УИД 31RS0016-01-2022-005273-19 дело № 2-4172/2022
Решение
Именем Российской Федерации
18 августа 2022 года город Белгород
Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:
председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,
при секретаре: Макушиной О.Н.,
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсацию морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к учредителю ООО «Люкс Торг» ФИО2, ликвидатору ФИО3, в котором просила взыскать с ответчика ФИО2 учредителя ООО «Люкс Торг» выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц в размере 46980 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 21000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что с 01.10.2019 она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Люкс Торг» в должности специалиста по маркетингу. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком. В январе 2022 года ей стало известно о ликвидации ООО «Люкс Торг» и ее увольнении с работы из указанной организации. Ответчик ФИО2 является учредителем ООО «Люкс Торг», ответчик ФИО3 является ликвидатором ООО «Люкс Торг».
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, путем направления СМС- сообщения.
Ответчики ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились. О дне и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в самостоятельном порядке свою процессуальную позицию по делу не выразили, каких-либо ходатайств не заявляли, об уважительных причинах неявки в суд не сообщали.
На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 01.10.2019 ФИО1 была принята на работу в ООО «Люкс Торг» на основании трудового договора <номер> от 01.10.2019 на должность специалиста по маркетингу, прием на работу оформлен приказом <номер> от 01.10.2019, что подтверждается трудовым договором и записью под <номер> в трудовой книжке на имя ФИО1
В соответствии с п. 3.6 трудового договора <номер> от 12.05.2015 и приказом о приеме на работу <номер> от 01.10.2019 истцу был установлен должностной оклад в размере 17 500 руб.
В соответствии с п. 3.7. трудового договора, работнику устанавливается ежемесячная надбавка, максимальный размер которой может составлять 10100 руб. в месяц- исчисляемая в порядке, указанном в Положении об оплате труда.
28.01.2022 трудовой договор, заключенный с истцом расторгнут, и она уволена 28.01.2022 в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.01.2022 <номер>
Из текста искового заявления, а также из представленного свидетельства о рождении ребенка <номер> следует, что истец находилась в отпуске по уходу за ребенком, родившегося ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 выплачена компенсация за отпуск в размере 26951,34 руб. и выходное пособие в размере 31806,32 руб., что подтверждается представленным стороной истца копией расчетного листка за январь 2022 года и не оспаривалось истцом.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 19.05.2022, 04.03.2022 ООО «Люкс Торг» ликвидировано, ликвидатором 16.11.2021 назначен ФИО3, учредителем Общества является ФИО2
В соответствии с частью 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Согласно части 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Абзацем 3 статьи 49 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.
В пункте 1 статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.
Частью 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества и без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
В соответствии с частью 1 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Согласно статье 62 Гражданского кодекса Российской Федерации учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом.
Положениями части 1 статьи 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ликвидация общества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Истцом ФИО1 в качестве ответчика по делу заявлен ликвидатор ФИО3, тогда как сумму выходного пособия, компенсацию морального вреда, судебные расходы просит взыскать с учредителя ФИО2
Суд отмечает, что правовые основания для возложения на ликвидатора ООО «Люкс Торг» ФИО3 обязанностей работодателя по выплате выходного пособия, отсутствуют. Так, ФИО3 не является правопреемником ООО «Люкс Торг», которое прекратило свою деятельность, в трудовых отношениях с истцом не состоял. Обязанности ликвидатора прекращаются с момента внесения сведений о ликвидации Общества, в связи с чем, на данный момент ФИО3 не является исполнительным органом ООО «Люкс Торг» и не имеет полномочий по выплате выходного пособия, связанных с его деятельностью.
Учитывая изложенные выше обстоятельства, принимая во внимание положения подлежащих применению при разрешении спора норм права, учитывая, что ООО «Люкс Торг» на момент предъявления искового заявления ликвидировано, правоспособность юридического лица на момент рассмотрения дела судом прекращена, в силу части 3 статьи 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" с момента назначения ликвидационной комиссии прекращены полномочия учредителя по управлению делами общества, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для возложения ответственности за неисполнение ООО «Люкс Торг» обязательств перед истцом на учредителя ФИО2 по выплате выходного пособия, в связи с чем, в удовлетворении требований ФИО1, заявленных к ФИО4 подлежит отказать в полном объеме, в том числе в производных требованиях о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2, ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсацию морального вреда, судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Судья
Решение26.08.2022