63RS0№-33

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24августа 2022 года

Судья Волжского районного суда Андреева М.Ю., рассмотрев материалы дела № об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ, в отношении ИП СулаймановаАнваржанаМухтаржановича, зарегистрированного по адресу: , пгт. Петра Дубрава, В, ИНН <***>,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ инспектором по ОП ОИК УВМ ГУ МВД России по составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.3 ст.18.15 КоАП РФ в отношении ИП ФИО1 согласно которому, ДД.ММ.ГГГГ в 09.00 час. ИП ФИО1 нарушил установленный порядок уведомления УВМ ГУ МВД России по о привлечении к трудовой деятельности в качестве разнорабочего гражданина Республики Узбекистан БалтишаеваАхатаУбайдуллаевича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., по адресу: А, а именно нарушил трехдневный срок подачи уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы с даты трудоустройства, чем нарушил требования п.8 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» и приложение № к приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №.

ИП ФИО1 всудебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не представил.

Должностное лицо, составившее протокол об административном правонарушении, в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

В силу ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В ходе рассмотрения дела, по убеждению суда, основанному на изучении материалов дела, нашёл подтверждение факт совершения ИП ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, выразившийся в неуведомлении территориального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации в трехдневный срок о заключении трудового договора с иностранным гражданином, когда такое уведомление требуется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- протоколом об административном правонарушении вм № от ДД.ММ.ГГГГ;

- объяснением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым следует, что он прибыл в РФ ДД.ММ.ГГГГ. На миграционный учет встал по адресу: , мкр. Крутые Ключи, , осуществляет трудовую деятельность в кафе чайхона «UzPlov», по адресу: А, на основании патента 63 № от ДД.ММ.ГГГГ работает в данном заведении с ДД.ММ.ГГГГ в качестве повара. На работу устраивался по устной договоренности с директором кафе «UzPlov» - ФИО1, никаких письменных трудовых договоров не заключал. Заработная плата 1000-2000 рублей ежедневно;

- справкой выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

- рапортом старшего инспектора отделения по исполнению административного законодательства ОИК УВМ ГУ МВД России по от ДД.ММ.ГГГГ;

- договором субаренды № СМЛК/20-55 от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между ООО «Самарская металлоломная К.» и ИП ФИО1;

- договором об оказании услуг № С 193/02/20 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ИП ФИО1 и ООО «Аврора С.К.»;

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 и гражданином Узбекистана ФИО2;

- объяснениями ФИО1, согласно которым он является индивидуальным предпринимателем, по адресу А находится кафе чайхана «UzPlov», данное помещение арендует по договору субаренды № СМЛК/20-55 от ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Самарская металлоломная К.», ДД.ММ.ГГГГ взял на испытательный срок на месяц гражданина Республики Узбекистан ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., на должность повара. Знал о том, что работодатель обязан уведомить УВМ ГУ МВД России по Самарскойобласти о заключении трудового договора, однако после проверки сотрудниками полиции ДД.ММ.ГГГГ, на следующий день ФИО2 не вышел на работу. Никаких документов, подтверждающих дату увольнения у ФИО1 нет. Уведомления о заключении трудового договора в адрес УВМ ГУ МВД России на ФИО2 не подавал.

- справкой ФМС России АС ЦБДУИГ на ФИО2, 03.11.1984года рождения,

- паспорт гражданина ФИО2,

- патент на имя ФИО2 серия 63 №;

- выпиской из ЕГРЮН от ДД.ММ.ГГГГ.

- справкой на лицо по ИБД-Ф от ДД.ММ.ГГГГ.

Все указанные доказательства получены с соблюдением установленного законом порядка, отвечают требованиям относимости, допустимости и достаточности, отнесены ст. 26.2 КоАП РФ к числу доказательств, имеющих значение для правильного разрешения дела, и исключают какие-либо сомнения в виновности ФИО3 в совершении вмененного административного правонарушения.

При назначении наказания суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение ИП ФИО1

Обстоятельств, смягчающих или отягчающих административную ответственность, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, судом не установлено.

На основании изложенного, учитывая принцип соразмерности наказания и тяжести содеянного, цели административного наказания, в том числе, предупреждение новых правонарушений, суд считает необходимым назначить ИП ФИО1 наказание в виде административного приостановления деятельности, в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Руководствуясь ст.ст.18.15, 29.10 КоАП РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

Признать ИП СулаймановаАнваржанаМухтаржановичавиновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок 14 (четырнадцать) суток.

Постановление может быть обжаловано в Самарский областной суд через Волжский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья (подпись) М.Ю. Андреева

Копия верна

Судья: