<данные изъяты>
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 октября 2023 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Бальжиновой В.Ж., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес>, в защиту прав и законных интересов Д.маева Д.А., к ООО "Красота под ногами" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате
УСТАНОВИЛ:
Обращаясь в суд, прокурор, действуя в интересах Д.маева Д.А., просит установить факт трудовых отношений между ООО «Красота под ногами» и Д.маевым Д.А. в должности геодезиста в период с 08.11.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с Общества в пользу Д.маева Д.А. задолженность по заработной плате в размере 288747,50 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 17931,21 руб.; обязать ООО «Красота под ногами» произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в пользу Д.маева Д.А.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой района по обращению Д.маева Д.А. проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Красота под ногами». ООО «Красота под ногами» зарегистрировано в качестве юридического лица с 23.04.2020г., основным видом деятельности является производство изделий из бетона для использования в строительстве, генеральным директором является ФИО2, после ДД.ММ.ГГГГ – ФИО3 В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменном виде трудовой договор с Д.маевым Д.А. не заключался, однако фактически он был допущены к работе и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
Истец Д.маев Д.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «Красота под ногами» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом.
Суд с письменного согласия представителя истца счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что ООО «Красота под ногами» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является производство изделий из бетона для использования в строительстве, генеральным директором с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3.
Д.маев Д.А. принят на работу в ООО «Красота под ногами» ДД.ММ.ГГГГ с ведома генерального директора Общества ФИО2 на должность геодезиста и фактически приступил к осуществлению трудовой деятельности по адресу: <адрес> оф.208.
С конца ноября 2022 года офис организации находился по адресу: <адрес>, офис 20, где истец продолжил осуществлять трудовую деятельность.
В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в письменном виде трудовой договор с вышеуказанными лицами не заключался, однако фактически он был допущен к работе и приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратура района направило ООО «Красота под ногами» требование о предоставлении трудового договора, заключенного с заявителем и дополнительные соглашения к ним, приказ о приеме на работу работника, сведения о начислении и выплате заработной платы за февраль 2023 года – май 2023 года, сведения об отпусках Д.маева Д.А. за весь период его работы в организации, выплате отпускных, отзыва работника из отпуска, должностную инструкция работника, штатное расписание общества, локальные нормативные акты, устав ООО «Красота под ногами», о лицах, имеющих право осуществлять фактический допуск работников к работе, о лице, ответственном за выплату заработной платы в установленные сроки, причины не выплаты заработной платы за февраль 2023 г. – май 2023 г. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Ответа на данное требование не поступило.
Д.маев Д.А. работал в должности геодезиста, в его должностные обязанности входило: выполнение геодезических работ, обеспечивающих точный перенос в натуру строительных объектов, проведение инструментальной съемки, расчетов, связанных с составлением планов, карт местности и другие обязанности.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Из анализа вышеприведенных норм следует, что отличительными признаками трудового договора являются личное выполнение трудовой функции, выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности, подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по установленным нормам.
Таким образом, фактические обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ООО «Красота под ногами» и Д.маевым Д.А., поскольку он лично выполнял трудовую функцию, подчинялся установленному графику работы, выполнение обязанностей осуществлялось под контролем и в интересах работодателя.
Трудовые отношения между ООО «Красота под ногами» и Д.маевым Д.А. возникли со дня их фактического допущения к работе - 08.11.2021г.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение вышеназванных норм заработная плата работнику не выплачена.
Заработная плата Д.маева Д.А. установлена в размере 92250 рублей в месяц. В 2023 году за февраль ему начислена, но не выплачена заработная плата в размере 17835 руб., за март — 80257руб., за апрель — 802570 руб., за май - 110398,50 руб. Таким образом, задолженность по заработной плате перед Д.маевым Д.А. составляет 288747,50 руб.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств иных обстоятельств суду не представлено, возражений относительно размера оплаты, ответчиком не заявлено.
Исходя из установленных судом обстоятельств, учитывая положения ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой все сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец был допущен работодателем к работе в должности геодезиста – ФИО4 осуществлял трудовую функцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялся установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, истец имел санкционированный ответчиком доступ в помещения офиса.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит выплата заработной платы в размере 288747,50 руб.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При размере задолженности ФИО4 – 288747,50 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 17931,21 руб.
Расчеты судом проверены, признаны правильными.
Согласно ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.
В соответствии с п. 1 ст. 18 названного Федерального закона плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
На основании изложенного, установив факт трудовых отношений, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования и в части возложения обязанности на ответчика перечислить страховые взносы за ФИО4 как за работника в ОСФР по РБ за вышеуказанные периоды работы, поскольку работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами «Об обязательном пенсионном страховании в РФ, «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6266,78 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> Республики Бурятия (ИНН <***>) удовлетворить.
Установить, что Д.маев Д.А. (паспорт <данные изъяты>) состоял в трудовых отношениях с ООО «Красота под ногами» (ИНН<***>) в должности геодезиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Красота под ногами» в пользу Д.маева Д.А. задолженность по заработной плате в размере 288747,50 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17931,21 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «Красота под ногами» произвести в отношении Д.маева Д.А. отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ООО «Красота под ногами» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 6266,78 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Болотова Ж.Т.