УИД: 77RS0022-02-2022-018459-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 года г. Москва

Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре Кодзоковой М.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8418/22 по иску фио к ООО «Юридическая агентство «Апелла» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, которым просит признать трудовой договор № 05 от 05.04.2018, заключенный между ООО «Юридическое агентство «Апелла» и фио расторгнутым с 01.10.2022 по инициативе работника, обязать ООО «Юридическое агентство «Апелла» внести в трудовую книжку ТК-II № 8091739 ФИО1 запись о расторжении трудового договора № 05 от 05.04.2018 по инициативе работника с 01.10.2022, выдать ФИО1 приказ о расторжении трудового договора № 05 от 05.04.2018 по инициативе работника с 01.10.2022, трудовую книжку ТК-II № 8091739 ФИО1 с записью о расторжении трудового договора № 05 от 05.04.2018 по инициативе работника с 01.10.2022.

Исковые требования мотивированы тем, что между сторонами заключен трудовой договор № 05 от 05.04.2018, в соответствии с которым истец принята на работу к ответчику на должность ведущего юрисконсульта. С 20.05.2018 по 07.10.2018 истец находилась в отпуске по беременности. 08.10.2018 истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет. Истец направила ответчику заявление, в котором просила прервать отпуск по уходу за ребенком с 03.12.2019 и с 04.12.2019 предоставить отпуск по беременности до 21.04.2020. С 22.04.2020 по 11.08.2021 истец находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. На основании заявления истца от 05.08.2021, истец с 12.08.2021 по 11.02.2023 находится в отпуске по уходу за вторым ребенком. 23.09.2022 истец направила работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, однако трудовой договор ответчиком расторгнут, не был, документы истцу не выданы. С 01.04.2019 ответчик не выходит на связь, отсутствует по месту нахождения. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения. Судом с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, а также ст. 165.1 ГК РФ дело рассмотрено в отсутствии сторон.

Суд, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.04.2018 года между фио и ООО «Юридическая агентство «Апелла» заключен трудовой договор № 05, в соответствии с условиями которого истец принята на работу в должности ведущего юрисконсульта в Администрацию, место работы определено – адрес. В соответствии с п. 5.1 трудового договора определено ежемесячное вознаграждение в размере сумма в месяц. Установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Из справки ООО «Юридическая агентство «Апелла» от 06.08.2018 следует, что ФИО1 работает в ООО «Юридическая агентство «Апелла» с 05.04.2018 по настоящее время, в этот период единовременное пособие в связи с рождением ребенка фио, ДД.ММ.ГГГГ г.р., истцу не начислялось и не выплачивалось.

Согласно сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица от 08.07.2019, ФИО1 в 2018 году начислено сумма

26.07.2018 у истца родился сын фио, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

08.10.2018 истцом подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 08.10.2018 по 26.01.2020.

05.12.2019 истцом направлено ответчику заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком сыном фио с 03.12.2019, и предоставить отпуск по беременности с 04.12.2019 по 21.04.2020, выплатить пособие по беременности.

11.02.2020 у истца родилась дочь фио Анатольевич, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

03.03.2020 истцом направлено ответчику заявление с просьбой предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком дочерью фио, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с 22.04.2020 по 11.08.2021, назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

05.08.2021 истцом направлено ответчику заявление с просьбой предоставления отпуска по уходу за вторым ребенком дочерью фио, ДД.ММ.ГГГГ г.р., до достижения трех лет, с 11.08.2021 по 11.02.2023.

Материалами дела также подтверждается, что истцом 23.09.2022 в адрес ответчика было направлено заявление, которое содержит в себе требования, в том числе о расторжении трудового договора с 01.10.2022 с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также предоставлением документов, связанных с работой, выдачи трудовой книжки.

Ответа на указанное обращение от ответчика не последовало.

Решением Преображенского районного суда г.Москвы от 01.10.2019 с ООО «Юридическая агентство «Апелла» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с мая 2019 по июль 2019 в размере сумма, проценты в сумме сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Решением Преображенского районного суда г.Москвы от 23.07.2020 с ООО «Юридическая агентство «Апелла» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате пособия по беременности и родам в сумме сумма, пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме сумма, пособие по уходу за ребенком за период с августа 2019 по 03.12.2019 в сумме сумма, компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам, пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности в размере сумма, компенсация за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с 10.09.2019 по 31.12.2019 в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Решением Преображенского районного суда г.Москвы от 19.05.2021 с ООО «Юридическая агентство «Апелла» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 22.04.2020 по 30.04.2021 в сумме сумма, единовременное пособие при рождении ребенка в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Решением Преображенского районного суда г.Москвы от 13.12.2021 с ООО «Юридическая агентство «Апелла» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком за период с 01.05.2021 по 11.08.2021 в сумме сумма

Постановлением об окончании и возвращении ИД взыскателю от 16.08.2022 судебным приставом-исполнителем Преображенского РОСП исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного листа ФС 040967197 от 28.01.2022, о взыскании с ООО «Юридическая агентство «Апелла» в пользу ФИО1 суммы сумма окончено, в связи с невозможностью установить местонахождение должника, его имущества.

