РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нижнеудинск 02 ноября 2022г.

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Китюх В.В. при секретаре Людвиг О.В. с участием истицы ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1336-2022 по иску ФИО9 к МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» об изменении даты увольнения, о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующей записи и по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт, по заявлению МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» о применении к иску ФИО9 к <данные изъяты> об изменении даты увольнения, о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующей записи и по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт, срока, установленного для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, по заявлению ФИО9 о восстановлении пропущенного срока, установленного для обращения за разрешением индивидуального трудового спора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратилась в суд с иском к <данные изъяты> об изменении даты увольнения, о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующей записи и по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт, указав, что дата обезличена она была принята на должность библиотекаря первой категории в <данные изъяты> с испытательным сроком. дата обезличена ответчик уволил её как не прошедшую испытательный срок, однако в день увольнения трудовую книжку ей не выдал, и она была вынуждена обратиться в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру с соответствующей жалобой, и трудовая книжка, направленная ей ответчиком по почте, была ею получена дата обезличена На основании представления Нижнеудинского межрайонного прокурора от дата обезличена ответчик оплатил ей вынужденный прогул за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб., однако отказался изменить в трудовой книжке дату увольнения с дата обезличена на дата обезличена а также не предоставил индивидуальные сведения персонифицированного учёта и не уплатил страховые взносы в ПФР для зачисления на её индивидуальный лицевой счёт за период с дата обезличена по дата обезличена Просит признать днём увольнения дата обезличена являвшийся днём выдачи трудовой книжки; обязать изменить в её трудовой книжке дату увольнения с должности библиотекаря первой категории с дата обезличена на дата обезличена предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учёт, уплатить страховые взносы в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за период с дата обезличена по дата обезличена. и сообщить в ПФР об изменении даты увольнения с <данные изъяты> на дата обезличена., а также возместить ей за счёт ответчика судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании настаивала на удовлетворении иска и возмещении судебных расходов.

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 заявили о непризнании иска ответчиком, пояснили, что в день увольнения дата обезличена истица отказалась от получения трудовой книжки, о чём был составлен соответствующий акт. Впоследствии трудовая книжка была направлена ей почтой и получена дата обезличена по представлению Нижнеудинского межрайонного прокурора истице был уплачен заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, однако оснований для удовлетворения иска в части признания дата обезличена днём увольнения ФИО9 с должности библиотекаря первой категории; изменения в трудовой книжке даты увольнения с дата обезличена на дата обезличена а также предоставления индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за вышеуказанный период не имеется.

Кроме того, представители ответчика указали на пропуск ФИО9 трёхмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и просили отказать в удовлетворении иска по данному основанию.

Возражая против этих доводов ответчика, ФИО9 пояснила, что попробовала разрешить спор в досудебном порядке, обратившись с соответствующей жалобой в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру и с дата обезличена до дата обезличена ждала результата рассмотрения её жалобы. В указанный период времени Нижнеудинский межрайонный прокурор обратился в инспекцию по труду с соответствующей информацией, а в августе дата обезличена. внёс представление ответчику с требованием выплаты ей компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Поскольку остальные её требования удовлетворены не были, дата обезличена через неделю после получения последнего ответа из Иркутской областной прокуратуры она обратилась в суд с настоящим иском. Просит признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Удовлетворяя заявление ФИО9 о восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание положения ст.2 Трудового кодекса РФ, согласно которым исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Статья 381 Трудового кодекса РФ признаёт индивидуальным трудовым спором неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу положений ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.4 ст.392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом, а в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из приведённых нормативных положений, лицам, не реализовавшим своё право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Соответственно, с учётом положений ст.392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями ст.ст.2, 67, 71 ГПК РФ при оценке того, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, необходимо учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом, о нарушении права на получение трудовой книжки в день увольнения истице стало известно дата обезличена вместе с тем за защитой нарушенного права она обратилась в суд дата обезличена

