РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
уникальный идентификатор дела № 92RS0002-01-2022-003801-63 производство № 2-3343/2022
22 сентября 2022 года г. Севастополь
Гагаринский районный суд города Севастополя
под председательством судьи МОЦНОГО Н.В.,
при секретаре судебного заседания БАБИЧЕ Н.В.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к СРОО "Севастопольские мамы" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,
установил:
В июле 2022 года ФИО3 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с СРОО "Севастопольские мамы" начисленную, но не выплаченную заработную плату, в размере 21 532,11 руб.
В обоснование иска указано, что работала в СРОО «Севастопольские мамы» с 10.09.2018 года в должности главного бухгалтера. После расторжения трудового договора 31.08.2020 года окончательный расчет с работником произведен не был.
В судебное заседание ФИО3 не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном порядке, судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения в отделении связи, воспользовалась правом ведения дела в суде через представителя.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал по указанным выше основаниям.
Представитель ответчика ФИО2, не оспаривая оснований заявленных исковых требований, просила в иске оказать, указав на пропуск истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы.
Заслушав пояснения представителей сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Судом установлено, что ФИО3 работала в СРОО «Севастопольские мамы» с 10.09.2018 года в должности главного бухгалтера. 31.08.2020 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по пп.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с совершенным прогулом).
15.09.2020 года по средствам курьерской доставки работодателю поступило заявление ФИО3 (вх. № 280), содержание которого свидетельствует о том, что ФИО3 осведомлена о своем увольнении, просит произвести с ней окончательный расчет, а также выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за 2019, 2020 года.
Истец получила уведомление № 115 от 09.03.2021 года об окончательном расчете при увольнении в сумме 21 532,11 года.
ФИО3 обратилась в суд 30.12.2020 года с иском к СРОО «Севастопольские мамы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда.
Требования о взыскании причитающихся сумм при увольнении, а также среднего заработка в связи с непроизведением расчета в день увольнения, ФИО3 не заявлялись в суде первой инстанции при рассмотрении спора о восстановлении на работе.
Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от 04.03.2021 года отказано в удовлетворении иска ФИО3 к СРОО «Севастопольские мамы» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и морального вреда, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
28.10.2021 года ФИО3 обращалась к мировому судье судебного участка № 10 Гагаринского судебного района г. Севастополя с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Указанное заявление 29.10.2021 года возвращено с разъяснением разрешения возникшего спора в порядке искового производства.
С настоящим иском о взыскании невыплаченной заработной платы ФИО3 обратилась в районный суд только 20.07.2022 года, т.е. спустя 1 год и 11 месяцев со дня увольнения.
При этом, ФИО3 в силу занимаемой должности была осведомлена о сроках выплаты причитающейся при увольнении заработной платы.
Таким образом, ФИО3 обратилась в суд с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении её исковых требований и признания обоснованным заявления ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлены доказательства, свидетельствующие о наличии объективных причин препятствующих своевременному обращению в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, причитающейся при увольнении.
При этом являются несостоятельными доводы о том, что ФИО3 предполагала о получении суммы окончательного расчета при увольнении после разрешения её иска о восстановлении на работе, поскольку наличия препятствий для рассмотрения данного требования по инициативе истца в ходе производства по делу о восстановлении на работе также не имелось, и такое утверждение в силу приведенных положений трудового законодательства не отнесено к уважительным причинам пропуска срока для обращения в суд.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО3 к СРОО "Севастопольские мамы" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.
Мотивированный текст решения изготовлен 27.09.2022 года.
Председательствующий по делу
судья /подпись/ Н.В. Моцный
Решение не вступило в законную силу
-----------------------------------------¬
¦"КОПИЯ ВЕРНА" ¦
¦подпись судьи _____________________ ¦
¦Наименование должности ¦
¦уполномоченного работника аппарата суда ¦
¦помощник судьи ФИО6 ¦
¦ (инициалы,фамилия) ¦
¦"__" _____________ 20__ г. ¦
L-----------------------------------------