Дело № 2-3913/2022 город Нижний Новгород

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022 года

Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Толмачевой С.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Грачевой В.А., (по ордеру), представителей ответчика ФИО2 (по доверенности), ФИО3 (согласно Устава), прокурора Жучковой Е.В.,

при секретаре Сотниковой Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплексные Аналитические Системы» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Комплексные Аналитические Системы» о восстановлении на работе, с требованиями:

- Признать приказ ООО «Комплексные Аналитические Системы» №.../ш-22 от (дата) об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным;

- Восстановить ФИО1 в должности руководителя проекта ООО «Комплексные Аналитические Системы» с (дата);

- Взыскать с ООО «Комплексные Аналитические Системы» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в сумме 274 787,28 руб.;

- Взыскать с ООО «Комплексные Аналитические Системы» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с (дата) по день фактического восстановления на прежней работе;

- Взыскать с ООО «Комплексные Аналитические Системы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

- Отнести на Ответчика судебные расходы.

Исковые требования мотивированы следующим. (дата) между истцом ФИО1 и ответчиком, ООО «Комплексные Аналитические Системы», был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта. Согласно условий трудового договора договор является договором по основной работе, бессрочным, срок испытания – 3 месяца.

При трудоустройстве истцу была обещана заработная плата 350000 руб. ежемесячно. Однако при подписании трудового договора установленной договором размер заработной платы составлял 245000 рублей ежемесячно, в том числе должностной оклад 90000 руб. в месяц, надбавка 155000 руб. в месяц. Оставшиеся 105 000 руб. истцу обещали выплачивать в качестве безоговорочной премии.

В должностные обязанности истца входило: - построение и согласование планов выпуска релизов (обновлений программных обеспечений); - регулярный репортинг прогресса работ по выпуску релизов (формирование отчетов по выпуску обновлений); - взаимодействие с командами разработки и тестирования для обеспечения своевременной выдачи релизов.

В трудовом договоре место работы не определено, стационарное рабочее место истцу предоставлено не было. При приеме на работу работодателем в качестве условий труда истцу было озвучено, что исполнять свои трудовые обязанности он должен дистанционно, для чего ему был предоставлен удаленный доступ к рабочей системе Ответчика, в которой истец получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, истцу был предоставлен адрес корпоративной электронной почты. Помимо истца, практически все разработчики и тестировщики, задействованные в реализации проекта, работали дистанционно.

С момента заключения трудового договора истец работал дистанционно, никаких нареканий к его работе не было, работодатель результат работы истца всегда принимал без замечаний.

В конце июня 2022 года почти всем сотрудникам организации от работодателя поступило предложение расторгнуть заключенные с ними трудовые договора и принять предложение о работе в иной аффилированной организации с более худшими условиями труда (меньший размер заработной платы, иные условия дистанционной работы). От расторжения трудового договора истец отказался. Со стороны руководства и отдела кадров Ответчика на истца стало оказываться давление с целью понуждения к расторжению трудового договора по собственному желанию либо по соглашению сторон с выплатой минимальной компенсации.

(дата) руководством ответчика был издан приказ №... «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого сотрудникам был установлен следующий режим работы на территории работодателя по адресу: (адрес): - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - рабочий день – с 9-00 до 18-00; - перерыв на обед – 1 час с 12-00 до 13-00. Указанный режим работы сотрудники должны осуществлять непосредственно в офисе организации.

Следом за указанным приказом, (дата) руководством ООО «Комплексные аналитические системы» был издан приказ №... «О переводе работников на работу в офис организации», согласно которого все сотрудники ООО «Комплексные аналитические системы» переводились на работу в офис по адресу: (адрес); сотрудникам был установлен следующий режим работы: - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - рабочий день – с 9-00 до 18-00; - перерыв на обед – 1 час с 12-00 до 13-00.