Вместе с тем как следует из её заявления, дата обезличена. ФИО9 обратилась в Нижнеудинскую межрайонную прокуратуру с жалобой на невыдачу трудовой книжки и правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении её прав во внесудебном порядке. Результатом её обращения в прокуратуру явилось представление Нижнеудинского межрайонного прокурора ответчику от дата обезличена в соответствии с которым приказом работодателя от дата обезличена номер обезличен ФИО9 было уплачено <данные изъяты> руб. не полученного заработка за период с дата обезличена по дата обезличена. в результате задержки выдачи трудовой книжки, что подтверждается платёжным поручением от дата обезличена. номер обезличен на <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд принимает во внимание всю совокупность обстоятельств, не позволивших ФИО9 своевременно обратиться в суд за разрешением спора о признании дата обезличена днём увольнения ФИО9 с должности библиотекаря первой категории; изменении в трудовой книжке даты увольнения с дата обезличена. на дата обезличена а также предоставлении индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за вышеуказанный период, учитывает положения ст.ст.352, 353, 354, 356 и 357 Трудового кодекса РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также ст.ст.10, 22, 26 и 27 Федерального закона от дата обезличена номер обезличен «О прокуратуре Российской Федерации», из которых следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определённых мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона; информацию заместителя Нижнеудинского межрайонного прокурора Митрофановой М.В. от дата обезличена о том, что с декабря дата обезличена. прокуратурой проводились неоднократные проверки исполнения ответчиком трудового законодательства, а также доводы ФИО9 о том, что вопреки её ожиданиям о разрешении государственной инспекцией труда и органами прокуратуры вопроса признания дата обезличена. днём увольнения ФИО9 с должности библиотекаря первой категории; изменения в трудовой книжке даты увольнения с дата обезличена на дата обезличена., а также предоставления индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за вышеуказанный период ей было разъяснено право на обращение в суд за разрешением трудового спора, после чего она в кратчайший срок подала иск в суд, что подтверждается информацией, полученной истицей от заместителя прокурора Иркутской области Бабенко В.В. от дата обезличена и штампом канцелярии Нижнеудинского городского суда о поступлении иска в суд дата обезличена суд считает установленные обстоятельства уважительными, не позволившими истице своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и считает возможным восстановить пропущенный срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, поскольку иное решение суда нарушило бы права ФИО9 на судебную защиту.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Отказывая в удовлетворении иска, суд учитывает, что в соответствии с ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы, должность.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, а в соответствии с ч.4 ст.84 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу абз.1 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с абз.4 ст.234 Трудового кодекса РФ такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Согласно абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от дата обезличена. номер обезличен «О трудовых книжках», действовавших до дата обезличена., то есть до момента возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с дата обезличена при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель был обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок, а днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считался день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издавался приказ (распоряжение) работодателя, а также вносилась соответствующая запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признавалась недействительной в порядке, установленном данными правилами.

С дата обезличена действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утверждённый Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от дата обезличена. номер обезличенн «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

Согласно приведённому правовому регулированию трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу, а возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований истицы о признании днём увольнения с должности библиотекаря первой категории <данные изъяты> дата обезличена являвшегося днём выдачи трудовой книжки; о возложении обязанности по изменению в трудовой книжке даты увольнения с должности библиотекаря первой категории МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» с дата обезличена на дата обезличена., о возложении на работодателя обязанности по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за период с дата обезличена. по дата обезличена. и по сообщению в ПФР об изменении даты увольнения с дата обезличена. на дата обезличена на основании положений ст.234 Трудового кодекса РФ обстоятельствами, имеющими значение для разрешения спора, являются факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи ФИО9 трудовой книжки, обращение истицы к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа ей в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у неё трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения ФИО9 возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Как следует из представленных сторонами доказательств, на основании приказа от дата обезличена. номер обезличен-лс ФИО9 была принята на работу в МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» библиотекарем первой категории с испытательным сроком три месяца, и в тот же день с нею был заключён трудовой договор номер обезличен.

дата обезличена ответчик направил ФИО9 уведомление о расторжении трудового договора в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

дата обезличена на основании приказа от дата обезличена. номер обезличен-лс трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Согласно акту от дата обезличена. об отказе от получения трудовой книжки и подписания приказа об увольнении ФИО9 в день увольнения отказалась от получения трудовой книжки и от ознакомления с приказом об увольнении.

Вопреки требованиям ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель, составив в день увольнения истицы с должности и отказа от получения трудовой книжки уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, доказательств направления этого уведомления ФИО1 в день её увольнения не представил.

