Решение по делу № 2-2749/2023 от 20.12.2023 - о восстановлении на работе в должности врача-хирурга, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения на день фактического восстановления на работе, cуд.

Дело № 2-2749/2023 23RS0013-01-2023-003318-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 20 декабря 2023 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Шевчук Т.В.,

при секретаре Алтуниной Ю.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Гулькевичского района Долженко Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» о восстановлении на работе в должности врача-хирурга, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения на день фактического восстановления на работе, cуд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» о восстановлении на работе в должности врача-хирурга, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения на день фактического восстановления на работе.

В обоснование требований указал, что был принят на работу в ГБУЗ ЦРБ Гулькевичского района на должность врача-хирурга 20.08.2020г., согласно приказа <данные изъяты> и заключен трудовой договор №<данные изъяты> от 20.08.2020г. 19.10.2023г. администрацией ГБУЗ ЦРБ Гулькевичского района издан приказ №<данные изъяты> о применении в отношении него дисциплинарного взыскания (с данным приказом его ознакомили 24.10.2023г.), также 19.10.2023г. был издан приказ о его увольнении <данные изъяты> с основанием – расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (с приказом ознакомлен 24.10.2023г.).

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» - ФИО2 в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями согласны частично, в части восстановлении на работе, в части взыскания среднего заработка возражают. Кроме того, пояснила, что в период проверок в отношении истца он не находился на больничном, в отпуске, также не требовалось мнение профсоюзного органа, поскольку истец в профсоюзе не состоит.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего, что иск ФИО1 подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 5 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что Приказ от 21.06.2023 <данные изъяты> о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен с нарушением сроков. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 ТК РФ). Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора явились: акт комиссии ГБУЗ Гулькевичская ЦРБ о результатах служебной проверки от 16.06.2023, акт о непредставлении письменных объяснений от 05.06.2023, рапорта от 19.05.2023 заместителя главного врача по клинико-экспертной работе ФИО3 об установлении факта нарушения ФИО1 служебной дисциплины в виде отказа от выезда к пациенту на дом 17.05.2023. Поводом для применения к ФИО1 указанного дисциплинарного взыскания послужило невыполнение им должностных обязанностей (подпункта 5 пункта 2 «Обязанности»), приказа и.о. главного врача от 01.02.2023№171 «Об утверждении графика осуществления осмотров пациентов на дому узкими специалистами амбулаторного звена», что было установлено по итогам служебной проверки.

Приказом от 18.10.2023 <данные изъяты> к ФИО1 применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора. Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора явилась жалоба гражданина <данные изъяты>. от 27.09.2023, акт о непредставлении письменных объяснений от 12.10.2023. Поводом для применения к ФИО1 указанного дисциплинарного взыскания послужило невыполнение им должностных обязанностей подпункта 19 пункта 2 «Обязанности», что не было установлено по итогам служебной проверки.

Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказом от 19.10.2023 <данные изъяты> к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей в виде увольнения.

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. При этом основанием к применению дисциплинарного взыскания в приказе от 19.10.2023 <данные изъяты> не явилось совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, а стали приказы о наложении на ФИО1 наказаний и материалы ранее проведенных проверок.

Согласно требованиям ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказом от 19.10.2023г. №<данные изъяты> расторгнут трудовой договор по п.5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В основании указан приказ от 19.10.2023г. <данные изъяты>.

В пункте 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что основанием к применению дисциплинарного взыскания в приказе от 19.10.2023 <данные изъяты> не явилось совершение ФИО1 дисциплинарного проступка, а стали приказы о наложении на ФИО1 наказаний и материалы ранее проведенных проверок.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчиком представлена справка, согласно которой среднемесячный заработок ФИО1 по должности врача-хирурга составил 42205,29 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Поскольку ФИО1 восстановлен на работе в должности врача-хирурга и ему взыскан средний заработок за период с 19 октября 2023 года по 20 декабря 2023 года в размере 42205,29 рублей, поэтому в этой части решение подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» о восстановлении на работе в должности врача-хирурга, взыскании суммы среднего заработка со дня увольнения на день фактического восстановления на работе, - удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в должности врача-хирурга ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Минздрава Краснодарского края с 19.10.2023 года.

Взыскать с ГБУЗ «Гулькевичская центральная районная больница» Минздрава Краснодарского края в пользу ФИО1 средний заработок за период с 19 октября 2023 года по 20 декабря 2023 года в размере 42205,29 рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 42205,29 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Гулькевичский районный суд.

Судья