УИД 57RS0022-01-2022-004937-59

Производство № 2-682/2023г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года город Орёл

Заводской районный суд г. Орла в составе председательствующего судьи Соловьевой З.А.,

при секретаре Петренко Я.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2, ответчик) о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что (дата обезличена) Заводским районным судом (адрес обезличен) удовлетворены частично его исковые требования к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. После вынесения решения истцу с (дата обезличена) по (дата обезличена) был оформлен электронный лист нетрудоспособности (номер обезличен) на 9 календарных дней, с (дата обезличена) по (дата обезличена) был оформлен электронный лист нетрудоспособности (номер обезличен) на 13 календарных дней. (дата обезличена) истцом было направлено заявление об увольнении по почте заказным письмом, получено ИП ФИО2 (дата обезличена). (дата обезличена) истцом было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, (дата обезличена) было подано заявление о перечислении заработной платы, расчета по больничным листам и расчета при увольнении на личный лицевой счет в банке. С (дата обезличена) ИП ФИО2 отказалась выдать истцу на руки документы, обязательные при увольнении (приказ, справки и т.д.), а также не выплатила заработную плату, пособие по больничным листам и расчет при увольнении, (дата обезличена) ИП ФИО2 отправила в адрес ФИО1 заказное письмо со следующими документами: приказ об увольнении (номер обезличен)-к от (дата обезличена), справка о сумме заработной платы (номер обезличен) от (дата обезличена), форма СТД-Р, справка 2 НДФЛ за (дата обезличена) год. После увольнения истцу не была выплачена: задолженность по заработной плате и компенсации за (дата обезличена) суммы вынужденного прогула за один рабочий день в сумме, определенной судом 1322,58 руб., за (дата обезличена) сумма, начисленная согласно справке 2-НДФЛ – 1304,34 руб., компенсация при увольнении за все неиспользованные отпуска согласно справке 2-НДФЛ в размере 56548,24руб., больничный лист согласно справке 2-НДФЛ в размере 2957,22 руб. Общая сумма задолженности составляет 62132,38 руб. Кроме того, полагает, что с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 50000 руб. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска в общей сумме 62132,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представители истца ФИО1 по доверенности ФИО3 и адвокат Подымаев И.Л. поддержали заявленные исковые требования, просили их удовлетворить. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в связи с неявкой ответчика.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте его проведения, не явилась, об уважительности причин отсутствия не сообщила и об отложении заседания не заявляла.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, полагая, что с учетом конкретных обстоятельств ее отсутствие не отразится на полноте исследования обстоятельств дела.

Исследовав доказательства, представленные по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения нм работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Заводского районного суда г. Орла от (дата обезличена) исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Установлен факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности кладовщика с ежемесячным окладом в размере 30 000 руб., ИП ФИО2 обязали оформить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность кладовщика с (дата обезличена). Признано незаконным увольнение ФИО1 (дата обезличена). ФИО1 восстановлен на работе в должности кладовщика у ИП ФИО2 с (дата обезличена). С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 года в размере 30 000 руб. (без учета НДФЛ), средний заработок за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 187 806,36 руб. (без учета НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

(дата обезличена) ФИО1 обратился к ИП ФИО2 с заявлением об увольнении по собственному желанию.

(дата обезличена) с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ на основании его заявления от (дата обезличена), что подтверждается приказом об увольнении работника (номер обезличен) от (дата обезличена).

(дата обезличена) ФИО1 в лице представителя ФИО3 обратился к ответчику с заявлением о переводе денежных средств с указанием реквизитов.

Из справки 2-НДФЛ за (дата обезличена) год усматривается, что размер компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска составляет 56548,24 руб., за (дата обезличена) сумма, начисленная согласно справке, составляет 1304,35 руб., оплата больничного листа – 2957,22 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика составляет 62132,38руб.

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы и иных выплат работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих объяснения стороны истца и подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате им за спорный период заработной платы и компенсации при увольнении.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 и взыскании с ИП ФИО2 задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении за все неиспользованные отпуска в общей сумме 62132,38 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, периода просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 15000 руб.

В силу абзаца 2 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение в части выплаты заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, государственную пошлину в сумме 2363,97 руб. необходимо взыскать с ответчика в доход муниципального образования – «Город Орел» (2063,97 руб. руб. от 62132,38руб. и 300 руб. от компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 233-237, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62132,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 2363,97 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Заводской районный суд г. Орла в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 февраля 2023 года.

Судья З.А. Соловьева