Решение по делу № 2-4602/2022 от 22.03.2023

22RS0066-01-2022-005922-12

Дело № 2-674/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2023 года.

Железнодорожный районный суд г. Барнаула в составе:

председательствующего Этвеш К.Н.

при секретаре Герман Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к АНОДПО «<данные изъяты>» о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

в Железнодорожный районный суд г. Барнаула с иском к АНОДПО «<данные изъяты>» обратилась ФИО1, которая просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за 2020, 2021 годы (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск) в размере 128 691 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 45 630,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы ( на основании ст. 236 ТК РФ ) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В обоснование иска указывалось, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АНОДПО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>.

Трудовой договор на период основной работы не заключался, должностные инструкции не подписывались. Фактически ФИО1 была допущена к работе. Должностные обязанности каким-либо конкретным документом не определялись, однако она выполняла все указания работодателя ФИО2, которая являлась директором организации и непосредственным начальником.

Ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в этой же организации в должности заместителя директора по совместительству.

Ввиду производственных сложностей ФИО1 не присутствовала на работе, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ была уволена по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул).

В результате увольнения не были выплачены в полном объеме денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, а именно: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица (форма 2 НДФЛ) в 2020 году ФИО1 было начислено 360 000 рублей. Из этой суммы был исчислен удержан налог в размере 46 800 рублей. Тогда сумма, подлежащая выплате в качестве заработной платы составляет 313 20 рублей.

Выпиской из банковского счета подтверждается, что фактически было выплачено 216 900 рублей. Таким образом, не доплата составляет 96 300 рублей.

Тогда сумма, подлежащая к выплате в качестве заработной платы составляет:

451968, 34 - 58756 = 393 212, 34 рублей. Выпиской из банковского счета подтверждается, что фактически было выплачен 360 821, 34 рублей. Таким образом, не доплата составляет 32 391 рубль.

На основании положений ст. 236 ТК РФ истцом рассчитан размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Также истец полагает, что действиями работодателя в виде несвоевременной выплаты заработной паты и компенсации за неиспользованный отпуск ей были причинены моральные и нравственные страдания, которые она оценивает в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 настаивали на удовлетворении иска в полном объеме по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика АНОДПО «<данные изъяты>» ФИО4 возражал против удовлетворения иска, указывал, что поскольку трудовые отношения с истцом расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ., они не являются длящимися, поэтому истец пропустил срок исковой давности по данным требованиям, а именно требования за 2020 год истекли ДД.ММ.ГГГГ, а требования за 2021 год истекли 21.11.22г. (на следующий день после первого прогула), поскольку истец в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения без объяснения причин. Требования истца о взыскании морального вреда также не подлежит удовлетворению, поскольку истцом не доказан размер морального вреда и факт его причинения.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.09.2010 N 22) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а при разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как разъяснено в пункте 5 вышеназванного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Судом установлено, что нарушение работодателем трудовых прав истца задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение всего периода нахождения сторон в трудовых отношениях с января 2020 года по 08 декабрь 2021 года; принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, довод представителя ответчика о том, что установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы пропущен, является не верным.

Так как невыплата начисленной заработной платы имела место вплоть до увольнения ФИО1, такое нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поскольку работодатель был обязан произвести выплату истцу причитающихся сумм в день увольнения, именно с даты увольнения истца следует исчислять годичный срок (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации) на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем суд не принимает во внимание возражения представителя ответчика о пропуске истцом срока для разрешения трудового спора о невыплате заработной платы за спорный период.

Рассматривая иск ФИО1 по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АНОДПО «<данные изъяты>» в должности заместителя директора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по пп.а п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул).

Указанные обстоятельства установлены из пояснений сторон, матералов дела и не оспаривались сторонами.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица (форма 2 НДФЛ) в 2020 году ФИО1 было начислено 360 000 рублей. Из этой суммы был исчислен и удержан налог в размере 46 800 рублей, следовательно, сумма, подлежащая выплате в качестве заработной платы составляет 313 20 рублей.

Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица (форма 2 НДФЛ) в 2021 году ФИО1 было начислено 451968, 34 рублей. Из этой суммы был исчислен удержан налог в размере 58756 рублей, следовательно, сумма, подлежащая к выплате в качестве заработной платы составляет 451968, 34 - 58756 = 393 212, 34 рублей. Выпиской из банковского счета подтверждается, что фактически было выплачено 360 821, 34 рублей. Таким образом, не доплата составляет 32 391 рубль.

Ответчиком каких либо доказательств выплаты заработной платы истцу в большем размере, чем это указано в лицевом счете, в силу положений ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, котррасчет не произведен.

