УИД 77RS0002-02-2022-004571-18
Дело № 2-49/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 13 апреля 2023 года
Басманный районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Гусевой И.В.,
при секретаре фио,
с участием истца фио,
представителей ответчика фио, фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬПЫ – Гольф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЛЬПЫ – Гольф» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что табели учета рабочего времени за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года и январь 2021 года не были оформлены должным образом, в связи с чем ответчик не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, не выплатив в полном объеме заработную плату, чем причинил нравственные страдания.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, увеличив их в части размера компенсации за задержку выплаты заработной паты.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представители ответчика ООО «АЛЬПЫ – Гольф» фио, фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, кроме того, указали, что истцом без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 года.
Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, в том числе показания ранее допрошенных свидетелей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио по следующим основаниям.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 16 февраля 2018 года между сторонами заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «АЛЬПЫ – Гольф» на должность генерального директора с должностным окладом в размере сумма в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п. 3.1 указанного трудового договора, генеральному директору устанавливается 40-ка часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени 8 часов. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год.
Согласно п. 4.2 указанного трудового договора, генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительно 3 оплачиваемых календарных дня отпуска за ненормированный рабочий день в соответствии с ТК РФ.
В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 31 мая 2019 года к трудовому договору с 01 июня 2019 года должностной оклад генерального директора установлен в размере сумма в месяц.
В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 14 февраля 2020 года к трудовому договору работа по настоящему договору является основным местом работы. Местом исполнения генеральным директором своих трудовых обязанностей является: адрес, Целеево Гольф и Поло Клуб. В случае необходимости исполнения генеральным директором своих трудовых обязанностей вне указанного места в какой-либо день более 4 (четырех) часов он информирует об этом менеджеров по персоналу и защиты активов Общества не позднее, чем в соответствующий календарный день. Информирование должно осуществляться одним из следующих способов: по электронной почте или путем направления сообщения по мессенджеру WhatsApp (п. 1.2 трудового договора).
Рабочий день генерального директора должен быть не менее 8 (восьми) часов и начинаться не позднее 11-00 часов утра каждого рабочего дня. Планируемый график работы на следующий месяц и фактический график работы в текущем месяце должен быть направлен генеральному директору Участника Общества, согласованному им лицу или менеджеру по персоналу Общества не позднее, чем в последний календарный день текущего месяца. Внутренние командировки осуществляются на основании локальных нормативных актов и приказов Общества (п. 3.2 трудового договора).
28 декабря 2020 года между ФИО1 и ООО «АЛЬПЫ – Гольф» подписано соглашение о расторжении трудового договора, предусматривающее, в том числе, выплату работнику компенсации (выходного пособия) в размере сумма, согласно которому стороны договорились расторгнуть трудовой договор 15 января 2021 года.
Приказом ООО «АЛЬПЫ – Гольф» от 15 января 2021 года № 002 ФИО1 уволен с занимаемой должности 15 января 2021 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истец в ходе судебного заседания пояснил, что табели учета рабочего времени за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года и январь 2021 года не были оформлены должным образом, в связи с чем у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, а именно: за рабочие дни 28 и 29 ноября 2020 года, 19 и 26 декабря 2020 года, 2, 3, 6, 7 и 10 января 2021 года.
Представители ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, пояснили, что задолженность перед ФИО1 у ООО «АЛЬПЫ – Гольф» отсутствует, поскольку все выплаты произведены, исходя из сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работодателем работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия допускается в определенных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
По смыслу закона в остальных случаях привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вопреки его воле не допускается, следовательно, истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени.
Соответственно, ответчик не должен вести учет продолжительности таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований фио о взыскании с ООО «АЛЬПЫ – Гольф» задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни 28 и 29 ноября 2020 года, 19 и 26 декабря 2020 года, 2 и 10 января 2021 года, суд учитывает, что в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени за ноябрь 2020 года, декабрь 2020 года и январь 2021 года не содержатся сведения о работе истца в указанные выходные дни.
Каких-либо доказательств, подтверждающих то, что истец работал в указанные дни по письменному распоряжению работодателя, суду представлено не было.
Допрошенные в ходе судебного заседания 14 марта 2023 года в качестве свидетелей фио, фио также указали, что не работали с истцом в праздничные дни на новогодних праздниках в 2021 году.
Свидетель фио, допрошенная в судебном заседании 31 марта 2021 года, пояснила, что она контактировала с истцом на новогодних праздниках в 2021 году по рабочим вопросам, однако работу истца в праздничные дни и нахождение его на рабочем месте не подтвердила.
Не доверять показаниям допрошенных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с другими собранными по делу доказательствами.
Кроме того, как пояснила в ходе рассмотрения дела представитель ответчика, в последний рабочий день истца 15 января 2021 года была проведена проверка по заявлению фио и ему были оплачены рабочие дни 3, 6 и 7 января 2021 года с компенсацией за задержку выплаты заработной платы, что подтверждается расчетным листком за январь 2021 года, платежным поручением от 20 января 2021 года № 58, платежным поручением от 20 января 2021 года № 59.
Таким образом, учитывая произведенные ответчиком выплаты, суд приходит к выводу об отсутствии у ООО «АЛЬПЫ – Гольф» задолженности перед ФИО1 по выплате ему заработной платы при увольнении.
Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст.ст. 236, 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.
Кроме того, в силу ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исковое заявление фио к ООО «АЛЬПЫ – Гольф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда направлено в Басманный районный суд адрес почтой 17 января 2022 года, то есть с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 года, доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истец суду не представил.
Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.
Суд принимает во внимание, что в декабре 2020 года при получении заработной платы за ноябрь и декабрь 2020 года у фио должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения его прав или нет.
Доказательств обратного истцом суду не представлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом срок, суду не представлено.
Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу об истечении указанного срока, суд считает, что в удовлетворении исковых требований фио к ООО «АЛЬПЫ – Гольф» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2020 года с компенсацией за задержку выплат надлежит отказать также и по данному основанию.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АЛЬПЫ – Гольф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Судья И.В. Гусева
Мотивированное решение суда изготовлено 20 апреля 2023 года