Решение по делу № 2-298/2023 от 15.03.2023 - о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело * *

Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* года Московский районный суд ***) в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Захаровой И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Специализированный застройщик Нижегородской области «Дирекция по строительству» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Первоначально ФИО1 обратился в суд к АО «Специализированный застройщик Нижегородской области «Дирекция по строительству» (далее – АО «СЗНО «Дирекция по строительству») о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что между ним и АО «СЗНО «Дирекция по строительству» был заключен трудовой договор от ЧЧ*ММ*ГГ*., в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу для выполнения трудовых обязанностей инженера в структурное подразделение «Производственно-технический отдел» работодателя.

Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ*. к трудовому договору от ЧЧ*ММ*ГГ*. истец был переведен в структурное подразделение «Служба главного инженера».

Согласно п.2.7.5 трудового договора работник имеет право получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей по договору истцу выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 22 340руб., надбавки за выслугу лет 30% от оклада в сумме 6 702руб., а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству».

Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу за исполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 26 228руб., надбавки за выслугу лет 30% в сумме 7868,40руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству».

Дополнительным соглашением от ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу за исполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 28 429руб., надбавки за выслугу лет 30% в сумме 8 528,70руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству».

Помимо прочего, п.3.3 Договора устанавливает: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В период работы истца в АО «СЗНО «Дирекция по строительству» в ЧЧ*ММ*ГГ*. истцу регулярно выплачивался должностной оклад, надбавка за выслугу леи в размере 30% от оклада, ежемесячная премия за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 130% от должностного оклада, квартальные премии, а также премии к государственным праздникам в соответствии с п.3.1, п.3.4, п.3.5 Положения об оплате, что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ.

Начиная с ЧЧ*ММ*ГГ* года, истцу были прекращены выплаты ежемесячной премии за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 130% от должностного оклада, квартальные премии, а также премии к государственным праздникам без объяснения причин. Однако другим сотрудникам подразделения «Служба главного инженера», в которое был переведен истец, премии за сложность и напряженность выполняемой работы в ЧЧ*ММ*ГГ* года и в последующие периоды в размере 130% до 180% должностного оклада, как и другие виды премий в соответствии с п.3.1. 3.3, 3.4, 3.5 раздела 3 Положения об оплате труда и премировании работников были выплачены в полном объеме.

Кроме того, истцу с ЧЧ*ММ*ГГ*. был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, согласно уведомлению * от ЧЧ*ММ*ГГ* о дате начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

ЧЧ*ММ*ГГ* истцом было написано в адрес директора заявление * о выдаче истцу материальной помощи к очередному оплачиваемому отпуску в размере трех окладов согласно п.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников. Однако единовременная выплата к отпуску истцу была не осуществлена, никакого ответа на свое заявление истец не получил.

Пункт 3.8 Положения об оплате труда и премировании работников, предусматривает случаи, в ряде которых премия сотрудникам не начисляется и не выплачивается.

Исходя из положений вышеуказанного пункта, истец считает, что основания для прекращения выплат, указанных в п.3.1, 3.3, 3.4,3.5 Положения об оплате труда и премировании работников, у ответчика отсутствуют в силу следующих обстоятельств. Истцом за весь период трудовой деятельности в АО «СЗНО «Дирекция по строительству» добросовестно выполнялись возложенные на него трудовые функции и должностные обязанности, о чем в свою очередь, свидетельствует отсутствие замечаний, выговоров, дисциплинарных взысканий.

Таким образом, вследствие не выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком нарушены положения ст.21, 135, 136 ТК РФ, что привело к образованию задолженности по невыплаченной заработной плате в размере 350 207,76руб.

В связи с этим, истец ФИО1 просил взыскать с АО «СЗНО «Дирекция по строительству» задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 350 207,76руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 39 701,88руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000руб.

Впоследствии в силу ст.39 ГПК РФ истец увеличил исковые требования и с учетом увеличений просит взыскать с АО «СЗНО «Дирекция по строительству» задолженность по невыплаченной заработной плате в соответствии с п.3.1 Положения по оплате труда (ежемесячная премия за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 130% от должностного оклада, пропорционально отработанному времени) за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 193 782,08руб.; задолженность по невыплаченной заработной плате в соответствии с п.3.4 Положения по оплате труда (премия за 1,2,3,4 квартал, год) за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 146 44,49руб.; задолженность по невыплаченной заработной плате в соответствии с п.3.5 Положения по оплате труда (премия к государственным и профессиональным праздникам) за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 2 413 081,59руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в соответствии с п.3.1 Положения по оплате труда за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 28 891,86руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в соответствии с п.3.4 Положения по оплате труда за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 27 140,38руб.; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в соответствии с п.3.5 Положения по оплате труда за ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 938 682,80руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000руб.

