Дело № 2-2084/2023

УИД 42RS0019-01-2023-000024-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,

при секретаре Забеловой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 14 апреля 2023 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании оплаты за часы сверхурочной работы по истечению учетного периода,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании оплаты за часы сверхурочной работы по истечению учетного периода.

Требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТФМ-Спецтехника». В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят с испытательным сроком на 3 месяца на должность <данные изъяты> в структурное подразделение «Участок Озерное», ему установлен вахтовый метод работы, режим определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 1 год. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен в прежней должности и в тоже структурное подразделение на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 105695 руб. и надбавками: за вред. пр: 4,00; северн. надб.; районн. коэфф. 1,200; адапт. 30,00. Приказом № П0604-006 от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> структурное подразделение «Участок Мокулаевский» на постоянную работу с тарифной ставкой (окладом) 83844 руб. и надбавками: за вред. пр: 4,00; северн. надб.; районн. коэфф. 1,800; адапт. 80,00. Истец в должности <данные изъяты> в структурном подразделении «Участок Мокулаевский» работал по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. При работе таким способом у истца постоянно была переработка в пределах графика работ на вахте, т.е. разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Работодателем не произведен подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, который в случае истца составляет 1 год, и не произведена оплата.

Просит взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 за сверхурочную работу за учетный период ДД.ММ.ГГГГ г. денежную сумму в размере 1101991,68 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, в судебном заседании настаивал на требованиях в полном объеме. Пояснил, что за время работы истца у ответчика, образовалась задолженность по оплате за сверхурочную работу. За каждый календарный год имеется определенное количество часов, которое должен отработать работник, далее идут сверхурочные часы. Также полагает, что срок исковой давности по заявленным требованиям не пропущен, поскольку период для расчета сверхурочных часов рассчитывается целиком за календарный год, иск подан в декабре 2022 года, соответственно за 2021 год срок не пропущен.

Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в части, полагает, что истцом пропущен срок исковой давности за период с января 2021 года по ноябрь 2021 года. Признала требования в части взыскании оплаты за сверхурочные часы за декабрь 2021 года в размере 97252,13 руб.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с правилами статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Указанным Положением также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (часть 8 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 107 Трудового кодекса Российской Федерации междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Согласно пункту 5.5 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители предприятий, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюзных комитетов могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТФМ-Спецтехника» временно на «Участок Озерное» <данные изъяты> с тарифной ставкой (оклад) 79271 руб., допл. за вред. пр: 4,00; северн. надб.; районн. коэфф.: 1,200; адапт. надбавка: 30,00 (приказ № ЛС1009-002 от ДД.ММ.ГГГГ), установлен испытательный срок 3 месяца.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на постоянную работу на «Участок Озерное» <данные изъяты> с тарифной ставкой (оклад) 105695 руб., допл. за вред. пр: 4,00; северн. надб.; районн. коэфф.: 1,200; адапт. надбавка: 30,00 (приказ № П1229-007 от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на «Участок Мокулаевский» начальником участка с тарифной ставкой (оклад) 83844 руб., допл. за вред. пр: 4,00; северн. надб.; районн. коэфф.: 1,800; адапт. надбавка: 80,00 (приказ № П0604-006 от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 2.3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, труд работника в должности <данные изъяты> осуществляется вахтовым методом в местностях приравненной к районам Крайнего Севера.

Работнику, выполняющему работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора (базового города), определенного работодателем, до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (п. 3.4 трудового договора).

Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы на вахте, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Метод организации работ – вахтовый метод. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, вахты и межвахтового отдыха, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ на вахте, утвержденными работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора, сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается: - районный коэффициент – 20 %; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4 %.

На момент трудоустройства Истца и до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТФМ-Спецтехника» действовало «Положение о вахтовом методе работы», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ТФМ-Спецтехника» было введено новое «Положение о вахтовом методе работы» (версия 2).

В соответствии с п. 5.4. Положения о вахтовом методе работы (версия 2), в период выполнения работ на объекте сотрудники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, квартирах в населенных пунктах расположенных по соседству (вблизи) с участками и обособленными подразделениями Организации, специально оборудованных под жилье помещениях и оплачиваемые за счет Организации жилых помещениях (далее - вахтовые поселки).

Согласно п. 6.1. Положения о вахтовом методе работы (версия 2), при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность учетного периода - один год для всех подразделений, за исключением <адрес> три месяца, при выполнении работы вахтовым методом. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 6.2. Положения о вахтовом методе работы (версия 2)).

