Решение по делу № 2-1327/2025 от 11.06.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

мотивированное решение изготовлено 11 июня 2025 года

УИД 51RS0021-01-2024-001456-67 Дело № 2-1327/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Федун Н.В.,

при секретаре Сильченко Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части ***, войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к войсковой части *** о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указав, что с 9 ноября 2020 года по настоящее время на основании трудового договора № 62/20 работает в войсковой части *** в должности ***, с окладом 6891 рублей, и выплатой компенсационных и стимулирующих выплат: полярная надбавка в размере 80 %, выслуга лет – 30 % (с 06.12.2023 – 40 %), ежемесячная премия - 25 %, единовременное денежное вознаграждение по итогам года – один раз в год в размере 2-х должностных окладов в соответствии с Приказом МО РФ № 545 от 18.09.2019 и Коллективным договором, а также премия по приказу № 1010 от 26.07.2010.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 11 октября 2022 года к трудовому договору истцу с 1 октября 2022 года установлен оклад в размере 7167 рублей. Дополнительным соглашением № 2 от 18 октября 2023 года к трудовому договору с 1 октября 2023 года истцу установлен оклад – 7562 рублей.

В период с ноября 2020 г. по ноябрь 2023 г. работодателем выплачивалась заработная плата, а также дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010. Без учета данных выплат заработная плата истца в указанный период была меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что противоречит требованиями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает, что указанное дополнительное материальное стимулирование подлежит выплате сверх установленного минимального размера оплаты труда, поскольку не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда и осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда.

Полагая, что предусмотренная приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 выплата не может учитываться при определении доплаты до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ноября 2020 г. по ноябрь 2023 г. в размере 514 142 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 85 000 рублей, а также обязать ответчика произвести оплаты больничных листов за период с ноября 2020 г. по ноябрь 2023 г., взыскать компенсацию за задержку выплаты по больничным листам, обязать ответчика сообщить о произведенных перерасчетах, подлежащих выплате Фондом пенсионного и социального страховая Российской Федерации, денежных сумм за больничные листы за период с ноября 2020 г. по ноябрь 2023 г., обязать ответчика произвести перерасчет подлежащих выплате денежных сумм за отпуска за период с ноября 2020 г. по ноябрь 2023 г., взыскать компенсацию за задержку выплаты отпускных за каждый день задержки по день фактического расчет включительно.

В ходе рассмотрения дела истцом неоднократно уточнялись исковые требования, окончательно уточнив исковые требования 6 августа 2024 года просила взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате, без учета выплаты премии по Приказу № 1010 от 26.07.2010, за период с февраля 2023 г. по декабрь 2023 г. в размере 81 040 рублей 50 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанной части на 29 мая 2024 года в сумме 22 606 рублей 59 копеек; задолженность по заработной плате, без учета выплаты премии по результатам работы за месяц, за период с января 2023 года по февраль 2024 г. в размере 40 152 рублей 71 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в указанной части на 29 мая 2024 года в сумме 10 086 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 85 000 рублей, задолженность по выплате заработной платы за июль в размере 3304,70 рублей, апрель – 2743,51 рублей, июль – 3686,95 рублей. Также просила восстановить срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, поскольку юридическими познаниями в области юриспруденции не обладает, была вынуждена обратиться за юридической помощью к представителю, подготовить пакет документов и расчеты для суда, также указала, что срок ею пропущен не значительно.

Определением суда от 3 мая 2024 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена войсковая часть ***, третье лицо ФКУ «ОСК Северного флота».

Определением суда от 29 мая 2024 года (протокольным) произведена замена третьего лица ФКУ «ОСК Северного флота» на Федеральное казенное учреждение «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации

Определением суда от 22 июля 2024 года (протокольным) к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, исключено из числа третьих лиц.