Истец в суд не явился.

Представитель истца – ФИО2 (по доверенности) уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО3 (по доверенности) исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. Кроме того, в ранее представленных дополнениях к возражениям на исковое заявление, АО «СЗНО «Дирекция по строительству» ссылается на пропуск истцом годичного срока на основании ст.392 Трудового кодекса РФ по требованиям о взыскании заработной платы за период с ЧЧ*ММ*ГГ*. включительно, в том числе взыскании премии по приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. в размере 99 окладов.

Представитель Государственной инспекции труда по Нижегородской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования по существу спора, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, свидетелей, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу положений ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 191 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок поощрения за труд, предусматривая, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из вышеприведенной нормы закона, следует, что вознаграждение за счет фонда оплаты труда (премия) является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, в том числе и премии и не ограничивает минимальным или максимальным её размером, а лишь предусматривает, что такие выплаты (премия) входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, т.е. является прерогативой работодателя.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «СЗНО «Дирекция по строительству» на основании трудового договора с ЧЧ*ММ*ГГ*. (с дополнительными соглашениями от ЧЧ*ММ*ГГ*. С истцом расторгнут трудового договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника).

Пунктами 3.1, 4.1 трудового договора определены график работы и условия оплаты труда.

Как следует из п.4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком ЧЧ*ММ*ГГ*., за выполнение трудовых обязанностей по договору работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: должностного оклада, надбавки за выслугу лет 30%, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников АО «СЗ НО «Дирекция по строительству».

ЧЧ*ММ*ГГ*. решением Совета директоров АО «СЗ НО «Дирекция по строительству» утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «СЗ НО «Дирекция по строительству» (далее – Положение).

Указанное Положение устанавливает порядок и условия премирования работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству».

Согласно пункту 1.5 Положения заработная плата работникам общества начисляется по установленным должностным окладам, согласно штатному расписанию, установленным надбавкам и выплатам стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных законодательством и настоящим Положением, за фактически отработанное время в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для организации его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Пунктом 3.1. Положения предусмотрено, что ежемесячная премия за сложность и напряженность выполняемой работы может выплачиваться работникам Общества, она устанавливается приказом директора Общества для административно-управленческого персонала Общества в размере не более 180%, для остальных работников общества не более 130% от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 3.5. Положения, в связи с государственными праздниками, утвержденными на территории РФ и профессиональным праздником – Днем строителя, работникам Общества могут быть выплачены премии, размер которых устанавливается приказом Директора Общества и не может превышать семи месячных окладов работника Общества в год. Выплата премий в связи с государственными праздниками, утвержденными на территории РФ и профессиональным праздником – Днем строителя производится за счет себестоимости продукции (работ, услуг).

Согласно п. 3.10. Положения, размер премирования в отношении каждого работника Общества определяется на основании приказа директора Общества, с учетом их личного вклада при выполнении производственных задач.

Пункт 3.4. Положения также устанавливает право, а не обязанность Общества па выплату премий стимулирующего характера, размер которых устанавливается приказом.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.

Из действующей у ответчика системы оплаты труда, следует, что премия - негарантированная форма дохода работника, ее функция - поощрение действий работника. Факт премирования иных работников не доказывают права на такую премию для истца, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, выплата премии работнику за какой-то определенный период в определенном размере, не обязывает работодателя выплачивать работнику такую же премию за последующий период.

При этом премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с указанием необходимости в премировании работника и при наличии такой возможности у работодателя.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* на основании п.3.4 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству» по итогам деятельности Общества за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 начислена премия в размере двух окладов.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия ФИО1 за сложность и напряженность за ЧЧ*ММ*ГГ* г. составила 130% от оклада.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «23 февраля – День защитника Отечества» и в соответствии с п.3.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству» истцу начислена премия в размере 100% от величины оклада.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* размер ежемесячной премии ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составил 130%.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* на основании п.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству» ФИО1 произведена выплата в размере трех должностных окладов к ежегодному отпуску за ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* год составила 100%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*, на основании п.3.4 Положения об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству» по итогам деятельности Общества за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 начислена премия в размере 0,25 окладов.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* размер ежемесячной премии за ЧЧ*ММ*ГГ* год составил 50%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «9 мая – День Победы» размер премии ФИО1 составил «0».