(дата) ответчиком истцу было направлено для подписания дополнительное соглашение к трудовому договору от (дата), существенным образом изменяющее условия заключенного с ним трудового договора. Пунктом 2 данного дополнительного соглашения установлено, что местом работы Работника является (адрес), работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, время начала работы: 9.00 час., окончание работы: 18.00 час.; перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в течение рабочего времени; работник обязан своевременно, до свершения факта, уведомить работодателя о предстоящем изменении работником местности выполнения трудовой функции.

От подписания данного дополнительного соглашения истец отказался, поскольку был не согласен с предложенными изменениями условий его труда. Кроме того, по характеру работы истец не имеет возможности работать с 9-00 до 18-00, поскольку определенные задачи регулярно требуется выполнять в ночное время, после 21-00.

После отказа от подписания дополнительного соглашения заработная плата за июнь истцу была выплачена в размере, установленном трудовым договором, без учета премии.

(дата) ответчиком был издан Приказ №... прекращении (расторжении) трудового договора с истцом (увольнении) за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения истца по инициативе работодателя являются следующие документы: - Акт №... об отсутствии на рабочем месте (дата) от (дата); - Акт №... об отсутствии на рабочем месте (дата) от (дата); - Акт №... об отсутствии на рабочем месте (дата) от (дата); - Акт №... об отсутствии на рабочем месте (дата) от (дата); - Акт №... об отсутствии на рабочем месте (дата) от (дата). В соответствии с данными актами истец отсутствовал в рабочее время на рабочем месте по адресу: (адрес) без уважительных причин (дата), (дата), (дата), (дата) и (дата).

С увольнением за прогул истец не согласен, считает, что его отсутствие как дистанционного работника в рабочее время в офисе Ответчика, зафиксированное соответствующими актами, не может служить основанием для увольнения за прогул. В период с 11 по (дата) он продолжал исполнять свои трудовые функции дистанционно. Претензий к качеству выполняемой им работы у работодателя никогда не возникало. Ответчиком не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Грачева В.А. исковые требования поддержали в полном объеме. ФИО1 также пояснил суду, что в июле 2022 года, включая день его увольнения он продолжал осуществлять свои трудовые функции, готовил выпуск релизов (обновление программных обеспечений), что можно проследить по изменению в работе с сохраненными файлами. Однако, доступ к рабочей системе ответчика для истца был закрыт.

Представители ответчика ООО «Комплексные Аналитические Системы») директор ФИО3 (в силу Устава) и ФИО2 (по доверенности) по иску возражали, в материалы дела представили возражения в письменной форме, указав, что в связи с перераспределением проектов, передачей проекта, над которым работал ФИО1 в иную организацию для исполнения, истцу, как и другим сотрудникам было предложено расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой компенсации, а также трудоустройством в организации, которой был перед в работу проект. Однако соглашения с ФИО1 не было достигнуто.

Представители ответчика также пояснили суду, что с момента приема на работу в ООО «Комплексные Аналитические Системы» ФИО1 осуществлял свои трудовые обязанности дистанционно, в силу достигнутого между сторонами (работником и работодателем) устного соглашения. В трудовой договор условий о дистанционной работе не вносилось, а соответственно предполагалось, что работник должен осуществлять свои трудовые обязанности по месту работы организации, по адресу (адрес). В связи с производственной необходимостью, а именно соблюдения условий конфиденциальности и безопасности, руководством общества было принято решение организовать перевод всех сотрудников организации в офис по адресу: (адрес) для чего был отремонтирован этаж в здании, организованы рабочие места, в том числе для ФИО1 Директором ООО «Комплексные Аналитические Системы» были изданы приказы: - приказ №... «О внесении изменений в штатное расписание», согласно которого сотрудникам был установлен следующий режим работы на территории работодателя по адресу: (адрес): - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - рабочий день – с 9-00 до 18-00; - перерыв на обед – 1 час с 12-00 до 13-00. Указанный режим работы сотрудники должны осуществлять непосредственно в офисе организации; - приказ №... «О переводе работников на работу в офис организации», согласно которого все сотрудники ООО «Комплексные аналитические системы» переводились на работу в офис по адресу: (адрес); сотрудникам был установлен следующий режим работы: - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - рабочий день – с 9-00 до 18-00; - перерыв на обед – 1 час с 12-00 до 13-00. Однако в офисе ООО «Комплексные Аналитические Системы», на своем рабочем месте истец ФИО1 не появился, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте. Кроме того, в период с 11 по (дата) ФИО1 на связь по рабочим вопросам не выходил, что подтверждается докладными записками от 13 и (дата)

