Дело № 2-2665/2022
УИД № 22RS0067-01-2022-003516-96
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 октября 2022 года г. Барнаул
Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Фурсовой О.М.,
при секретаре Казанцевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138966 руб. 32 коп., а также компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В обоснование иска указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она работала в КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» в должности медицинской сестры палатной хирургического отделения №1, по внутреннему совместительству до 1.0 ставки. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 3 смены (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). С января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ смены не ставили.
Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлен сменный режим работы рабочего времени (п.10), заработная плата включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим договором (п.п.13,15), работнику устанавливается оклад в размере 7 118 руб. Таким образом, условиями заключенного между истцом и КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» предусмотрен оклад в твердом размере, величина которого не поставлена в зависимость от количества отработанных трудовых смен. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (п. 15) предусмотрены выплаты: 15% - районный коэффициент, 24% - за наличие квалификационной категории, 15% - за стаж.
С учетом предусмотренных системой оплаты труда КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» выплат, согласно условиям трудового договора № размер ежемесячного оклада с учетом доплат по совместительству составляет 10961 руб. 72 коп.
В связи с чем, как полагает истец, что ей не начисляли и не выплачивали заработную плату в течении одного года и 21 дней, соответственно задолженность составляет 138966 руб. 32 коп.
В судебное заседание истец ФИО1, её представитель ФИО2 не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, что подтверждается уведомлениями, имеющимися в материалах дела.
Принимая во внимание положения ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения участников процесса, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Представители ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» - ФИО3, ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на необоснованность, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Кроме того, по требованиям о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просили применить последствия пропуска срока исковой давности.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации( далее ТК РФ ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3 статьи 136 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и КГБУЗ ККБСМП был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу по внутреннему совместительству на должность медицинской сестры палатной в хирургическое отделение №1.
Приказом главного врача КГБУЗ ККБСМП от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, медицинская сестра палатная по внутреннему совместительству на одну ставку в хирургическом отделении №1, уволена по ч. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; основание – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (увольнение по основному месту работы).
В силу пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Преюдициальность, регулируемая названной выше статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, означает отсутствие необходимости доказывать установленные ранее обстоятельства и выводы судов и запрещение их опровержения.
Признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.
Решением Октябрьского районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на ФИО1 приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ в виде прекращения (расторжения) трудового договора по ч. 5 ст. 81 ТК РФ. Восстановить ФИО1 на работе в должности медицинской сестры палатной, внутреннее совместительство на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 39 670 руб. 90 копеек (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда 5 000 рублей.».
Указанное решение не обжаловалось и вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Данным решением установлено, что условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику ФИО1 установлен сменный режим рабочего времени (п. 10), заработная плата включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим договором (п.п.13, 15), работнику устанавливается оклад в размере 7 118 рублей.
Таким образом, условиями заключенного между сторонами трудового соглашения предусмотрен оклад в твердом размере, величина которого не поставлена в зависимость от количества отработанных смен.
С учетом изложенного, определяя ко взысканию утраченный заработок за время вынужденного прогула, суд исходил из условий трудового соглашения, которыми предусмотрен оклад в твердой денежной сумме, не зависящий от количества предоставленных работодателем смен в размере 7118 руб.
Согласно пункту 2 Положения при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При этом в расчет не принимаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с оплатой труда (пункт 3 Положения).
Как следует из содержания расчетных листков, ФИО1 производились доплаты: в размере 15% - районный коэффициент, 24% - за наличие квалификационной категории, 15% - за стаж.
Все указанные доплаты предусмотрены трудовым договором №, п. 15.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ ).
Судом установлено, что выплата заработной платы производится в КГБУЗ ККБСМП за первую половину месяца 20 числа каждого текущего месяца, окончательный расчет не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным.
Таким образом, о предполагаемом нарушении своих прав - о невыплате платы за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2021 года, истец должна была узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно, за первую половину июля 2021 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
В абз. 4 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (частями первой и второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
С учетом требований ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.
С настоящим иском в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока давности по требованиям о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку истцом и ее представителем в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств уважительных причин пропуска указанного срока, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания не начисленной и невыплаченной заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании также установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовала на рабочем месте по причине нахождения в отпуске или в связи с временной нетрудоспособностью, а именно:
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный оплачиваемый отпуск;
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный оплачиваемый отпуск;
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - временная нетрудоспособность;
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ- ежегодный оплачиваемый отпуск (продление в связи с временной
нетрудоспособностью);
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - временная нетрудоспособность;
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - ежегодный оплачиваемый отпуск (продление в связи с временной нетрудоспособностью);
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - временная нетрудоспособность;
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - временная нетрудоспособность;
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы;
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ- ежегодный оплачиваемый отпуск ;
ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ - отпуск без сохранения заработной платы ежегодный.
Таким образом, являются обоснованными и подлежат удовлетворению требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом предусмотренных системой оплаты труда КГБУЗ ККБСМП выплат, согласно условиям трудового договора №, размер ежемесячного оклада с учетом доплат по данному трудовому договору по совместительству, установлен судом в размере 10 961 руб. 72 коп.
Таким образом, размер заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18909 руб. 00 коп. (2 дня в ноябре (1 096,17), 22 дня в декабре (10 961,72), январь 10 дней (6 851,11).
В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Как разъяснено в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом.
В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (абзац второй пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд, учитывая все заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., как отвечающую требованиям разумности и справедливости и не находит основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.
По правилам ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1056 руб. 36 коп. в доход муниципального образования городской округ - город Барнаул.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы - удовлетворить частично.
Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» (ИНН №/ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 856 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.
Взыскать с КГБУЗ «Краевая клиническая больница скорой медицинской помощи» (ИНН №/ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ – город Барнаул в сумме 1 054 руб. 27 коп.
В остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Барнаула в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий О.М. Фурсова