И.С. Витлицкая