Дело № 2-2253/2022
55RS0002-01-2022-003058-16
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 21 июня 2022 года
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мякишевой И.В., при помощнике ФИО2, секретаре судебного заседания Пчелиной А.В., с участием ФИО3, представителя ГУ Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации ФИО4. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГУ Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО8 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в Государственному учреждении -Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее по тексту – ГУ-ОРО ФСС РФ) в должности главного специалиста правовой группы филиала №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ управляющим ГУ-ОРО ФСС РФ были внесены изменения в п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом управляющего ГУ ОРО ФСС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту- Правила внутреннего трудового распорядка), исходя из которых работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячно до 25 числа отработанного времени часть заработной платы (аванс) в размере 40 % ежемесячной заработной платы, а до 10 числа следующего месяца – оставшиеся 60 % месячной заработной платы. Размер заработной платы истца составляет 22 086 руб. 69 коп. в месяц, следовательно, 40% от указанной суммы составляет 8 934 руб. 70 коп. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечисляет ей 8 830 руб. не позднее 25 числа текущего месяца на карту банка ВТБ часть заработной платы – аванс и до 10 числа месяца, следующего за отработанным – оставшиеся 60 % заработной платы.
Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу был перечислен аванс менее 40 % от месячной заработной платы, а именно в размере 7 064 руб., чем нарушил ее права на получение заработной платы (аванса) в размере 40 % от месячной заработной платы в январе 2022 года.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16,05 руб. за задержку выплаты части заработной платы (аванса) на сумму 1770,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, и просила взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию в размере 14,38 руб. за задержку выплаты части заработной платы (аванса) на сумму 1586,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 руб.
Протокольным определением суда указанные уточнения истцом исковых требований (уменьшение требований) были приняты судом.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала, по доводам и основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности – ФИО5, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам и основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление, согласно которым Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата заработной платы в размере 40 процентов от месячной заработной платы с учетом фактически отработанного времени, в выписке из табеля учета использования рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом правовой группы филиала № ФИО1 фактически отработано 4 рабочих дня (32 часа), а именно - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, при норме 5рабочих дней (40 часов). ДД.ММ.ГГГГ согласно табелю учета использования рабочего времени ФИО1 предоставлен день отдыха в связи с вакцинацией (ДВ) согласно приказу 12-к от ДД.ММ.ГГГГ, таким образом день ДД.ММ.ГГГГ не являлся для ФИО1 рабочим днем, и в соответствии с п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка не был включен в оплату за первую половину месяца января 2022 года, так как 40% заработной платы(аванс) рассчитывается от месячной заработной платы с учетом фактически отработанного времени. Аванс за январь 2022 года был рассчитан следующим образом (22 076,25*40%/40)* 32 = 7064, 00. В день отдыха ДД.ММ.ГГГГ в связи с вакцинацией за ФИО1 была сохранена заработная плата за день вакцинации ДД.ММ.ГГГГ, которая выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик полагает, что ГУ-ОРО ФСС осуществлена выплата части заработной платы ФИО1 в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, права истца не нарушены. Кроме того полагают, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению так как истец в данном случае не раскрывает сущность понесенных нравственных страданий, не приводит доказательства фактов причинения ей таких страданий.
В последующем ответчик представил дополнительные возражения на иск, согласно которым расчетный листок формируется после поступления из отдела организационно-кадровой работы табеля учета использования рабочего времени за истекший месяц, где указаны размеры всех выплат. Заработная плата истцу начисляется ежемесячно (то есть один раз в месяц), а выплачивается два раза в месяц. Таким образом, заработная плата за первую половину месяца не начисляется. Исчислить заработную плату – рассчитать сумму оплаты труда, приходящуюся на фактически отработанное время, можно только на основании полностью оформленного табеля учета рабочего времени.
Выслушав стороны, заслушав показания свидетеля, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений является, в том числе обеспечение права у каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии с требованиями ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Применительно к ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 130 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на должность главного специалиста правовой группы филиала № в ГУ-ОРО ФСС РФ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №
работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (п. 3.2.5 дополнительного соглашения).
Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад работника в соответствии со штатным расписанием составляет 5 075 руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № управляющего ГУ ОРО ФСС РФ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГУ ОРО ФСС РФ (л.д. 20).
Как следует из Правил внутреннего распорядка ГУ ОРО ФСС РФ в указанной выше редакции за первую половину месяца заработная плата выплачивается в размере 40 % от месячной заработной платы с учетом фактически отработанного времени (п. 7.8 указанных Правил).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ управляющим ГУ-ОРО ФСС РФ были внесены изменения в п. 7.7. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом управляющего ГУ ОРО ФСС РФ ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым слова «… не реже чем каждые полмесяца – 5-го и 20-го числа соответственно», заменить на слова «… не реже чем каждые полмесяца – 10-го и 25-го числа соответственно» (л.д. 47).
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, протокол № в связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от коронавирусной инфекции (COVID-19) работодателям было рекомендовано предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
Условия и порядок предоставления работникам отделения ГУ-ОРО ФСС РФ, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительных дней отдыха с сохранением заработной платы утверждены приказом отделения Фонда от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных днях отдыха за вакцинацию/ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19)» (далее по тексту- Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
В соответствии с п. 1.4 указанного Приказа работник о своем намерении использовать день отдыха за вакцинацию/ревакцинацию, обязан письменно уведомить работодателя не позднее, чем за два рабочих дня перед планируемой вакцинацией/ревакцинацией, предоставив соответствующее заявление на имя управляющего отделением Фонда, согласованное непосредственным руководителем структурного подразделения.
Согласно п. 1.1 указанного Приказа дни отдыха предоставить непосредственно в дни вакцинации/ревакцинации или на следующий день после нее.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей одного дня отдыха ДД.ММ.ГГГГ, в связи с предстоящей вакцинацией вторым компонентом двухкомпонентной вакцины против коронавирусной инфекции (COVID-19) (л.д.44).
Приказом управляющего отделением ГУ-ОРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу был предоставлен день отдыха ДД.ММ.ГГГГ в связи с предстоящей вакцинацией вторым компонентом двухкомпонентной вакцины против коронавирусной инфекции (COVID-19)(л.д. 43).
Обращаясь в суд с иском, истец указывала, что оплачиваемый день отдыха в связи с ее вакцинацией работодателем был выплачен ей не в день выплаты аванса ДД.ММ.ГГГГ, а позднее ДД.ММ.ГГГГ вместе с заработной платой за январь месяц.
В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля ФИО7, работающая бухгалтером у ответчика, пояснившая, что выплата заработной платы работникам производится с использованием автоматизированной программы «Парус» по соответствующей формуле. Размер аванса за январь 2022 года ФИО3 был исчислен следующим образом: (22 076, 25 (размер ежемесячной заработной платы) *40%):40 (норма часов) * 32 часа по табелю учета рабочего времени за январь = 7 065, 34 руб., указанная сумма была выплачена истцу в аванс, день вакцинации в табеле отмечен как ДВ, при расчете данного дня учитывается месячная норма.
День вакцинации был рассчитан истцу следующим образом: 22 076, 25 руб.* 1, 15: 128 (норма часов за январь месяц согласно производственному календарю)* 8 часов (за день вакцинации). Не отрицала, что она могла указанный день рассчитать и заранее до получения на руки табеля учета рабочего времени, однако указала, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка выплата данной суммы в аванс невозможна, поскольку аванс выплачивается, исходя из фактически отработанного времени от месячной заработной платы. Не отрицала, что табель учета рабочего времени для расчета аванса передается ей 15 числа вечером, к указанному сроку ей известно, какие дни фактически были отработаны работником.
Судом установлено, что размер заработной платы ФИО3 ежемесячно составляет 22 076,25 рублей, что сторонами не оспаривается, размер аванса, на который может ежемесячно рассчитывать ответчик, с учетом полностью отработанного рабочего времени в расчетном периоде составляет 8830 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу на счет перечислена аванс в размере 7064 руб.