Согласно п. 6.5. Положения о вахтовом методе работы (версия 2), продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества и не должна превышать 11,5 часов в сутки (не включая время обеденного перерыва). Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из п. 6.8. Положения о вахтовом методе работы (версия 2), нормальное количество часов, которое сотрудник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности смены 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов, при 40-часовой рабочей неделе. При этом, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, с работником произведен расчет.

При этом, обращаясь с настоящим исковым требованием, истец указывает на то, что ему не была произведена оплата сверхурочной работы.

Ответчиком данные обстоятельства не оспорены, указано на то, что действительно истцу не было произведено начисление и оплаты сверхурочной работы.

Доплата за работу в сверхурочное время предусмотрена также Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника» (версия 2) №.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеперечисленными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (ред. от 17 января 1990 г., с изм. от 19 февраля 2003 г.) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", суд приходит к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца в части оплаты сверхурочной работы в период вахты. Работодателем не соблюдался график работы истца в период вахты, в связи с чем имела место переработка истца сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте.

Из представленных в материалы дела документов (расчетных листков, табелей учета рабочего времени), судом установлен факт привлечения истца к сверхурочной работе, оплату за которую работодатель не производил. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

При этом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца в части, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении срока исковой давности за период с января по ноябрь 2021 года.

Суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о взыскании оплаты сверхурочной работы с января 2021 года по ноябрь 2021 года, в связи с пропуском истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, отказать.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание изложенное выше, а также то, что истец ежемесячно получал заработную плату, то он не мог не знать о том, что ее размер не соответствует определенным сторонами условиям труда, между тем с настоящим иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу на конверте), то есть с пропуском установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока исковой давности.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых, что основано на положениях ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Довод истца о том, что поскольку локальными нормативными актами работодателя установлен суммированный учет рабочего времени – один год, а соответственно срок исковой давности по оплате сверхурочной работы за 2021 год им не пропущен, суд считает несостоятельным. Продолжительность учетного периода в один год установлена для расчета рабочего времени, а не для оплаты сверхурочной работы. Начисление оплаты за сверхурочную работу могло и должно было производится ежемесячно исходя из нормы рабочего времени в соответствующем месяце.

В силу ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, учитывая, что в декабре 2021 года у истца имелась сверхурочная работа, оплата которой ответчиком произведена не была, с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 подлежит взысканию оплата сверхурочной работы за указанный период.

Ответчиком представлен расчет оплаты сверхурочной работы за декабрь 2021 г., а именно: 83844 / 176 * 180,5 * 0,5 = 42993,87 + 42993,87 * 1,6 (РК 80% + СН 80%) = 11784,06 * 0,87= 97252,13 руб.

Суд, проверив расчет, признает его верным. Данный расчет истцом не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за указанный период в размере 97252,13 руб.

Истец также просит взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.6 условий трудового договора, выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Судом установлено, что за декабрь 2021 г. истцу не произведена выплата за сверхурочную работу, которая подлежала оплате ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходного дня).

Следовательно, с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ, из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 8,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 30 дней = 1653,29 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 9,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 14 дней = 862,30 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 20 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 42 дней = 5446,12 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 17 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 23 дней = 2535,04 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 14 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 23 дней = 2087,68 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 11 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 18 дней = 1283,73 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 9,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 41 день = 2525,31 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 8 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 56 дней = 2904,60 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97252,13 руб. х 7,5 % (ключевая ставка ЦБ РФ) * 1/150 х 208 дней = 10114,22 руб.

Итого: 29412,29 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что с ООО «ТФМ-Спецтехника» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 29412,29 руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении компенсации морального вреда, суд считает, что в результате действий ответчика, ФИО1 причинены нравственные страдания. Так, суд при определении размера компенсации учитывает такие обстоятельства как: нарушение трудовых прав истца, общее состояние расстройства в связи со сложившейся ситуацией, в связи с чем, истец испытывал переживания в сложившейся ситуации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленный истцом размер вреда в размере 50000 руб. является завышенным.

При этом, по мнению суда, с учетом степени нравственных страданий истца, характера и тяжести причиненного вреда, разумным и справедливым будет взыскать в счет компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в местный бюджет должна быть взыскана госпошлина в размере 4033,29 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, 29.03.1984г.р., за сверхурочную работу № года денежную сумму в размере 97252,13 руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 29412,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» в местный бюджет госпошлину в размере 4033,29 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании оплаты за часы сверхурочной работы по истечению учетного периода, проценты по ст. 236 ТК РФ отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.04.2023г.

Судья Ижболдина Т.П.