На основании изложенного суд удовлетворяет требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 денежную сумму 128 691 руб., включающую в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск, указанную самим ответчиком в справке 2-НДФЛ за декабрь 2021 года.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплаты при увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом проценты за не выплаченную заработную исчислены за 2020 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на момент подачи искового заявления). Проценты за 2021 год начислялись с момента увольнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на момент подачи искового заявления).

Суд, рассматривая требования в пределах заявленных истцом, проверив расчет процентов, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 9.1 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации.

В акте Правительства Российской Федерации о введении моратория могут быть указаны отдельные виды экономической деятельности, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, а также отдельные категории лиц и (или) перечень лиц, пострадавших в результате обстоятельств, послуживших основанием для введения моратория, на которых распространяется действие моратория.

В силу под. 2 п. 3 указанной статьи, на срок действия моратория в отношении должников, на которых он распространяется, наступают последствия, предусмотренные абзацами пятым и седьмым - десятым пункта 1 статьи 63 настоящего Федерального закона, то есть не начисляются неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Постановлением Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 497 "О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами" в соответствии с п. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с 1 апреля 2022 года на 6 месяцев (до 01.10.2022) был введен мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами, в отношении юридических лиц и граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей. Постановление вступило в законную силу 01.04.2022.

Одним из последствий введения моратория является прекращение начисление неустойки (штрафы, пени) и иные финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей.

Любое лицо, на которое распространяется действие моратория, вправе заявить об отказе от применения в отношении его моратория, внеся сведения об этом в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. После опубликования заявления об отказе лица от применения в отношении его моратория действие моратория не распространяется на такое лицо, в отношении его самого и его кредиторов ограничения прав и обязанностей, предусмотренные пунктами 2 и 3 настоящей статьи, не применяются. (абз. 3 п. 1 ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

На дату вынесения судом решения сведения об отказе Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Сибирский образовательный центр» в Едином федеральном реестр сведений о банкротстве отсутствуют, в связи с чем на них указанный мораторий распространяет свое действие.

Таким образом, ответчик освобождается от уплаты финансовых санкций за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, расчет размера процентов за несвоевременную выплату заработной платы выглядит следующим образом.

Задолженность за 2021 год 32 391 руб.

Проценты за период с 09.12.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 32 391,00 х 1/150 х 7.5% = 178,15 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 32 391,00 х 56 х 1/150 х 8.5% =1027,87 руб., за период с 14.02.2022 по ДД.ММ.ГГГГ: 32 391,00 х 14 х 1/150 х 9.5% = 287,20 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 32 391,00 х 32 х 1/150 х 20% = 1 382,02 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 32 391,00 х 69 х 1/150 х 7,5% = 1 117,49 руб., а всего 3 992,73 руб.

Задолженность за 2020 год 96 300 руб.

Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 80 х 1/150 х 4.25% = 2182,80 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 35 х 1/150 х 4.5% = 1011,15 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 50 х 1/150 х 5% = 1605,00 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 41 х 1/150 х 5.5% = 1447,71 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 49 х 1/150 х 6.5% = 2044,77 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 42 х 1/150 х 6.75% = 1820,07 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 56 х 1/150 х 7.5% = 2696,4 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 56 х 1/150 х 8,50 %= 3055,92 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 14 х 1/150 х 9,50 % = 853,86 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 96 300,00 х 32 х 1/150 х 20,00 % = 4108,8 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08ДД.ММ.ГГГГ : 96 300,00 х 69 х 1/150 х 7,5% = 3 322,35 руб., а всего 24 148,83 руб.

Таким образом, задолженность по компенсации составляет 28 141, 56 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение ФИО1 о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные недобросовестными действиями ответчика, нарушением трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, в связи с чем, считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Кроме того, на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации судом удовлетворяется требований ФИО1 о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм и по день фактической выплаты.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 судом удовлетворяются частично.

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 356,64 рублей (требования имущественного и неимущественного характера), от оплаты которой освобожден истец при подаче иска такой категории.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ :

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АНОДПО «<данные изъяты>» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> заработную плату за 2020, 2021 годы с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 129 691 руб.

Взыскать с АНОДПО «<данные изъяты>» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы на дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 141,56 руб.

Взыскать с АНОДПО «<данные изъяты>» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размер 10 000 руб.

Взыскать с АНОДПО «<данные изъяты>» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм и по день фактической выплаты.

В удовлетворении остальной части заявленных ФИО1 требований отказать.

Взыскать с АНОДПО «<данные изъяты>» ИНН <***> в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 4 356,64 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г. Барнаула.

Судья К.Н. Этвеш

<данные изъяты>