Истец и ее представитель в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, ранее в ходе рассмотрения дела поясняли, что по условиям трудового договора по мимо прочего истцу выплачивается ежемесячная премия в размере 25% должностного оклада тарифной ставки в соответствии с Положением о премировании работников войсковой части. На основании приказов работодателя ФИО1 в спорный период начислялась пропорционально отработанному времени премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Положением о системе оплаты труда и премировании гражданского персонала войсковой части предусмотрена премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере трех установленных должностных окладов (тарифных ставок) в расчете на год, то есть три оклада делятся на 12 месяцев и каждый месяц выплачивается по 1791,75 рублей. Полагал, что указанная премия не входит в состав заработной платы истца, соответственно, и не должна учитываться при расчете заработной платы в сравнении с МРОТ, в связи с чем просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде разницы между установленным в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда и начисленной истцу заработной платой без учета премии по результатам работы за месяц (25%) в сумме 40 152,71 рублей. В том случае, если судом будет установлено, что указанная премия входит в состав заработной платы истца, полагал, что она должна выплачиваться ежемесячно как это указано в трудовом договоре, в виду того, что в апреле, июле и августе 2023 года указанная премия истцу в полном объеме не выплачивалась, просил взыскать с ответчика премию по результатам работы за месяц (25%) за апрель 2023 года в размере 2743,51 рубля, за июль 2023 г. – 3304,70 рублей, за август 2023 года в сумме 3686,95 рублей. Также ходатайствовал о восстановлении срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку о нарушении своих прав истец узнала только в январе 2024 года, истребовала у работодателя расчетные листки для составления расчета и обращения в суд, на что также потребовалось время, полагал, что срок пропущен не значительно.

Представитель Федерального казенного учреждения «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФКУ «151 ФЭС» МО РФ) в судебное заседание не явился, в письменных возражениях с иском не согласился. Указал, что начисление для подсчета минимального размера оплаты труда в системе Министерства обороны РФ учитываются должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также заработная плата за счет всех источников финансирования расходов (дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 26.07.2010 № 1010; повышения оплаты труда в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012, выплаты ЕДВ, стимулирующих выплат из экономии фонда оплаты труда, выплат за счет грантов и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности). Привел довод о том, что данная позиция подтверждается письмом Минтруда России от 23.09.2020 № 14-0/10/В-8231, письмом Директора Департамента социальных гарантий Министерства обороны РФ от 29.12.2020 № 182/5/9436 и заключением для Североморского районного суда Мурманской области от 22.02.2024 № 182/5/1851. Полагал, что ни одним нормативным документом не определено, что премия, выплачиваемая в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010, должна быть исключена при подсчете размера оплаты труда не менее МРОТ. Считает, что оплата труда истца произведена в соответствии с трудовым законодательством с учетом особых условий оплаты труда в Министерстве обороны на основании ст. 349 Трудового кодекса РФ, и иной подход не соответствовал бы принципам разумности и справедливости, не учитывал бы финансово-экономическое положение работодателей Министерства обороны РФ в бюджетной сфере, а также особенности бюджетного процесса Министерства обороны РФ.

Ссылаясь на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении Конституционного Суда РФ от 17 октября 2024 г. N 47-П, считает, что Конституционный суд РФ признавая дополнительное материальное стимулирование (премию), предусмотренное приказом МО РФ № 1010, составной частью заработной платы, не ставит ее в зависимость от существующей у работодателя системы оплаты труда и гарантированности и периодичности выплаты, что является основанием для учета данной составной части заработной платы.

Кроме того, полагал, что, поскольку оспариваемая истцом сумма выплаченной с задержкой заработной платы начислена не была, законных оснований для взыскания в порядке ст. 236 ТК РФ денежной компенсации не имеется. Возражал против удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда, полагав сумму существенно завышенной, кроме того, истцом какого-либо обоснования заявленной суммы не приведено. Также просил применить положения ст. 100 ГПК РФ к требованию о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, и снизить размер судебных издержек поскольку подготовка искового заявления не потребовала значительных временных затрат и каких-либо затруднений в виду того, что по данной категории спора имеется сложившаяся судебная практика, в том числе в Североморском районном суде Мурманской области. В случае удовлетворения иска просил применить к требованиям срок исковой давности, а подлежащие взысканию денежные средства взыскать с войсковой части *** через лицевой счет обслуживающего ее финансового учреждения – «151 ФЭС» МО РФ. Просил в иске отказать.

Представитель ответчика войсковой части *** в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых указал, что спорный вопрос о включении или не включении в расчет заработной платы при определении МРОТ премий по приказу МО РФ 2010 г. N 1010 относится исключительно к компетенции Министерства обороны РФ и Департаменту социальных гарантий Министерства обороны. Полномочия командиров воинских частей как работодателей, фактически ограничены, так функции работодателя по своевременной и полной выплате заработной платы гражданскому персоналу, осуществляется через других представителей Министерства обороны РФ – обслуживающие финансово-экономический органы. Выплаты работникам войсковой части *** доплат до МРОТ производятся на основании расчетов обслуживающих финансово-экономических служб Северного флота. В связи с чем полагал, что войсковая часть *** является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку не имеет полномочий для расчета и выплаты заработной платы. Также указал, что войсковая часть *** лицевых счетов в органах федерального казначейства, а также в финансово-экономической службе не имеет, в связи с чем в случае удовлетворения иска денежные средства подлежат взысканию непосредственно с ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, а не с войсковой части *** и не через так называемый «лицевой счет» воинской части. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя войсковой части.

Представитель ответчика войсковой части *** извещен надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, представителя в суд не направила.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 ТК РФ)

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Части 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ определяют, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в ч. 1 названной статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества (ч. 2 ст. 349 Трудового кодекса РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации).

Войсковая часть *** относится к отдельным органам федеральных органов исполнительной власти, выполняющих задачи в области обороны, правоохранительной деятельности и безопасности государства, заработная плата гражданскому персоналу указанной части начисляется в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Данные выплаты определяют систему оплаты труда работников отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что истец с 9 ноября 2020 года на основании трудового договора № 62/20 работает в войсковой части *** в должности *** отделения технических средств охраны.

В соответствии с трудовым договором № 62/20 работнику установлена заработная плата в размере: должностного оклада в размере 6891 рубля в месяц, компенсационной выплатой за работу в районах Крайнего Севера – 80 %; стимулирующих выплат: выслуга лет – 30 % (с 06.12.2023 – 40%); премия по приказу МО РФ № 545 от 18.09.2019 в размере 25% ежемесячно; единовременное денежное поощрение (ЕДВ) по итогам года по приказу МО РФ № 545 от 18.09.2019 – в размере 2-х должностных окладов один раз в год; стимулирующая выплата по Приказу МО РФ № 1010 от 26.07.2010.

Согласно личной карточке работника на основании приказа N 650 от 11 октября 2022 г. истцу установлен должностной оклад с 1 октября 2022 г. – 7167 рублей; на основании приказа N 739 от 18 октября 2023 г. с 1 октября 2023 г. истцу установлен оклад в размере 7562 рубля. В связи с чем между работником и войсковой частью *** заключены дополнительные соглашения к трудовому договору № 1 от 11.10.2022 и № 2 от 18.10.2023.

Работодатель истца войсковая часть *** находится на финансовом обеспечении в ФКУ «151 ФЭС» МО РФ.

Таким образом, истцу выплачивается должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № 545 от 18.09.2019 «О системе оплаты труда гражданского персонала работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», районный коэффициент и процентная надбавка в связи с работой в районах Крайнего Севера, а также дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

Истец полагает, что начисляемая ей заработная плата, определенная без учета дополнительного стимулирования предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, а также компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Истец полагает, что начисляемая ей заработная плата, определенная без учета премия по приказу Министра обороны Российской Федерации N 545 от 18.09.2019 «О системе оплаты труда гражданского персонала работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» в размере 25%, а также компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, без учета ежемесячной премии в размере 25 % от оклада при расчете заработной платы в сравнении с МРОТ за период с 1 января 2023 г. по 28 февраля 2024 г., суд приходит к следующим выводам.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029) предусмотрено, что Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315-317 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ***», согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в редакциях, действующих в спорный период, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01 января 2023 года – 16 242 рубля в месяц, с 01.01.2024 составляет 19 242 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее указанного выше размера оплаты труда до начисления на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

С учетом начисления районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) размер заработной платы не мог быть ниже в 2023 году – 37 356 рублей 60 копеек (16242*2,3), а на 0,5 ставки 18678 рублей 30 копеек, в 2024 - 44 256 рублей 60 копеек (19 242*2,3), на 0,5 ставки 22 128 рублей 30 копеек.

В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

В случае, если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Приказом МО РФ от 26.07.2010 № 1010 урегулирован порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из содержания данного приказа усматривается, что он был издан в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" и им утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 21-23 раздела III. «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» Приложения № 2 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный № 11080) (с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 739н «О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21.01.2009, регистрационный № 13146) и от 17.09.2010 № 810н «О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13.10.2010, регистрационный № 18714), гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67-70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26-37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38-54 настоящего приложения).

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

В соответствии с п. 38 приложения № 3 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу») выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год) осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Коллективным договором войсковой части *** на 2023-2026 годы установлено определено, что гражданскому персоналу устанавливаются следующие премиальные выплаты:

- по итогам работы за месяц – в размере трех установленных должностных окладов (тарифных ставок) в расчете на год;

- дополнительное материальное стимулирование в пределах и при наличии объемов бюджетных средств, направленных на эти цели;

- единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок);

- дополнительное материальное стимулирование по итогам календарного года – в пределах средств экономии годового фонда оплаты труда.

Выплата премии за месяц производится в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (пункт 1 раздела III Порядок премирования по результатам работы за месяц Коллективного договора).

Размер премии определяется за фактически отработанное время в каждом месяце, работникам, отработавшим неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время (пункты 2,4 раздела III Порядок премирования по результатам работы за месяц Коллективного договора).

Основанием для выплаты и снижения премии является приказ командира войсковой части по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, с указанием конкретного размера вознаграждения каждому работнику (в рублях). (пункт 5 раздела III Порядок премирования по результатам работы за месяц Коллективного договора).

Как следует из материалов дела, истцу установлена и выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 25 % от оклада ежемесячно (7167 *3/12 (или 7167*25%) =1791,75 рублей и с 1 октября 2023 г. (7562*3/12 (или 7562*25%) = 1890,50 рублей).

На основании приказов от 20.01.2023 №43, 21.02.2023 №131, от 23.03.2023 №212, 21.04.2023 №300, 19.05.2023 №369, 22.06.2023 №470, 24.07.2023 №541, 22.08.2023 №608, 22.09.2023 № 682, от 23.10.2023 №751, 21.11.2023 № 870, 07.12.2023 №953, 23.01.2024 № 47, от 20 февраля 2024 г. № 137 ФИО1 выплачивалась пропорционально отработанному времени премия за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результатам работы за месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками ФИО1 за спорный период.

Положением о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны РФ предусмотрено, что премирование по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации производится с целью поддержания достойного уровня оплаты труда, поощрения за выполненную работу, стимулирования работника к качественному результату труда, своевременному и добросовестному исполнению своих должностных обязанностей, повышению уровня ответственности за дополнительно порученную работу (пункт 1).

В соответствии с указанным Положением, премирование гражданского персонала производится, как правило, по результатам работы за месяц (квартал) и является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда (пункты 1 раздела V Положения).

Премиальные выплаты являются неотъемлемой частью системы оплаты труда при исчислении среднего заработка работника (пункт 3 раздела II Положения).

С учетом анализа норм федерального законодательства, данная выплата является премией стимулирующего характера, выплачивается по результатам исполнения должностных обязанностей, входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, для расчета страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Выплата ежемесячной премии за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по пункту 38 главы III Приложения №2 к приказу МО Российской Федерации от 18.09.2019 №545, является одним из элементов вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, так как выплачивается по результатам исполнения должностных обязанностей. Поэтому данная премия входит в оплату труда работника (в его доход) и должна учитываться при расчете доплаты до минимального размера оплаты труда.

Доказательств обратного, как того требует статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом суду не представлено.

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Как следует из материалов гражданского дела в апреле истцом отработано 9 дней (1791,75 (ежемесячная премия) /20 (количество рабочих дней в апреле 2023 г.) * 9 (отработанные дни) = 806 рублей 29 копеек.

В период с 13.04.2023 по 27.04.2023 истец находилась в командировке, в период с 03.07.2023 по 23.08.2023 истец находилась в очередном отпуске.

За 6 рабочих дней в августе 2023 г. премия по итогам работы за месяц составила 467 рублей 41 копейка (1791,75/23 (рабочих дней в месяце) *6).

Как следует из расчетных листок за апрель 2023, за июль 2023 г. и август 2023 г. ежемесячная премия в сумме 806 рублей 29 копеек за апрель 2023 года и в сумме 467 рублей 41 копейка за август 2023 года истцу выплачена.

При этом в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Порядок расчета средней заработной платы, регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации независимо от источников их выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (часть 3 статьи 9 Положения).

Как следует из расчета ответчика среднедневной заработок истца за период с 01.04.2022 по 31.01.2023 составляет 1644 рублей 31 копейку, при расчете которого ответчиком учтена в том числе ежемесячная премия (25%).

Следовательно, размер командировочных за период с 13.04.2023 по 27.04.2023 (13 дней) составил 21 376 рублей 03 копейки (1644,31 руб. х 13 дн.), которые были выплачены истцу, что подтверждается расчетными листками, и не оспаривалось истцом.

Таким образом, с учетом изложенного, суд также не усматривает оснований для до взыскания с работодателя задолженности по выплате ежемесячной премии за своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей (25% от оклада) за апрель 2023 г., поскольку указанная премия включена в расчет среднего заработка и фактически выплачена ФИО1, как и не имеется оснований для до взыскания ежемесячной премии за июль 2023 года, август 2023 года, поскольку указанная премия начислена и выплачена работодателем с учетом фактически отработанного истцом времени в указанный период.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, без учета дополнительного стимулирования предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, при расчете в сравнении с МРОТ за период с 1 февраля 2023 г. по 31 декабря 2023 г., суд приходит к следующим выводам.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 17 октября 2024 г. N 47-П, дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом МО РФ от 26.07.2010 № 1010, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 17 октября 2024 г. N 47-П "По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ***.").

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что размер их месячной заработной платы, включающей в себя кроме оклада, как это установлено в настоящем деле, дополнительное материальное стимулирование, выплачиваемое за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом доводы истца, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от 26.07.2010 № 1010, не может учитываться в составе заработной платы при оценке ее соответствия установленному МРОТ, противоречит положениям трудового законодательства, не ограничивающего право работодателя на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, а также справок-расчетов следует, что с учетом установленного истцу оклада, начисленных выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки, а также премии предусмотренной приказом МО РФ от 26.07.2010 № 1010, размер ежемесячно выплачиваемой истцу, в спорный период заработной платы, начисленной пропорционально отработанному времени, превысил установленный Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда (том 1 л.д. 242).

При этом суд учитывает, что премия по приказу МО РФ от 26.07.2010 № 1010 в спорный период выплачивалась истцу ежемесячно.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы компенсации морального вреда, судебных расходов, являющихся производными от основных требований.

Вопреки доводам представителя ответчика войсковой части *** исковые требования заявлены к надлежащему ответчику, поскольку истец состоит в трудовых отношениях с войсковой частью ***, которая, в свою очередь, находится на финансовом обеспечении ФКУ «151 ФЭС» МО РФ.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчики заявили ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности.

В соответствии со ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй п.2 ст.199 ГК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как установлено коллективным договором заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 20 числа данного месяца (аванс); за вторую половину месяца – 5 числа следующего месяца (окончательный расчет) (п. 6.10.3.).

Таким образом, о нарушении своих прав истец узнал после получения расчетных листков.

То есть истец о нарушении своего права на получение заработной платы в полном объеме должна была знать каждый месяц при получении заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть не позднее 5 числа каждого месяца.