Согласно представленному стороной ответчика расчетному листку за январь 2022 года в нем указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена сумма 7 064 руб., всего за январь начислено 25 387, 68 руб., в том числе за выходной день, предоставленный за вакцинацию (8 часов) 1 586, 73 руб. (л.д. 18).
Согласно доводам ответчика расчет за указанный день вакцинации был произведен следующим образом:
25 387, 68 руб. (начисленная сумма за месяц): 128 часов (норма дней по производственному календарю за январь 2022 года, а именно 120 часов (за фактически отработанное время)+ 8 часов день вакцинации)* 8 часов в день = 1 586, 73 руб. за день вакцинации.
ФИО3 механизм расчета за указанный день вакцинации не оспаривается, в судебном заседании она исковые требования уточнила, просила взыскать компенсацию за задержку заработной платы, исходя из указанной суммы 1586, 73 руб. * 8, 50%/150* 16 дней = 14, 38 руб. Просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 38 руб.
Как следует из пояснений свидетеля ФИО7 и представителя ответчика ФИО5, в январе 2022, истцу, как в не полностью отработанном месяце был произведен расчет заработной платы за фактически отработанное время 120 часов. За неотработанное время- день отдыха за вакцинацию – 8 часов, была рассчитана сумма в размере заработной платы за 8 часов: 25387,68руб (начисленная заработная плата за полностью отработанные месяц)/128(норма часов в январе 2022)*8=1586,73 руб. При этом на основании п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка указанная сумма за дополнительный день отдыха в январе 2022 года не была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что в авансовую часть заработной платы выплачивается только 40% от месячной заработной платы с учетом фактически отработанного времени.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как следует из п. 7.8 Правил внутреннего трудового распорядка за первую половину месяца заработная плата выплачивается в размере 40 процентов от месячной заработной платы с учётом фактически отработанного времени.
При этом, свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что на ДД.ММ.ГГГГ она могла рассчитать размер аванса истца, с учетом включения в него предоставленного истцу дополнительного дня отдыха.
День (дни) освобождения от работы в связи с прохождением вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), не относится ко времени отдыха работника, поскольку в силу статей 164 и 165 ТК РФ являются дополнительной гарантией для работников и относятся к рабочему времени.
Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, выплачивается совместно с заработной платой.
На основании заявления ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекцией труда г. Омска была проведена проверка соблюдения ГУ-ОРО ФСС РФ требований трудового законодательства, по результатам которой в адрес ГУ-ОРО ФСС РФ было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-№.
Таким образом, при расчете авансовой части заработной платы, указанный день в связи с прохождением вакцинации, подлежал учету при определении фактически отработанного работником времени за истекший до выплаты аванса период.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как уже было установлено выше, и не оспаривалось сторонами за день отдыха за вакцинацию – 8 часов, работнику была начислена сумма заработной платы в размере 1586,73 руб., которая по вине работодателя была фактически выплачена позднее установленного срока не в аванс, а в заработную плату за месяц.
Тот факт, что указанная сумма 1 586, 73 руб. была именно начислена работодателем подтверждается расчетным листком за январь 2022 года (л.д. 18), в котором в графе «начислено» помимо остальных начислений указаны, в том числе «выходной день, предоставленный за вакцинацию» 8,00 часов сумма 1 586, 73 руб. В такой ситуации, доводы ответчика о том, что указанная сумма в принципе не была начислена отклоняются, учитывая также и то, что она в итоге истцу была выплачена.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14,38 рублей (1586,73 руб. *8,50% (ключевая ставка Банка России за период задержки заработной платы)/150*16 к.д. (количество дней задержки выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, поведения ответчика при рассмотрении настоящего дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 1 рубль в пределах исковых требований истца (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 удовлетворить.
Взыскать с Государственного учреждения Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда 1 рубль.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Омска.
Судья И.В. Мякишева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 27.06.2022.