Дело № 2-757/23

УИД 23RS0044-01-2022-007252-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Северская 14 марта 2023 года

Северский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Колисниченко Ю.А.,

при секретаре Чиковой И.А.,

с участием прокурора - помощника

прокурора Северского района ФИО5,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 ФИО9, к ООО «ЦУП ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северского района ФИО4, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ЦУП ЖКХ», в котором просит взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной за период сентябрь-октябрь 2022 года в размере 35 892 рубля 94 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 328 рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Северского района по обращению работников филиала «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» в Северском районе (далее – Общество) проведена проверка, в ходе которой в деятельности Общества выявлены нарушения законодательства об оплате труда. По результатам проверки установлено, что согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и филиалом «СИС» ОО «ЦУП ЖКХ», осуществляла трудовую деятельность с 15.10.2020 года по 18.10.2022 года в должности оператора котельных установок. Ответчик, задержав ФИО1 выплату заработной платы за период сентябрь-октябрь 2022 года на срок более месяца, нарушил действующее трудовое законодательство РФ, поставив работника в трудное материально положение. Согласно реестру, представленному Обществом на 02.12.2022 года, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед работником ФИО1 составляет 35 892,94 рублей. В нарушение норм действующего законодательства РФ, Обществом заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не выполняются обязанности по выплате работникам заработной платы в полном размере и в установленные сроки. Ключевая ставка ЦБ РФ за период задержанных средств составляет 7,5 %, период установленной и фактической даты выплаты 30.09.2022 года по 13.12.2022 года. В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с Общества денежная компенсация в размере 1 328, 04 рублей.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор ФИО5 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, представила суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что заработная плата выплачена ей в полном объеме 28.12.2022 года.

Представитель ответчика ООО «ЦУП ЖКХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщил.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело

по существу в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, выслушав участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу о том, что заявленные прокурором Северского района требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 13 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 15.10.2020 года ФИО1 была принята на работу в филиал «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» на должность оператора котельных установок. Уволена 18.10.2022 года в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается копией справки от 18.10.2022 года № 45, выданной главным бухгалтером филиала «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» ФИО6

Согласно реестру задолженности филиала «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» на 02.12.2022 года задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 за период сентябрь-октябрь 2022 года составляет 35 892 рубля 94 копейки.

Однако, в материалах дела имеется письмо генерального директора ООО «ЦУП ЖКХ» ФИО7 от 29.12.2022 года № 1-29/12, в котором он сообщает, что задолженность перед работниками филиала «СИС» за период сентябрь-октябрь 2022 года погашена, что подтверждается реестром задолженности филиала «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» на 30.11.2022 года.

Кроме того, истцом ФИО1 представлено заявление от 25.01.2023 года, из текста которого следует, что задолженность по заработной плате полностью ей выплачена.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 328 рублей 04 копейки.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы окончательного расчета не противоречит действующему законодательству, поскольку работодателем не выплачена заработная плата в установленный срок в соответствии со ст.236 ТК РФ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету прокурора Северского района сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1 328 рублей 04 копейки, данный расчет судом проверен, является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата заработной платы ФИО1 при отсутствии у последней иных источников существования, ограничивает ее права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла ее страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на ее трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно в невыплате ей заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающейся заработной платы, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя, являются обоснованными.

С учетом конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому не выплачивалась заработная плата, с учетом имущественного положения ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда должно быть отказано.

На основании п.п. 2 п. 2 ст. 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины в случае, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от ее уплаты.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «ЦУП ЖКХ» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 ФИО10, к ООО «ЦУП ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 328 рублей 04 копейки, денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований прокурора Северского района Краснодарского края, действующего в интересах ФИО1 ФИО12, к ООО «ЦУП ЖКХ» отказать.

Взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано через Северский районный суд Краснодарского края в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Колисниченко