Дело № 2- 2375/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
2 сентября 2022г. Коломенский городской суд Московской области в составе: судьи Коротковой М.Е., при секретаре судебного заседания Подчипаевой К.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
В обоснование иска ссылается на то, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО ФИО10 в должности охранника. Трудовые отношения с ним оформлены не были, фактически был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ., график работы: с понедельника по пятницу по 12 часов, зарплата составляла 1 500 руб. за смену, в выходные и праздничные по 24 часа, заработная плата составляла 1 700 руб. за смену.
ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен из ООО ФИО11 с занимаемой должности, приказ об увольнении не издавался.
За период работы истца в ООО ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата в размере 59 400 руб.
Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ФИО13 в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО ФИО14 в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 59 400 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик ООО ФИО15 в судебное заседание не направило представителя, извещено надлежащим образом (л.д.78).
Суд, проверив материалы дела, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из ч.1 ст.11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.15 ТК РФ трудовыеотношенияпредставляют собойотношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудовогораспорядка при обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФтрудовымдоговором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовой функции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.
Положения п. 3 ст.16 ТК РФустанавливают, что одним из оснований возникновениятрудовыхотношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя его представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Статьей67 ТК РФпредусмотрено, чтотрудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляртрудовогодоговора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляратрудовогодоговора должно подтверждаться подписью работника на экземпляретрудовогодоговора, хранящемся у работодателя.
Трудовойдоговор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с нимтрудовойдоговор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а еслиотношения, связанные с использованием личноготруда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признанытрудовымиотношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этихотношенийтрудовымиотношениями, если иное неустановленосудом.
В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», еслитрудовойдоговор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, тотрудовойдоговор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицомтрудовогодоговора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникаюттрудовыеотношения(ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформитьтрудовойдоговор с этим работником надлежащим образом.
В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
В этой связи, исходя из заявленных требований, на истце лежит обязанность доказать, что, несмотря на то, что приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор не заключен, но он был фактически допущен работодателем к работе и выполнял трудовые обязанности в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик обязан доказать обратное.
Согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 16.12.2010г. №1642-О-О, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ст. 123 ч. 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер.
На основании принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.
Факт установления трудовых отношений может быть подтвержден свидетельскими показаниями, документами работодателя, косвенно подтверждающими факт трудовых отношений, - удостоверениями, доверенностями, ведомостями. Однако факт должен подтверждаться хотя бы двумя независимыми источниками и не носить личного и заинтересованного характера.
Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений,относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленнуютрудовую функцию, выполнениетрудовой функции в условиях общеготруда с подчинением правилам внутреннеготрудового распорядка, возмездный характертрудовых отношений.
Судом установлено, что ООО ФИО16 зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.
Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО3
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в качестве основного вида деятельностиООО ФИО17 указана деятельность частных охранных служб. ООО ФИО18 была выдана лицензия на осуществление частной охранной деятельности (л.д. 66-77).
ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО19 и ООО ФИО20 был заключен государственный контракт № на оказание услуг по охране объектов и имущества учреждения, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области на ДД.ММ.ГГГГ г.г. (л.д. 41-45).
Неотъемлемыми частями контракта являются Приложения к контракту (л.д. 46-63).
В Приложении № к контракту «Техническое задание на оказание услуг по охране объектов и имущества учреждения, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области на ДД.ММ.ГГГГ г.г.» и приложениях к техническому заданию указаны: объекты охраны и их адреса, режим охраны, этапы оказания услуг, цена услуг по контракту.
Из содержания искового заявления и пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 состоял сООО ФИО21 в трудовых отношениях, работал в должности охранника, фактически был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ., выдана форма, шеврон организации (л.д.21), личная карточка охранника (л.д.12).
В должностные обязанности истца входило: охрана вверенного объекта -ФИО23, расположенного по адресу: <адрес>, периодический обход объекта, наблюдение за пациентами, предотвращение нарушения порядка пациентами, фиксация результатов в журнале. Режим работы былустановлен:с понедельника по пятницу по 12 часов, зарплата составляла 1 500 руб. за смену, в выходные и праздничные по 24 часа, заработная плата составляла 1700 руб. за смену.
Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца, которые согласуются с иными письменными доказательствами по делу.
Из выписки из приказа ООО ФИО24 от ДД.ММ.ГГГГ. «Об откомандировании», усматривается, что для выполнения условий контракта № с целью обеспечения охраны объекта ФИО25 (<адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. откомандированы сотрудники, в числе которых значится истец ФИО1 (л.д. 11).
В листе ознакомления частных охранников с должностной инструкцией по охраняемому объекту имеется, в том числе и фамилия истца ФИО1, напротив фамилии стоит его подпись, а также дата ознакомления – ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13).
Из приобщенных истцом к материалам дела графиков дежурств сотрудников охраны ООО ФИО26 усматривается, что ФИО1 был внесен в графики дежурств объекта ФИО27 за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.17-20).
В соответствии с журналом приема и сдачи дежурства истец в соответствии с графиком смен расписывался в сдачи смен другим сотрудникам охраныООО ФИО28 (л.д. 22-26).
В судебном заседании были опрошены свидетели ФИО4, ФИО5
Свидетель ФИО4 показала, что свидетель вместе с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работали в должности охранников, работодателем является ООО ФИО29». Место работы: ФИО30, режим работы: среди недели по 12 часов, зарплата составляла 1 500 руб. за смену, в выходные и праздничные по 24 часа, заработная плата составляла 1 700 руб. за смену. Зарплату получали по ведомости на руки. Зарплату выдавал начальник охраны ФИО6 или бухгалтер. Свидетелю и истцу не заплатили заработную плату за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из объяснений свидетеля ФИО5, работали вместе с ФИО1 (супругом) в должности охранников, работодателем является ООО ФИО31 Место работы: ФИО43. Трудовые отношения с истцом оформлены не были, фактически был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ., график работы: среди недели по 12 часов, зарплата составляла 1 500 руб. за смену, в выходные и праздничные по 24 часа, заработная плата составляла 1 700 руб. за смену. За период работы истца в ООО ФИО32 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачена заработная плата в размере 59 400 руб.
Согласно ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерациитрудсвободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности и профессию.
Свободатрудапроявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями ктруду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующихотношенийи определить, заключит ли онтрудовойдоговор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовойлибо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть кактрудовойдоговор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей ифактовзаключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключитьтрудовойдоговор, а также для достижения соответствия между фактически складывающимисяотношениямии их юридическим оформлением, законодатель предусмотрел в ч. 4 ст.11Трудовогокодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличиятрудовыхотношениймежду сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, иустановил, что к таким случаям применяются положениятрудовогозаконодательства и иных актов, содержащих нормытрудовогоправа.
Данная нормаТрудовогокодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторонтрудовогодоговора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны втрудовомправоотношении, что согласуется с основными целями правового регулированиятрудав Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст.1; ст. ст.2и7Конституции Российской Федерации).
Таким образом,ООО ФИО33 фактически организовало работу истца в качестве охранника объекта ФИО44 были созданы условия для его работы, он подчинялся определенному режиму рабочего времени, ему выплачивалась заработная плата.
Оценив по правилам ст.67 ГПК РФпредставленные в материалы дела доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец, был допущен к работе уполномоченным лицом, имел необходимую профессиональную подготовку и разрешительную документацию, необходимую для работы в качестве частного охранника, выполнял работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, выполнял работу личнымтрудоми был включен в производственную деятельность ответчика,подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода, а не разовые задания, был установлен режим работы, определено место работы,истцом выполнялась работа в интересах ответчика за плату, суд приходит к выводу, что междуФИО1 и ООО ФИО34 с ДД.ММ.ГГГГ. возниклитрудовыеотношения, поскольку истец фактически с ведома и по поручению работодателя был допущен к работе и выполнял у ответчика трудовыефункции в должности охранника.