Суд, выслушав доводы истца и его представителя, возражения представителей ответчика, допросив свидетеля В.И.В., заслушав заключение прокурора, указавшего на наличие правовых оснований для удовлетворения иска, изучив материалы дела, исследовав и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении гражданского дела установлено, что (дата) ООО «Комплексные Аналитические Системы» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на должность руководителя проекта с должностным окладом в размере 90 000 руб., надбавкой в размере 155000 руб. в месяц.

Каких-либо дополнительных соглашений к договору не заключалось.

В нарушение вышеприведенных положений закона, работодателем в трудовом договоре от (дата) не указано обязательное условие - место работы, режим работы, время отдыха.

При рассмотрении дела установлено, что свою трудовую деятельность в ООО «Комплексные Аналитические Системы» ФИО1 осуществлял дистанционно, что не оспаривалось сторонами. Оборудованного рабочего места в офисе компании ФИО1 не имел. Для осуществления трудовой функции ФИО1 был выдан ноутбук, предоставлен удаленный доступ к рабочей системе ответчика, в которой он получал и выполнял рабочие задания. Рабочие вопросы решались через электронную переписку. В архивном объявлении о наличии вакансии руководителя проекта в Комплексные Аналитические Системы, указывается на удаленный характер работы.

Особенности труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дела установлено, что приказом директора ООО «Комплексные Аналитические Системы» ФИО3 от (дата) №... «О внесении изменений в штатное расписание», сотрудникам был установлен следующий режим работы на территории работодателя по адресу: (адрес): - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - рабочий день – с 9-00 до 18-00; - перерыв на обед – 1 час с 12-00 до 13-00. Указанный режим работы сотрудники должны осуществлять непосредственно в офисе организации.

Приказом директора ООО «Комплексные Аналитические Системы» ФИО3 (дата) №... «О переводе работников на работу в офис организации», все сотрудники ООО «Комплексные аналитические системы» переводились на работу в офис по адресу: (адрес); сотрудникам был установлен следующий режим работы: - 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; - продолжительность ежедневной работы – 8 часов; - рабочий день – с 9-00 до 18-00; - перерыв на обед – 1 час с 12-00 до 13-00.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. (ст.72.1 ТК РФ).

При этом, соглашения между ООО «Комплексные Аналитические Системы» и ФИО1 об изменении условий трудового договора заключено не было. Дополнительное соглашение к трудовому договору, с указанием места работы работника ((адрес)) подготовлено работодателем (дата), направлено ФИО1 (дата). Однако от его подписания ФИО1 отказался.

Согласно ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В данном случае вышеуказанные положения закона ответчиком выполнены не были.

ФИО1 уволен приказом от (дата) №...-ш-22 по подпункту «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Основанием чему послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте (по адресу: (адрес)) (дата), (дата), (дата), (дата), (дата).

Однако, при издании вышеназванного приказа ответчик не учел, что согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата), увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор.

Трудовым кодексом Российской Федерации отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) определено как прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно данной норме права в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула - трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом (пункт 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако в данном случае, отсутствие истца в офисе по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что с момента заключения трудового договора истец выполнял свои трудовые обязанности дистанционно.

Согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части установления для него определенного режима работы на территории работодателя истец не давал.

Изменение условий ранее заключенного трудового договора работодателем в одностороннем порядке не допускается.

