Дело № 2-2284/2025
УИД 59RS0011-01-2025-003170-24
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Березники 10 июля 2025 года
Березниковский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи С.А. Мардановой,
при секретаре Т.В. Некрасовой,
с участием истца прокурора С.М. Фатыховой,
представителя ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 09.01.2025,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Березники в защиту прав и законных интересов ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил :
Прокурор ..... в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ГКМ Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой ..... по коллективному обращению работников ООО «ГКМ Инжиниринг», в том числе, ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере оплаты труда ООО «ГКМ Инжиниринг». В ходе проверки установлено, что ФИО2 в период с ..... по ..... осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности каменщика 4 разряда на основании трудового договора от ..... № (приказ о приеме на работу от ..... №-к). В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере ..... руб., районный коэффициент, доплата в размере 4% за вредные условия труда, иные начисления и льготы, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (раздел IV Трудового договора). В соответствии с приказом общества от ..... №-к ФИО2 уволен с ....., трудовой договор расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). При увольнении ФИО2 окончательный расчет не произведен. По состоянию на ..... Общество имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ..... года в сумме ..... руб., в том числе компенсация за задержку выплаты на ..... – ..... руб. Таким образом, установленная по состоянию на ..... задолженность общества по выплате заработной платы перед ФИО2 в общей сумме ..... руб. подлежит взысканию с общества в пользу работника. Более того, поскольку ООО «ГКМ Инжиниринг» нарушены трудовые права ФИО2 в части своевременной выплаты заработной платы, то истцу в силу указанных положений трудового законодательства причинен моральный вред, который подлежит компенсации.
Со ссылкой на нормы права, прокурор ..... в пользу ФИО2 просит взыскать с ООО «ГКМ Инжиниринг» задолженность по заработной плате на ..... в сумме ..... руб., в том числе, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.
Представитель истца помощник прокурора ..... Фатыхова С.М. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, приведя доводы, изложенные в иске.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Представитель ответчика ООО «ГКМ Инжиниринг» - ФИО1, действующая на основании доверенности от ....., в судебном заседании требования искового заявления признала частично. Пояснила, что на момент рассмотрения дела основной долг по заработной плате погашен в сумме ..... руб., что подтверждается реестром на зачисление заработной платы. Ответчик признает размер задолженности перед истцом по выплате денежной компенсации по состоянию на ..... в сумме ..... руб. Просила снизить размер компенсации морального вреда до разумных размеров, поскольку задолженность по заработной плате перед работником погашена в полном объеме.
Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО2 и ООО «ГКМ Инжиниринг» был заключен трудовой договор № на срок с ..... по ...... В соответствии с п. 3 указанного договора работник принимается на работу в ООО «ГКМ Инжиниринг» на должность «Каменщик 4 разряда» (л.д.6-7).
Пунктом 13 Трудового договора предусмотрен размер должностного оклада в размере ..... руб., районный коэффициент к заработной плате -1,15, доплата в размере 4% за вредные условия труда на основании результатов спецоценки условий труда, вахтовая надбавка на основании Положения о вахтовом методе работы, иные начисления и льготы, предусмотренные локальными и нормативными актами работодателя и законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 30 числа расчетного месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.7).
На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, трудовой договор был расторгнут с ....., о чем издан приказ №-к от ...... (л.д.9).
Согласно расчетному листку за ..... года, долг предприятия перед истцом по заработной плате составил ..... руб., (л.д. 11).
Ответчиком представлен реестр от ..... № на зачисление заработной платы в Банк ВТБ (ПАО), ведомость по выплате заработной платы, из которых следует, что задолженность по заработной плате в размере ..... руб. перед ФИО2 погашена.
Ответчик признает наличие задолженности перед истцом по выплате денежной компенсации ..... руб. Истец с данной суммой компенсации согласен.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку на момент рассмотрения исковых требований прокурора задолженность по выплате истцу заработной платы ответчиком погашена полностью, оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика заявленной суммы основного долга по заработной плате не имеется.
В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы.
Денежная компенсация подлежит взысканию и в случае, если заработная плата не была начислена работодателем, а право на нее было установлено в судебном порядке. Вне зависимости от времени разрешения спора по взысканию спорной заработной платы, денежная компенсация за нарушение срока ее выплаты начисляется за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством, по день фактического расчета включительно.
В настоящее время задолженность по выплате денежной компенсации (из расчета на .....) составляет ..... руб. Представитель истца в судебном заседании данный расчет поддержал, представитель ответчика с ним согласился.
Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.
Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права, а также, что ООО «ГКМ Инжиниринг» выплатил заработную плату в полном объеме после подачи искового заявления, считает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере ..... руб.
Таким образом, оценив представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, а также в совокупности с нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Соответственно, в доход муниципального образования «.....» подлежит взысканию госпошлина в размере ..... руб., в том числе, ..... руб. по требованию неимущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
исковые требования прокурора ..... в защиту прав и законных интересов ФИО2 (СНИЛС .....), к обществу с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ..... руб., компенсацию морального вреда в сумме ..... руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГКМ Инжиниринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.
Решение может быть обжаловано в .....вой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).
Судья - (подпись) С.А. Марданова
Копия верна, судья