Решение по делу № 2-183/2025 от 30.06.2025 | Советский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра)

Дело № 2-183/2025

УИД 86RS0017-01-2025-000012-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советский 5 июня 2025 г.

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Чайкина В.В.,

при секретаре судебного заседания Нечаевой Т.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОМВД России по Советскому району о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1, с учетом измененных исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к ОМВД России по Советскому району о взыскании денежных, невыплаченных при увольнении. В обоснование иска указывает, что (дата) подал рапорт об увольнении по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с (дата) Приказом УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от (дата). (номер) определена дата увольнения со службы в органах внутренних дел - (дата) В указанную дату контракт с истцом расторгнут. В день увольнения, в нарушение положений законодательства, окончательный расчет с истцом не произведен. Выплата денежного довольствия за октябрь в размере 54 122 руб. 10 коп., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 288 619 руб. 03 коп. произведены (дата) выплата при увольнении единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания в размере 284 312 руб., а также выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 115 064 руб. 35 коп. произведены (дата)

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», истец просит взыскать с ответчика проценты в размере 342 руб. 77 коп. за период с (дата) по (дата). за задержку выплаты при увольнении денежного довольствия за (дата) в размере 52 122 руб. 10 коп.; проценты в размере 8 161 руб. 25 коп. за период с (дата) по (дата) за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1 288 619 руб. 03 коп.; проценты в размере 6 956 руб. 17 коп. за период с (дата) по (дата) за задержку выплаты при увольнении единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания в размере 284 312 руб.; проценты в размере 2 815 руб. 24 коп. за период с (дата) по (дата) за задержку выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 115 064 руб. 35 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 190,3 дней в размере 990 637 руб. 10 коп., проценты за период с (дата) по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОМВД России по Советскому району - ФИО2, также представляющая интересы третьего лица УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала удовлетворению заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражения. Пояснила, что расчет произведен в полном объеме и в установленные сроки.

Представитель третьего лица Федерального казенного учреждения «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре» в судебное заседание не явился, извещался своевременно и надлежащим образом, представлены письменные возражения на иск.

Руководствуясь статьями 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, ФИО1 с (дата) проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке серии (номер).

(дата) ФИО1 подан рапорт об увольнении в связи с выслугой лет, дающей право на получение пенсии, с (дата)

В соответствии с выпиской из приказа УМВД России по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре от (дата) (номер) ФИО1 уволен со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, с (дата)

Согласно представленной справке ОМВД России по Советскому району, ФИО1 при увольнении начислены и произведены следующие выплаты:

- денежное довольствие за 11 дней в размере 54 122 руб. 10 коп., зачислены (дата).;

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (257,68 дней) в размере 1 288 619 руб. 03 коп., зачислены (дата);

- выходное пособие при увольнении (7 окладов денежного содержания) в размере 284 312 руб., зачислены (дата).;

- компенсация стоимости вещевого имущества в размере в 115 064 руб. 35 коп., зачислены (дата)

Перечисление денежных средств в указанных размерах и сроки подтверждается представленными в дело платежными документами, в ходе рассмотрения дела не оспаривалось сторонами.

В силу статьи 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел ( часть 1).

Общие положения о вещевом обеспечении сотрудников органов внутренних дел устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 2).

Приказом МВД России от (дата) (номер) утвержден Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования.

В пункте 6 Порядка указано, что сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация; сотрудникам, увольняемым без права ношения форменной одежды, выплачивается денежная компенсация; денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Аналогичные положения закреплены в пункте 8 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание отсутствие специального нормативного регулирования Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ " О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» последствий нарушения срока выплат и осуществления окончательного расчета при увольнении сотрудников органов внутренних дел, суд находит обоснованными и соответствующими приведенным выше нормативным положениям доводы истца о наличии оснований для привлечения представителя нанимателя к материальной ответственности, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении всех выплат, причитающихся истцу при увольнении, включая не только денежное довольствие, но и иные выплаты, к которым относятся компенсация за вещевое довольствие, компенсация за отпуск, единовременное пособие, компенсация за проезд к месту отдыха и обратно, поскольку при увольнении согласно части 8 статьи 89 Федеральным законом № 342-ФЗ подлежат выплате все причитающиеся суммы, а не только денежное довольствие, полагаемое сотруднику.

Тот факт, что выплата компенсации за вещевое имущество в силу нормативных актов не включена в состав денежного довольствия сотрудника, правового значения не имеет, поскольку, по сути, является социальной гарантией в связи с прохождением службы.

