Дело № 2-2452/2025

УИД: 34RS0004-01-2025-003333-46

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года г. Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего Городиловой Т.О.,

при секретаре Хащининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Покровскому о взыскании суммы задолженности, затраченной на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Покровскому, в котором просит взыскать сумму задолженности, затраченной на обучение.

В обоснование исковых требований указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Покровскоим был заключен ученический договор № о профессиональном обучении работника по программе подготовки «<данные изъяты>», реализуемом в филиале <адрес> ы период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 3.2.2 ученического договора, работодатель обязуется обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) Работника в соответствии с договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтверждённую соответствующими документами. В соответствии с п.3.2.4 Работодатель обязуется заключить с Работником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельств в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций Работника в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего. В свою очередь Покровский, согласно п.3.1.6 ученического договора обязан в течении 10 (20) дней после окончания обучения и получения квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоения (при наличии) квалификационного разряда, класса, категории заключить с Работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору в целях изменения трудовых функций в соответствии с полученной квалификацией. Согласно п.3.1.7 Покровским принято на себя обязательство проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 2 года. Согласно положений договора, для работников, получающих квалификацию по профессии «<данные изъяты>», обязательным условием реализации п.3.2.4 ученического договора, является получение работником свидетельства на право управления. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Покровский был включен в число кандидатов помощников <данные изъяты> на проведение обкатки в ДД.ММ.ГГГГ году, необходимой для получения свидетельства на право управления и допуска машиниста к самостоятельной работе. Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Покровский был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), не отработав установленный договором срок. П.3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность работника в случае расторжения трудового договора до истечения двухлетнего срока по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным пп.3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, пп.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ в соответствии со ст.249 ТК РФ, возместить работодателю фактически понесенные м расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. На обучение Покровского ОАО «РЖД» была произведена оплата в размере 74 170 руб. 69 коп. Согласно ученическому договору Покровский после обучения должен был отработать 730 дней, вместе с тем, Покровский проработал в ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 315 дней). По основаниям изложенным, истец просит взыскать с Покровского денежные средства, затраченные на обучение в размере 32 005 руб. 16 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Представитель истца – ОАО «РЖД», извещенный надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражал рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик Покровский в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Статья 167 ГПК РФ предусматривает наличие у суда права рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Покровским был заключен ученический договор № о профессиональном обучении работника по программе подготовки «<данные изъяты>», реализуемом в филиале <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Покровский был включен в число кандидатов помощников <данные изъяты> на проведение обработки в ДД.ММ.ГГГГ году, необходимой для получения свидетельства на право управления и допуска машиниста к самостоятельной работе. (л.д.11-13).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Покровский уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), не отработав установленный договором срок (л.д.15-16).

В соответствии с п.5 гражданин обязуется заключить с организацией трудовой договор, в течении 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п. 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность работника в случае расторжения трудового договора до истечения двухлетнего срока по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным пп.3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, пп.4,8,9 ьч.1 ст.83 ТК РФ в соответствии со ст.249 ТК РФ, возместить работодателю фактически понесенные м расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Как следует и материалов дела ОАО «РЖД» понесло расходы по выплате стипендии и расходов за обучение Покровского, согласно отработанному времени в размере 32 005 руб. 16 коп.

Учитывая, что ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, подтверждающих возмещения работодателю затрат на обучение, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ОАО «РЖД» исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Покровскому о взыскании суммы задолженности, затраченной на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Покровского (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН: №, ОГРН №) расходы, затраченные на обучение в размере 32 005 рублей 16 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.О. Городилова

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 июля 2025 года.

Председательствующий: Т.О. Городилова