решение суда составлено в окончательной форме №

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года <адрес>

Подольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Ледковой И.М.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медицинский Центр Медпрестиж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за простой, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования (л.д. 74-83), обратилась в суд с иском к ООО "МЦ Медпрестиж" (ООО "МЦ Медпрестиж") о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за простой в размере № руб., задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № № руб. № коп., компенсации морального вреда в размере № руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности санитарки. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а впоследствии отменен и прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с которыми истец не согласна, а потому она вынужден обратиться в суд.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещалась надлежаще, ее представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – ООО "МЦ Медпрестиж" представитель ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в возражениях, просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд (л.д. 54-56, 90, 127-129).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск необоснованным, считает заявленные требования подлежащими оставлению без удовлетворения.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "МЦ Медпрестиж" и гражданкой Республики Казахстан ФИО1 был заключен трудовой договор №, по которому истец была принята на работу в медицинский центр «МедПрестиж» в должности санитарки по совместительству. Датой начала работы является – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23).

Настоящий договор является срочным и заключен на срок один год с правом пролонгации на тот же срок (пункт 2.2 договора) (л.д. 23).

Пунктом 4.1 договора работнику установлен сменный график работы (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "МЦ Медпрестиж" составлено уведомление о прекращении срочного трудового договора и разъяснено, что в случае волеизъявления на продление действия договора на новый срок необходимо в трехдневный срок предоставить медицинскую книжку (л.д. 60).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "МЦ Медпрестиж" составлен акт об отказе истца от получения и подписи в ознакомлении с указанным уведомлением (л.д. 61).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО1 уволена по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ ООО "МЦ Медпрестиж" составлен акт об отказе истца от подписи в ознакомлении с указанным приказом (л.д.63).

В судебном заседании истец пояснила, что фактически она осуществляла трудовую деятельность в ООО "МЦ Медпрестиж" до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивалась наличными, поскольку она не имела банковской карты, а в ДД.ММ.ГГГГ г. генеральный директор общества - ФИО7 перечислял ей частично денежные средства в счет заработной платы на ее банковскую карту (ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – №.). В ее обязанности входила уборка центра, обработка оборудования, уборка туалетов, кабинетов. В №-ДД.ММ.ГГГГ г.г. истец работала с чередованием двух рабочих и двух выходных дней с № час. до № час., если рабочий день приходился на воскресенье – с № час. до № час., в № г. истец работала также с чередованием двух рабочих и двух выходных дней № час. до № час., в том числе и в воскресенье с № час. до № час. Поскольку заработная плата с августа ДД.ММ.ГГГГ г. не выплачивалась, истец ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ подошла к генеральному директору ФИО7 и в устной форме сообщила о том, что если заработная плата не будет выплачена, она дорабатывает ДД.ММ.ГГГГ г. и увольняется, таким образом она устно заявила о приостановлении своей работы. После чего, ДД.ММ.ГГГГ она отработала последний день и на работу больше не выходила. 10-ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к директору с устным требованием о выплате заработной платы, на что он пообещал в течение четырех месяцев заработную плату выплатить. О том, что трудовой договор прекращен истцу стало известно в период рассмотрения настоящего гражданского дела. Указанные, в актах об отказе от подписи в получении уведомления о прекращении трудового договора и приказе об увольнении, лица – ФИО7, ФИО8 не вручали ей указанные документы и не сообщали о них истцу. При этом, медицинский осмотр истец проходила в последний раз в ДД.ММ.ГГГГ г., медицинский осмотр в ДД.ММ.ГГГГ г.г. истец не проходила, однако трудовой договор был продлен.

В судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ФИО7 пояснил, что истец работала в ООО "МЦ Медпрестиж" с ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ г.г. трудовой договор продлевался, но каким именно образом он не знает, не помнит предоставлялась ли истцом медицинская книжка в ДД.ММ.ГГГГ г.<адрес> срок действия трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ г. истек и от истца не поступало заявления о продлении указанного трудового договора и медицинской книжки, истец была уволена. ДД.ММ.ГГГГ являлся последний рабочим днем истца. Уведомление о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу вручал ФИО7, но не помнит при каких обстоятельствах и в присутствии каких лиц, но помнит, что истец отказалась от подписи в нем. Каким образом, при каких обстоятельствах и в присутствии каких лиц истец была ознакомлена с приказом об увольнении ФИО7 не помнит. Перечисление денежных средств в ДД.ММ.ГГГГ г.г. не относится к спорной трудовой деятельности истца, истец выполняла работу в строительной компании ИП ФИО7, какую именно работу она выполняла он не помнит, договоры на данную работу не заключались.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основу правового регулирования труда иностранных граждан составляют Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Так, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

В соответствии со статьей 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (статья 13 ТК РФ).

Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как указано в статье 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ,- срочный трудовой договор.

Статья 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно статье 220 ТК РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В силу статьи 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В частности, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 29н (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".

В соответствие с пунктом 6 статьи 34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения.

Согласно Приказу Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ № «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. При увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца (т.е. сотрудника) и предъявляется по месту новой работы.

На основании статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в частности, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Необходимость в наличии санитарного документа, подтверждающего пригодность к ведению трудовой деятельности по состоянию здоровья, в некоторых случаях определяется работодателем.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Оценивая изложенные обстоятельства на основании вышеприведенных правовых норм, суд исходит из того, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек; истец о продлении трудового договора не поставила в известность ответчика, медицинских документов, подтверждающих факт ежегодного прохождения профилактических медицинских осмотров не представила, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора по совместительству на определенный срок, знала о возможности его прекращения по истечении срока, на который он был заключен и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях, продление срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращалась.

Как пояснила истец в судебном заседании последний медицинский осмотр был ею пройден в ДД.ММ.ГГГГ году.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Более того, соглашаясь на заключение срочного трудового договора, истец выразила свое согласие на заключение договора на определенный срок, а это, в свою очередь, свидетельствует о том, что стороны оговорили условия о его расторжении.

В заключенном трудовом договоре по соглашению сторон были определены все существенные условия работы истца, включая условие о сроке действия трудового договора.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за простой в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. суд исходит из того, что письменных доказательств отстранения ответчиком от работы истца, о приостановлении работы истцом с связи с не выплатой заработной платы суду не представлено.

Как пояснил представитель ответчика – генеральный директор ФИО7 перечисление денежных средств на банковскую карту истца в ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб., ДД.ММ.ГГГГ – № руб.) не относится к трудовой деятельность ФИО1 в ООО "МЦ Медпрестиж".

Между тем, доказательств в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, подтверждающих указанные доводы суду не представлено.

При этом, представленные ответчиком графики сменности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 92-103) подтверждают период работы истца лишь до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 99).

Учитывая, что истцом бесспорных, допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она на основании фактического допущения ее к работе с ведома или по поручению работодателя осуществляла трудовые функции в ООО "МЦ Медпрестиж", что повлекло бы за собой возникновение у работодателя обязанности по оплате труда истца, суду не представлено, принимая во внимание, что ответчик факт осуществления истцом трудовой деятельности в обществе в спорный период отрицал, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. № коп.

Кроме того, отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из следующего:

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока на обращения в суд.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Между тем, доказательств уважительных причин, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением названного спора суду не представлено.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате не имеется, после ДД.ММ.ГГГГ истец трудовую деятельность в ООО "МЦ Медпрестиж" не осуществляла, ДД.ММ.ГГГГ сообщила ответчику о своем увольнении, в суд обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца не нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела суд не имеет основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО «Медицинский Центр Медпрестиж» (ОГРН №) о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за простой, задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись Ледкова И.М.