УИД 77RS0026-02-2025-001802-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2025 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Нестерове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1822/2025 по иску ******а Дмитрия Вениаминовича к ООО ЧОО «Заслон» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ****** Д.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОО «Заслон» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы.
В обоснование исковых требований истец указал, что с 01 января 2016 года истец был принят в ООО ЧОО «Заслон» на должность генерального директора.
Так как для работы ЧОП необходимо получение лицензии в соответствии со ст. 15.1 Закона РФ № 2487-1, к истцу обратились с предложением занять должность генерального директора, но фактически эту функцию будет исполнять ****** А.А. - заместитель генерального директора, факсимиле с подписью истца, печать должны находиться у ******а А.А., вторая печать, факсимиле, ЭЦП – в бухгалтерии, истец должен только присутствовать там, где необходимо его личное присутствие, за это он будет получать заработную плату, как сотрудник Общества.
До марта 2024 года, все условия соблюдались в соответствии с договоренностями. С марта 2024 года эти договоренности перестали исполняться и образовалась задолженность по заработной плате. Сумма долга составляет 1.444.897 рублей 48 копеек.
19 ноября 2024 истец подал заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20 ноября 2024 года.
Так как учредитель Общества бездействовал, не выносил решение единственного участника Общества об увольнении истца, не исключал из ЕГРЮЛ сведения, истец самостоятельно обратился в ИФНС с заявлением об исключении из ЕГРЮЛ, о чем 19 декабря 2024 года была внесена запись о недостоверности информации.
На основании изложенного, истец просит суд:
- признать его уволенным с должности генерального директора из ООО ЧОО «Заслон» с 20 ноября 2024 года;
- взыскать с ООО ЧОО «Заслон» задолженность по заработной плате в размере 1.444.897 рублей 48 копеек;
- взыскать с ООО ЧОО «Заслон» расходы на оплату услуг представителя в размере 50.000 рублей и расходы на оплату проезда представителя в размере 26.300 рублей.
Истец ****** Д.В. и его представитель ******а А.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Заслон», третьи лица ****** А.А., временный управляющий ООО ЧОО «Заслон» ФИО1 в судебное заедание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены.
Выслушав объяснения истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что на основании Решения № 2 от 01 января 2016 года единственного участника ООО ЧОО «Заслон» ******а А.О. ****** Д.В. назначен на должность генерального директора Общества с целью управления юридическим лицом сроком на 2 года.
Решением № 4 от 01 января 2018 года полномочия генерального директора Общества ******а Д.В. продлены сроком на 2 года.
Решением № 8 от 01 января 2020 года полномочия генерального директора Общества ******а Д.В. продлены сроком на 2 года.
Решением № 10 от 26 декабря 2021 года полномочия генерального директора Общества ******а Д.В. продлены сроком на 2 года.
Решением № 12 от 21 декабря 2023 года полномочия генерального директора Общества ******а Д.В. продлены сроком на 2 года.
Решением № 13 от 21 мая 2024 года полномочия генерального директора Общества ******а Д.В. продлены сроком на 2 года.
Согласно ч.1 ст. 40 Федерального закона от 08 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в редакции, действующей на момент принятия Решения № 2 от 01 января 2016 года, единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
В соответствии со ст. 273 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Согласно ст. 275 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, в случае, когда в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК РФ 59 с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из представленных материалов дела, трудовой договор между ******ым Д.В. и ООО ЧОО «Заслон» в письменной форме не заключался.
Как следует из искового заявления и объяснений истца, для работы ЧОП необходимо получение лицензии в соответствии со ст. 15.1 Закона РФ № 2487-1, поэтому к истцу обратились с предложением занять должность генерального директора, так как он соответствовал требованиям, предъявляемым Законом РФ от 11 марта 1992 года № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», но фактически эту функцию исполнял ****** А.А. - заместитель генерального директора, факсимиле с подписью истца, печать должны были находиться у ******а А.А., вторая печать, факсимиле, ЭЦП – в бухгалтерии, истец должен только присутствовать там, где необходимо его личное присутствие, за это он будет получать заработную плату, как сотрудник Общества.
До марта 2024 года, все условия соблюдались в соответствии с договоренностями с учредителем Общества ******ым А.А. С марта 2024 года эти договоренности перестали исполняться и образовалась задолженность по заработной плате. Сумма долга составляет 1.444.897 рублей 48 копеек.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ), однако из сказанного выше следует о номинальном характере деятельности ******а Д.В., так как обстоятельства исполнения ******ым Д.В. именно трудовой функции в ООО ЧОО «Заслон», в том числе в заявленный истцом период март 2024 года – ноябрь 2024 года, ничем не подтверждаются, равно как и не подтверждены согласованные в установленном порядке условия оплаты труда ******а Д.В., учет рабочего времени и обоснование начисления ему заработной платы. Управление Обществом фактически осуществлялось его учредителем и заместителем генерального директора.
Доводы истца о достигнутых между Обществом и ******ым Д.В. устных договоренностях об оплате деятельности истца в Обществе, приравненной к заработной плате, не основаны на вышеуказанных нормах материального права, предусматривающих установление заработной платы работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которых в материалы дела не представлено.
Учитывая изложенное выше, правовых оснований для взыскания с ООО ЧОО «Заслон» в пользу истца ******а Д.В. задолженности по заработной плате у суда не имеется.
19 ноября 2024 истец подал заявление об увольнении на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 20 ноября 2024 года.
Так как учредитель Общества бездействовал, не выносил решение единственного участника Общества об увольнении истца, не исключал из ЕГРЮЛ сведения, истец самостоятельно обратился в ИФНС с заявлением об исключении из ЕГРЮЛ, о чем 19 декабря 2024 года была внесена запись о недостоверности информации.
Определением АС города Москвы от 25 февраля 2025 года по делу № А40-277257/24-129-581 Б установлено, что в ООО ЧОО «Заслон» ****** Д.В. до 20 октября 2024 года исполнял обязанности генерального директора, с 20 октября 2024 года у Общества отсутствует руководящий орган, о чем была внесена запись в ЕГРЮЛ от 19 декабря 2024 года.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.
Суд полагает, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено, в связи с чем суд приходит к выводу о признании трудовых отношений между ******ым Д.В. и ООО ЧОО «Заслон» прекращенными на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 20 ноября 2024 года.
Рассматривая требования истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд исходит из следующего.
В соответствии с разъяснениями данными в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», не подлежат распределению между лицами, участвующими в деле, издержки, понесенные в связи с рассмотрением требований, удовлетворение которых не обусловлено установлением фактов нарушения или оспаривания прав истца ответчиком.
Учитывая, что факт прекращения трудовых отношений ответчиком не оспаривался, более того, а разбирательство вызвано лишь уклонением ответчика от проведения соответствующей процедуры, что в отношении Общества введена процедура наблюдения, в материальных требованиях истцу отказано, то суд полагает, что судебные издержки не подлежат распределению между сторонами.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ******а ** к ООО ЧОО «Заслон» о расторжении трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Признать ******а ** уволенным из ООО ЧОО «Заслон» с должности генерального директора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 20 ноября 2024 года.
В остальной части иска – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме принято 27 ноября 2025 года.