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 начислена в размере 130%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «12 июня – День России» премия ФИО1 начислена и составила 50% от величины оклада.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 начислена в размере 100%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* по итогам деятельности Общества за 2-й квартал ФИО1 премия не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ежемесячная премия ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составила 130%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. в связи с наступлением профессионального праздника «День строителя» премия ФИО1 составила 0,5 окладов.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* размер ежемесячной премии ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составил 100%.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. размер ежемесячной премии истца за ЧЧ*ММ*ГГ* года составил 130%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «4 ноября – День народного единства» ФИО1 начислена премия в размере 1 оклада.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия истца за ЧЧ*ММ*ГГ* года составила 130%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. по итогам деятельности Общества за 3-й квартал ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 начислена премия в размере 0,5 окладов.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. размер ежемесячной премии ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составил 130%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «Новогодние каникулы» ФИО1 начислена премия в размере 1 оклада.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составила 130%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* по итогам за ЧЧ*ММ*ГГ* года размер премии ФИО1 составил 1 оклад.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* размер ежемесячной премии ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составил 130%.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «23 февраля – День защитника Отечества» ФИО1 была выплачена премия в размере 0,5 оклада.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* год составила 80%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* год составила 100%.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* размер премии ФИО1 по итогам деятельности Общества за ЧЧ*ММ*ГГ* год составил «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы» размер премии ФИО1 составил «0».

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* премия по итогам деятельности Общества за ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячна премия за ЧЧ*ММ*ГГ* год ФИО1 не начислена и составила «0».

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «12 июня – День России» премия ФИО1 не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия ФИО1 за ЧЧ*ММ*ГГ* года составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 не назначена и составила «0».

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с профессиональным праздником – Днем строителя премия ФИО1 составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* по итогам деятельности Общества за ЧЧ*ММ*ГГ* года премия ФИО1 не начислена и составила «0».

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года Даниловскому не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* в связи с наступлением государственного праздника «4 ноября – День народного единства» размер премии ФИО1 составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ*. ФИО1 произведена единовременная выплата в размере трех должностных окладов к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В соответствии с приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. по итогам деятельности Общества за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 премия не начислена.

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия за ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО1 не начислена и составила «0».

Согласно приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ежемесячная премия истца за ЧЧ*ММ*ГГ* года составила 5%.

Из представленных ответчиком расчетных листков ФИО1 следует, что в период работы и при увольнении, истцу были выплачены все установленные выплаты в полном объеме.

Учитывая изложенные обстоятельства, представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что утверждения истца о том, что ежемесячные премии, премии за квартал, год, премии к государственным праздникам за период ЧЧ*ММ*ГГ*.г. ему начислялись в неполном размере либо не выплачены совсем являются необоснованными, поскольку данные утверждения опровергаются представленными в материалы дела документами.

Не согласие истца с размером выплаченных ответчиком премий юридического значения не имеет, так как Положением об оплате труда установлен максимальный размер премии, а конкретный её размер для каждого работника устанавливается приказом директора Общества из таких критериев как сложность и напряженность выполняемой работы, личный вклад работника в производственный процесс. Данные критерии носят оценочный характер и определяются работодателем самостоятельно. Несогласие с оценкой своего труда со стороны работника на размер премиальной составляющей заработной платы не влияет. Право работодателя производить оценку показателей работы не носит дискриминационного характера, поскольку выплата стимулирующих доплат и премий является правом, а не обязанностью работодателя. Данных, объективно свидетельствующих об установлении истцу фиксированных ежемесячных премиальных доплат, ни в трудом договоре, ни в Положении не содержится, все суммы, полагающиеся выплате истцу при увольнении, выплачены.

Довод представителя истца о том, что по приказу * от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО1 должна быть выплачена премия к празднику «23 февраля -День защитника Отечества» в размере 100 окладов, суд находит не состоятельным, по следующим основаниям.

Так, в подтверждении факта, что приказом * от ЧЧ*ММ*ГГ*. размер премии был установлен в 100 окладов, по ходатайству представителя истца была допрошена свидетель ФИО4, которая пояснила, что в АО «СЗНО «Дирекция по строительству» она работает с ЧЧ*ММ*ГГ* года, в настоящее время находится в декретном отпуске. По поручению руководителя Общества она готовила проекты приказов, в том числе о премировании. Она помнит, что готовила проект приказа на 100 окладов, в данном приказе были указаны только одни мужчины. Приказ диктовала ей руководитель Общества ФИО5, которая потом его подписала. Вносились ли изменения в данный приказ, ей не известно.

Также по ходатайству представителя истца были допрошены в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО7

Так, свидетель ФИО8 пояснил, что он являлся сотрудником АО «СЗНО «Дирекция по строительству». С ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* был в должности заместителя директора. В силу своих должностных обязанностей он обязан был знать финансово-хозяйственную деятельность и организационную структуру Общества, он знал конкретно, кто чем занимался. ФИО4 ему знакома, она работала при директоре ФИО9, который ушел ЧЧ*ММ*ГГ*, он принимал ее на работу. До ЧЧ*ММ*ГГ* года ФИО4 работала в организации. Она относилась к юридическому отделу, на нее была возложена обязанность готовить приказы на сдачу объектов, премии, у нее еще была какая-то работа, но он не помнит, особо с ней не пересекался. Конкретную её должность, он не знает. Видел её в кабинете директора, как ей давали указания, что делать. Это делал директор ФИО9. С директором ФИО5 у него в конфликтные отношения, потому что с ее приходом стали выписываться приказы по 150 окладов самой себе и своим людям, организация стремительно идет к банкротству. ФИО10 работник отдела кадров. В ее обязанности входит прием и оформление на работу.