При этом каких-либо достоверных и убедительных доказательств, ставящих под сомнение указанные обстоятельства, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФне представлено.
В соответствии с положениями ст.67,68 ТК РФработодатель обязан оформитьтрудовыеотношенияс работником путем заключения письменноготрудовогодоговора и издания приказа о приеме на работу. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенныхтрудовыхправ работника.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требованияФИО1 в частиустановленияфактатрудовыхотношениймежду ним ФИО35 в период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежащими удовлетворению.
С учетом удовлетворения исковых требований истца в частиустановленияфактатрудовыхотношениймежду ним иООО ФИО36 в силу законатрудовойдоговор между ними считается заключенным. Исковых требований о возложении на ответчика обязанности по оформлениютрудовогодоговораФИО1 не заявлено.
В силу положений ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.
Пункт 2 ст. 37 Конституции РФ и часть 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, далее «ТК РФ», нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере, относят такого рода труд к разновидности принудительного труда, применение которого запрещено согласно часть 1 ст. 4 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ в пункте 57 Постановления, разъяснил, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплата не в полном размере относятся к принудительному труду, который запрещен согласно ст. 4 ТК РФ.
На основании ст.22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленныев соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка,трудовымидоговорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательстваустановлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял втрудовыхотношенияхсООО ФИО37 его заработная плата составляла 1 700 руб. за смену (сутки) работы и 1 500 руб. за смену работы – 12 часов. Доказательств иного размера заработной платы истца сторонами в материалы дела представлено не было.
Установив факт нарушения трудовых прав истца,ввиду отсутствия в материалах дела доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в полном объеме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., учитывая, что в силу ст. 3 ТК РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда, в том числе и в области оплаты труда, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за данный период в сумме 59 400 рублей, исходя из его расчета (1 700 руб. за смену (сутки) х 12 смены (суток)) + (1 500 руб. х 26 смен (по 12 часов)).
При определении количества смен суд исходит из графиков дежурств истца за март (11 смен по 12 часов, 4 смены по 24 часа), апрель (11 смен по 12 часов, 4 смены по 24 часа), май (3 смены по 12 часов, 3 смены по 24 часа) ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 17-20), а также из журнала приема и сдачи дежурства (л.д. 24), где усматривается, что истец работал за ФИО4, когда та болела, ДД.ММ.ГГГГ. – смена 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ. – смена 24 часа.
При этом, определяя размер заработной платы, суд принимает во внимание, чтопо данным статистической информации, предоставленной Росстат, средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Охранники» (включая охранников без лицензии и с лицензией на право осуществления охранной деятельности) за ДД.ММ.ГГГГ года по <адрес> составила 31 134 руб. (л.д. 39).
Исходя из средней заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ. (22 рабочих дня) 31134 руб., стоимость смены (сутки) истца должна составлять 4245 руб. 54 коп. согласно расчета (31134 руб. : 22 дня : 8 час. х 24 час.), а стоимость смены 12 часов - 2122 руб. 77 коп. и, следовательно, заработная плата истца за март, апрель, май ДД.ММ.ГГГГ года должна составлять в сумме 106 138 руб. 50 коп., исходя из его расчета (4 245 руб. 54 коп. за смену (сутки) х 12 смен (суток))+ ( 2122 руб. 77 коп. х 26 смен (по 12 часов)).
Суд на основании ст. 196 ч.3 ГПК РФ принимает решение по заявленным исковым требованиям, не выходя за их пределы.
При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО ФИО38 в пользуФИО1 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 59 400 руб.
Согласно ст.103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая положения ст.103 ГПК РФ,суд взыскивает с ООО ФИО39 доход местного бюджета государственную пошлину в сумме1 982 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 59 400 руб. подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцаг.<адрес>, паспорт №, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ФИО40 ОГРН № должности охранника с 1.01.2022г.
Взыскать с ООО ФИО41 в пользу ФИО1 неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 59 400 руб.
Взыскать с ООО ФИО42 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 982 руб.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 59 400 руб. подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано Московский областной суд через Коломенский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: М.Е. Короткова