Согласно его письму ФИО9 от дата обезличена. номер обезличен трудовая книжка, копия приказа об увольнении ФИО9, справка о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях были направлены ей дата обезличена. в соответствии с её заявлением от дата обезличена

дата обезличена. Нижнеудинский межрайонный прокурор внёс ответчику представление, в котором было указано на необходимость уплаты истице заработка, не полученного в результате задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с данным представлением прокурора ответчиком был издан приказ от дата обезличена. номер обезличен об уплате ФИО9 не полученного заработка за период с дата обезличена по дата обезличена в размере <данные изъяты> руб. в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Указанная сумма была уплачена истице, что подтверждается платёжным поручением от дата обезличена. номер обезличен на <данные изъяты> руб.

Согласно информации Государственного учреждения-Отделения Пенсионного фонда РФ по Иркутской области от дата обезличена и дата обезличена и сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО9 сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт представлены, в том числе, страхователем МКУ «Межпоселенческая центральная библиотека» за период с дата обезличена по дата обезличена

Доказательством перечисления работодателем страховых взносов является форма документа «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с указанием размера заработка за задержку выдачи трудовой книжки и суммы страхового взноса на в размере <данные изъяты> руб., а также платёжные поручения от дата обезличена номер обезличен на сумму <данные изъяты> руб. страховых взносов от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний за август дата обезличена.; номер обезличен на сумму <данные изъяты> руб. страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за август дата обезличена.; номер обезличен на сумму <данные изъяты> руб. страховых взносов на обязательное медицинское страхование за август дата обезличена.; номер обезличен на сумму <данные изъяты> руб. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за август дата обезличена.

Все указанные страховые взносы уплачены работодателем за истицу после уплаты ей в соответствии с представлением Нижнеудинского межрайонного прокурора от дата обезличена. <данные изъяты> руб. не полученного заработка за период с дата обезличена по дата обезличена. в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с дата обезличена по дата обезличена

Таким образом, после увольнения дата обезличена., отказавшись от получения трудовой книжки в день увольнения, истица к ответчику с требованием о её направлении почтой обратилась дата обезличена., после чего ей была направлена трудовая книжка и другие затребованные ею документы, а получена трудовая книжка была ею дата обезличена

Доказательств попыток трудоустройства к другим работодателям в отсутствие трудовой книжки в период с дата обезличена по дата обезличена. истца не представила и в судебном заседании подтвердила, что в указанный период попыток трудоустройства к другим работодателям не делала, а пыталась восстановиться на работе в прежней должности. Соответственно, ею не представлено доказательств отказа какого-либо работодателя принять её на работу в связи с отсутствием трудовой книжки с записью о предыдущей работе, а сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства.

При установленных обстоятельствах суд не усматривает оснований для удовлетворения иска о признании дня получения ФИО9 трудовой книжки дата обезличена днём её увольнения с должности библиотекаря первой категории; о возложении на ответчика обязанности по изменению в трудовой книжке даты увольнения с дата обезличена на дата обезличена., по уведомлению ПФР об изменении даты увольнения истицы с дата обезличена на дата обезличена. и по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за вышеуказанный период.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ не подлежат возмещению ФИО9 за счёт ответчика и судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Восстановить ФИО9 пропущенный срок для обращения в суд с иском к <данные изъяты> об изменении даты увольнения, о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующей записи и по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт.

В удовлетворении иска ФИО9 к <данные изъяты> о признании днём увольнения с должности библиотекаря первой категории <данные изъяты> дата обезличена, являвшегося днём выдачи трудовой книжки; о возложении обязанности по изменению в трудовой книжке даты увольнения с должности библиотекаря первой категории <данные изъяты> с дата обезличена. на дата обезличена по предоставлению индивидуальных сведений персонифицированного учёта и уплате страховых взносов в ПФР для зачисления на индивидуальный лицевой счёт истца за период с дата обезличена. по дата обезличена. и по сообщению в ПФР об изменении даты увольнения с должности библиотекаря первой категории <данные изъяты> с дата обезличена. на дата обезличена. отказать.

В удовлетворении заявления ФИО9 о возмещении за счёт ответчика судебных расходов в сумме <данные изъяты> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Нижнеудинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято дата обезличена

Председательствующий судья Китюх В.В.