Кроме того, согласно доводам истца в судебном заседании, в период с 11 по (дата) он продолжал исполнять свои трудовые функции дистанционно, что подтверждается представленными в материалы дела сведениями об изменениях в работе с сохраненными файлами по проекту переданному для работы истцу. При этом, нашли свое подтверждение и доводы истца о том, что удаленный доступ к рабочей системе ответчика для истца был ограничен, электронные сообщения ФИО1 направленные ФИО3 (директору ООО «Комплексные Аналитические Системы») не поступали адресату, что подтверждается информацией по сообщениям ФИО1 от (дата), (дата), (дата) (дата) (дата), а также перепиской в месенджере с В.И.В. от (дата)

Следует также указать, что ответчиком не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания.

В нарушение положений действующего законодательства в приказе не указаны конкретные проступки, за которые истец привлечен к дисциплинарной ответственности.

В силу положений ст. 192 Трудового кодекса РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям.

Из изложенного следует, что приказ ООО «Комплексные аналитические Системы» №.../ш-22 от (дата) об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части первой ст.81 ТК РФ, является незаконным. ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В связи с тем, что увольнение ФИО1 являлось незаконным, период с (дата) по день восстановления на прежней работе является временем вынужденного прогула.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Ответчик не представил в материалы дела расчет среднего заработка истца.

Согласно сведений, указанных в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год ФИО1 за период работы в ООО «Комплексные Аналитические Системы» получил доход в сумме 1563726 руб. 54 коп., который складывается из сумм полученной заработной платы и премии, а за последний месяц (июль) из сумм заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Из пояснений истца, анализа справки, следует, что за последний неполный отработанный месяц, июль 2022 г. истцу начислена заработная плата не за все дни по пятидневной рабочей неделе, в связи с чем, суд при расчете среднего заработка считает возможным взять период с (дата) по (дата), то есть за 82 рабочих дня, за которые истцу выплачено 1295 000 руб. Средний дневной заработок составит 15792 руб. 68 коп.

Время вынужденного прогула с (дата) по (дата) (включительно), 64 дня. Размер компенсации соответственно составит 1010731 руб. 52 коп.

Статья 394 ТК РФ предписывает, что в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец указал, что в связи с незаконными действиями ответчика он испытывает физические и нравственные страдания, что связано с недостатком денежных средств, нарушением привычного уклада жизни истца, необходимостью обращаться за юридической помощью, а также составлением настоящего искового заявления, в суд. Эти неудобства вызвали у истца ухудшение самочувствия, головные боли, бессонницу и стресс. Причиненный ответчиком моральный вред истец оцениваю в 100 000 рублей.

У суда нет оснований не согласиться с доводами истца о том, что ему незаконными действиями ответчика (незаконным увольнением) причинен моральный вред.

Как следует из ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь указанными нормами закона, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика и глубины страданий истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14 153 руб. 56 коп.

В силу ст.396 ТК РФ, абз.4 ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Комплексные аналитические Системы» удовлетворить частично.

Признать приказ ООО «Комплексные Аналитические Системы» №.../ш-22 от (дата) об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить ФИО1, (дата) года рождения, место рождения (адрес), зарегистрирован по адресу: г(адрес) СНИЛС: №..., в должности руководителя проекта ООО «Комплексные Аналитические Системы» с (дата). Решение суда в части восстановления на работе, согласно ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Комплексные Аналитические Системы» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата) по (дата) в сумме 1010713 руб. 52 коп.

Взыскать с ООО «Комплексные Аналитические Системы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Взыскать с ООО «Комплексные Аналитические Системы» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 14 153 руб. 56 коп,

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья С.С.Толмачева

Справка: оригинал документа хранится в Советском районном суде г.Н.Новгорода в материалах гражданского дела 2-3913/2022;

Уникальный идентификатор дела 52RS0007-01-2022-003853-60

Копия верна

Судья С.С.Толмачева