ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3485/2023

43RS0001-01-2023-003941-64

09 июня 2023 года г.Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Востриковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Сергеевой А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г. Кирова, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ИП ФИО2 (далее – ИП ФИО2, Ответчик) о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, выполняла трудовые функции технической служащей на основании заключенного с ней трудового договора, который не сохранился. ИП ФИО2 в нарушении требований ст.ст. 16, 67, 80 ТК РФ допустила ФИО1 к выполнению трудовой функции, при этом не оформила надлежащим образом прием последней на работу, а при прекращении трудовых отношений не издала соответствующий приказ об увольнении работника. Кроме того, в нарушении ст.ст. 136, 140 ТК РФ ИП ФИО2 в период осуществления трудовой деятельности и в день увольнения не произвела ФИО1 выплату заработной платы и окончательный расчет. Общая сумма задолженности составляет 21500 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29,45,121,123,124,127,130 ГПК РФ, ст.ст. 22,136, ТК РФ, прокурор Ленинского района г. Кирова просит признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности технической служащей. Обязать ИП ФИО2 направить в ОФП по Кировской области сведения о приеме на работу ФИО1 с {Дата изъята} на должность технической служащей. Признать трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращенными {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязать ИП ФИО2 направить в ОФП по Кировской области сведения о прекращении трудовых отношений ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расчет при увольнении в общей сумме 21 500 руб., который образовался в связи с невыплатой заработной платы в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 18 500 руб., а также за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 3 000 руб. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного вследствие длительной невыплаты заработной платы в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцов В.Н. поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора, считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ в отсутствие неявившихся истца и ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, о чем в ЕГРИП сделана записи {Номер изъят}.

Из объяснений ФИО1 следует, что последняя в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} выполняла трудовые функции технической служащей у ИП ФИО2 на основании заключенного с ней трудового договор, который не сохранился. Прием на работу происходил путем перевода из ООО «Солярис» к ИП ФИО2

ИП ФИО2 в объяснении подтвердила факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в спорный период.

В материалы дела представлен договор аренды нежилого помещения от {Дата изъята}, согласно которому ИП ФИО3 передала в аренду ООО «Солярис» нежилое помещение с кадастровым номером {Номер изъят}, по адресу: {Адрес изъят}. Директором ООО «Солярис» значится ФИО2

Также в материалы дела представлены правила внутреннего трудового распорядка ООО «Солярис» и положения об оплате труда.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается, что отношения между истцом и ответчиком характеризовались определенностью трудовой функции, длительностью и регулярностью, ФИО1 была допущена к работе с ведома ответчика ИП ФИО2 (работодателя), выполняла в интересах работодателя трудовую функцию по должности технический служащий.

Тот факт, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, свидетельствует не об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя в части оформления трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, не исключает возможности признания отношений трудовыми.

На основании изложенного, требования прокурора Ленинского района г. Кирова в данной части подлежат удовлетворению.

Из положений статьи 66.1 ТК РФ следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В связи с тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2, последняя обязана была предоставить соответствующие сведения о её приеме и увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности технического служащего.

Задолженность по оплате труда перед ФИО1 подтверждается объяснениями работников ИП ФИО2, заявлением ФИО1

Задолженности по зарплате составляет 21500 руб., которая образовалась в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} из расчета 18500 руб. за январь 2023 года и 3000 руб. за отработанные дни в феврале 2023 года.

Доказательств, опровергающих наличие указанной задолженности, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в данной части подлежат удовлетворению.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя по возмещению компенсации морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В рассматриваемом случае, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает требования разумности и справедливости, длительный период времени невыплаты заработной платы истцу, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению, так как ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в опровержение заявленных требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1145 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск прокурора Ленинского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1, к ИП ФИО2 удовлетворить.

Признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми по должности технической служащей.

Обязать ИП ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о приеме на работу ФИО1 с {Дата изъята} на должность технической служащей.

Признать трудовые отношения между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращенными {Дата изъята}, по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать ИП ФИО2 направить в ОСФР по Кировской области сведения о прекращении трудовых отношений ФИО1 с {Дата изъята} по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН {Номер изъят}) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) расчет при увольнении в общей сумме 21 500 руб., который образовался в связи с невыплатой заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 18500 руб., а также за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в сумме 3 000 руб., компенсацию морального вреда, причиненного вследствие длительной невыплаты заработной платы в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» госпошлину 1145 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2023 года.

Судья Е.В. Вострикова