Свидетель ФИО7 пояснил, что он работал в АО «СЗНО «Дирекция по строительству» с ЧЧ*ММ*ГГ* года он обратился в Ленинский районный суд г.Н.Новгорода с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Затем обратился с иском о восстановлении на работе. Эти два дела были объединены. О приказе * от ЧЧ*ММ*ГГ* он узнал в ЧЧ*ММ*ГГ* года, когда ему прислали выписку из приказа по электронной почте, поэтому он также просит взыскать с АО «СЗНО «Дирекция по строительству» 100 окладов. При разговоре с ФИО4 выяснилось, что приказ * от ЧЧ*ММ*ГГ*. на 100 окладов подготавливала она по просьбе руководителя ФИО5

Вместе с тем, представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что указание в выписке из приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*. о начислении ФИО1 премии в размере 100 окладов является технической ошибкой.

В подтверждении данного факта были допрошены свидетели ФИО11 и ФИО10

Свидетель ФИО11 пояснила, что она работает в должности финансового директора АО «СЗНО «Дирекция по строительству». Все приказа, касающиеся выплаты премий, готовятся финансовым отделом. ФИО4 была средним штатным сотрудником и она не могла готовить приказы. Если бы был приказ о выплате премии в размере 100 окладов, то такой бы приказ бухгалтерия не пропустила бы. Все премии у них начисляются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников. У них в организации ежегодно проводятся аудиторские проверки, каких-либо замечаний не было.

Свидетель ФИО10 пояснила, что с ЧЧ*ММ*ГГ* года она работает в должности начальника отдела кадров АО «СЗНО «Дирекция по строительству». По запросу юридического отдела она подготавливала выписки из приказов. Ею была допущена техническая ошибка при формировании выписки из приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ* которая представлена в суд, из-за большой загруженности. Было указано вместо 100% - 100 окладов. Приказ оформлялся по шаблону, допустила ошибку. При приеме на работу всех знакомим с Положением об оплате труда. Во второй половине ЧЧ*ММ*ГГ* года была принята на работу ФИО4 В ЧЧ*ММ*ГГ* года она была назначена начальником договорного отдела. Все договоры организации проходят через договорной отдел. Договорной отдел входит в контрактную службу. ФИО4 не могла подготавливать приказы, касающиеся начисления премий, так как о каких-то сотрудниках она не могла не знать, приняты они или нет. Этими приказами могут заниматься только она и финансовый отдел. Доступ к программе 1С имеется только у отдела кадров и у бухгалтерии. У финансового директора, скорее сего, имеется доступ к программе. В договорном отделе не стоит 1С.

Кроме того, в судебном заседании обозревался подлинник приказа * от ЧЧ*ММ*ГГ*., из которого следует, что ФИО1 была начислена премия к государственному празднику «23 февраля – День защитника Отечества» в размере 100% от величины оклада.

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по премии к государственному празднику «23 февраля – День защитника Отечества» за ЧЧ*ММ*ГГ* год в размере 99 окладов не имеется.

Довод представителя истца о том, что премия может не начисляться и не выплачиваться только в случаях, предусмотренных п.3.8 Положения об оплате труда и премировании работников, поскольку данный пункт содержит основания не начисления премии, в случае определенных нарушений, допущенных со стороны работника, является необоснованным, поскольку в соответствии с п. 3.1, п.3.4, и п.3.5 Положения об оплате труда и премировании работников, премирование работников производится на основании приказа директора Общества.

С учетом требований ст.22, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, установленных фактических обстоятельств, толкования заключенного между сторонами спора трудового договора, а также Положения об оплате труда и премировании работников АО «СЗНО «Дирекция по строительству», суд приходит к выводу о том, что вознаграждение по итогам работы, на которое претендует истец, является не неотъемлемой частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь поощрительной выплатой работникам, при этом выплата премии и её размер определяется в индивидуальном порядке работодателем в каждом отдельном случае.

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных выше положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, правовых оснований для удовлетворения иска в части взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Поскольку требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда производны от основного требовании о взыскании задолженности по заработной плате, в котором истцу отказано, то соответственно оснований для удовлетворения указанных требований также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В иске ФИО1 к АО «Специализированный застройщик Нижегородской области «Дирекция по строительству» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с подачей жалобы через районный суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Снежницкая ЕЮ

Решение в окончательной форме изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*