Постановлением об окончании и возвращении ИД взыскателю от 25.11.2021 судебным приставом-исполнителем Преображенского РОСП исполнительное производство, возбужденное на основании исполнительного листа ФС 027669098 от 12.07.2021, о взыскании с ООО «Юридическая агентство «Апелла» в пользу ФИО1 суммы сумма окончено, в связи с невозможностью установить местонахождение должника, его имущества.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что 19.01.2022 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении ООО «Юридическая агентство «Апелла» из ЕГРЮЛ, в связи с недостоверной записью.

Из иска следует, что истец до настоящего времени не получила от ответчика документов оформленного увольнения, а также у нее не имеется возможности трудиться, настаивает на прекращении трудовых отношений с ответчиком по основаниям увольнения по собственному желанию, возложении на ответчика обязанности выдать оформленную трудовую книжку, копии документов, связанных с работой истца, указанных в иске.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Однако, несмотря на поданное истцом заявление, решение о прекращении трудовых отношений с ней руководителем Общества оформлено не было, доказательств обратного суду не представлено и материалы дела не содержат.

Суд, с учетом оценки доказательств по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о признании расторгнутым по инициативе работника трудового договора № 05 от 05.04.2018, заключенного между ООО «Юридическое агентство «Апелла» и фио, по основанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.10.2022, обязании ответчика издать приказ об увольнении фио 01.10.2022 года по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку с внесённой записью об увольнении, при этом суд исходит из того, что истцом были соблюдены положения ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом было подано заявление об увольнении, в связи с чем, на ответчике лежала обязанность издать приказ об увольнении, совершить действия, предусмотренные ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации к порядку оформления прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

В материалы дела представлено написанное истцом заявление с требованием об увольнении истца от 23.09.2022 года, кроме того, как следует из материалов дела, работодатель каких-либо действий по вопросу оформления прекращения трудового договора не предпринял. Доказательств того, что истец была уволена до даты обращения с заявлением от 23.09.2022 года и по иным основаниям материалы дела не содержат.

Вместе с этим, об отсутствии намерения продолжить с ответчиком трудовые отношения свидетельствует ряд последовательных действий истца: направление в адрес ответчика заявления с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать трудовую книжку, обращение в суд с указанными в иске исковыми требованиями.

Удовлетворяя требования истца о признании расторгнутым по инициативе работника трудового договора № 05 от 05.04.2018 по основанием п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 01.10.2022, обязании ответчика издать приказ об увольнении фио 01.10.2022 года по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку с внесённой записью об увольнении, суд также в соответствии со ст. 62 ТК РФ приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать истцу копию приказа об увольнении, справку о размере заработной платы за 2018-2022 г.г., справку по форме 2 НДФЛ за 2018-2022 г.г., справку по форме 182-н. Доказательств того, что на письменное обращение истца ответчиком запрашиваемые истцом документы были выданы, материалы дела не содержат, суду в ходе рассмотрения доказательств не представлено и судом в ходе рассмотрения дела таких доказательств не получено.

В соответствии со 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлины подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета г.Москвы при удовлетворении исковых требований составляет сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать трудовой договор № 05 от 05.04.2018, заключенный между ООО «Юридическое агентство «Апелла» и фио расторгнутым с 01.10.2022 по инициативе работника.

Обязать ООО «Юридическое агентство «Апелла» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ТК-II № 8091739 ФИО1 запись о расторжении трудового договора № 05 от 05.04.2018 по инициативе работника с 01.10.2022.

Обязать ООО «Юридическое агентство «Апелла» (ОГРН <***>) выдать ФИО1 приказ о расторжении трудового договора № 05 от 05.04.2018 по инициативе работника с 01.10.2022, трудовую книжку ТК-II № 8091739 ФИО1 с записью о расторжении трудового договора № 05 от 05.04.2018 по инициативе работника с 01.10.2022, справку о размере заработной платы за 2018-2022 г.г., справку по форме 2 НДФЛ за 2018-2022 г.г, справку по форме 182-н.

Взыскать с ООО «Юридическое агентство «Апелла» (ОГРН <***>) в бюджет г. Москвы госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Кочетыгова Ю.В.