Следовательно, с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2023 года, истец должна была обратиться в срок по 5 марта 2024 года, за март 2023 г. в срок по 5 апреля 2024 г., за апрель 2023 года в срок по 5 мая 2023 года.

Исковое заявление направлено в адрес суда посредством почтовой связи 22 апреля 2024 года.

Суд соглашается с доводами ответчика, что на момент подачи настоящего иска в суд срок исковой давности по требованиям за февраль 2023 г. истек.

Вместе с тем, суд находит обоснованным ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, по требованиям за март 2023 г., признает, что срок пропущен по уважительной причине, с учетом, что истец предпринимала действия по вопросу установления наличия задолженности по заработной плате за 2023 г. путем обращения к работодателю – 28 марта 2024 года за получением расчетных листков, отсутствия у истца юридического образования, необходимости получения документов у работодателя, произведения расчетов, а также принимая во внимание то обстоятельство, что выплата заработной платы является формой оплаты труда, единственным источником существования. Таким образом, срок, пропущенный истцом по требованию за март 2023 года, признается судом уважительным и подлежит восстановлению.

Рассматривая ходатайство ответчика о повороте исполнения решения Североморского районного суда Мурманской области от 12 августа 2024 года суд приходит к следующему.

Положения ст. ст. 443 и 444 ГПК РФ, устраняющие последствия исполнения отмененного в дальнейшем решения суда, и закрепляющие обязанность суда первой инстанции рассмотреть вопрос о повороте исполнения решения суда в случае подачи ответчиком соответствующего заявления, направлены на установление дополнительных гарантий защиты прав стороны по делу вследствие предъявления к ней необоснованного требования.

В силу ч. 3 ст. 445.1 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления по вновь открывшимся или новым обстоятельствам по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения судебного постановления не допускается при отсутствии установленных фактов сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов.

Как следует из материалов гражданского дела, 12 августа 2024 года Североморским районным судом Мурманской области частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к войсковой части ***, ФКУ «151 ФЭС» МО РФ; в пользу ФИО1 с войсковой части *** через лицевой счет финансового учреждения ФКУ «151 ФЭС» МО РФ, открытый в органах федерального казначейства, взыскана невыплаченная заработная плата за период с 1 марта 2023 г. по 30 ноября 2023 г. в размере 28 350 рублей (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.08.2024 в размере 8 884 рублей 89 копеек, компенсация морального вреда в сумме 12 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 18 402 рублей 50 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 4 декабря 2024 года решение Североморского районного суда Мурманской области от 12 августа 2024 года оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу и исполнено.

Определением суда от 29 апреля 2025 года заявление ФКУ «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о пересмотре решения Североморского районного суда Мурманской области от 12 августа 2024 года по делу №2-1260/2024 по новым обстоятельствам удовлетворено, решение суда от 12 августа 2024 года по указанному делу отменено.

Каких-либо ссылок на то, что решение суда от 12 августа 2024 года по гражданскому делу № 2-1260/2024 было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных ей подложных документах, ответчиком не приведено. При новом рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 также не установлены обстоятельства, свидетельствующие о недобросовестности со стороны истца.

Установление факта сообщения истцом ложных сведений или представления им подложных документов в гражданском деле не может быть произведено на основании выводов стороны по делу, поскольку данные факты по мнению суда, подлежат установлению только вступившим в законную силу судебным решением.

Гражданин, получивший в порядке исполнения вступившего в законную силу судебного решения денежные средства по спору, вытекающему из трудовых правоотношений, и производные от него, не должен претерпевать всю полноту неблагоприятных последствий (поворота исполнения решения) в случаях, если это решение отменено, притом, что отмененное решение не было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Учитывая изложенное, суд отказывает в удовлетворении ходатайства о повороте исполнения решения суда.

Суд рассматривает данный спор на основании представленных сторонами доказательств согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к войсковой части ***, Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

В удовлетворении ходатайства Федеральному казенному учреждению «151 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации о повороте исполнения решения суда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В.Федун