Несмотря на то, что срок выплаты данных средств нормативными актами не установлен, по мнению суда, данное обстоятельство не свидетельствует о невозможности взыскания компенсации за нарушение срока выплат, поскольку часть 8 статьи 89 Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», возлагающая на представителя нанимателя обязанность по осуществлению окончательного расчета с увольняемым сотрудником органов внутренних дел в последний день его службы, не содержит указания на то, что при расчете в день увольнения подлежит выплате только денежное довольствие. При этом возникновение у представителя нанимателя обязанности по осуществлению выплат, на которые истец просит начислить спорную компенсацию, в соответствии с законодательством связано именно с прекращением служебных отношений с сотрудником органов внутренних дел, а потому данные выплаты, носящие компенсационный характер, могут быть отнесены к указанным в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации другим выплатам, причитающимся работнику при увольнении, по которым производится начисление процентов.

Из буквального содержания части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность по выплате предусмотренной данной нормой компенсации возникает у работодателя (в данном случае - представителя нанимателя) при нарушении установленного срока выплаты не только заработной платы, но и иных причитающихся работнику выплат при увольнении.

При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежного довольствия, за неиспользованный отпуск, единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания, равно как и за выплату денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, подлежат удовлетворению.

ФИО1 уволен со службы (дата) период просрочки выплаты причитающихся денежных средств подлежит исчислению с (дата) по день фактического расчета включительно (но в пределах заявленных требований).

Так, денежное довольствие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск перечислены платежным поручением от (дата) (номер), согласно выписке по счету зачислены на счет истца (дата)

Согласно общедоступным сведениям, ключевая ставка ЦБ РФ по состоянию на спорный период с (дата) по (дата) составляла 19%.

За просрочку выплаты указанных сумм с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 8 504 руб. 03 коп. (54122,10+1288619,03*5дн*1/150*19%).

Выплата при увольнении единовременного пособия в размере семи окладов денежного содержания в размере 284 312 руб. произведена на основании платежного поручения от (дата) (номер), зачисление на счет произведено (дата)

Ключевая ставка ЦБ РФ с (дата) по (дата) составляла 19%, с (дата) - 21%

Расчет процентов подлежит в следующем порядке: 284 312*16дн*1/150*19% = 5 762 руб. 06 коп.; 284 312*3дн*1/150*21% = 1 194 руб. 11 коп., всего 6 956 руб. 17 коп.

Денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 115 064 руб. 35 коп. произведена платежным поручением от (дата) (номер), зачисление на счет истца состоялось (дата), что подтверждается выпиской по счету.

Проценты за нарушение срока выплаты указанных денежных средств подлежат взысканию в следующем порядке (в пределах заявленных исковых требований): 115 064 руб. 35 коп.*16дн*1/150*19% = 2 331 руб. 97 коп.; 115 064 руб. 35 коп.*3дн*1/150*21% = 483 руб. 27 коп., всего 2 815 руб. 24 коп.

Разрешая исковые требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, судом учитывается следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 1) основной отпуск; 2) дополнительные отпуска; 3) каникулярный отпуск; 4) отпуск по личным обстоятельствам; 5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; 6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы (часть 11).

Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя ( часть 12).

Согласно части 1 статьи 57 Федерального закона № 342-ФЗ сотруднику органов внутренних дел ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 45 календарных дней.

Статьей 58 приведенного Федерального закона № 342-ФЗ предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков: 1) за стаж службы в органах внутренних дел; 2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях; 3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях; 4) за ненормированный служебный день (часть 1).

Дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в календарном исчислении из расчета: 1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней; 2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней; 3) более 20 лет службы -15 календарных дней (часть 2).

Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях, в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел ( часть 3).

Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей в особых условиях продолжительностью не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 4).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (часть 5).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 59 Федерального закона № 342-ФЗ предоставленный сотруднику органов внутренних дел основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, в случае временной нетрудоспособности сотрудника.

Аналогичные положения закреплены в абзаце 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в размере 990 637 руб. 10 коп. за неиспользованный отпуск в размере 190,3 дне, а именно: в (дата) - 50 дней, 2018 г. - 33 дня, (дата) - 6 дней, (дата) - 46,3 дня.

В обоснование требований указывает, что в 2011 г. количество дней отпуска составляло 57 дней: 45 дней основного отпуска, 5 дней дополнительного отпуска за стаж службы органах внутренних дел, 7 дней отпуска за ненормированный служебный день. При увольнении выплачена компенсация за 7 дней отпуска за ненормированный служебный день за 2011 г., как это следует из справки о результатах обращения (далее Справка по обращению).

Из содержания личной карточки денежного довольствия (номер) за (дата) следует, что в соответствии с приказами от (дата) (номер) и от (дата) (номер) ФИО1 предоставлялся отпуск с (дата) по (дата) с (дата) по (дата)

Отсюда следует, что истцу отпуск за (дата) предоставлен в полном объеме с учетом выплаченной компенсации 7 дней.

При этом исковое заявление не содержит обоснование заявленных требований в данной части, истцом в ходе рассмотрения дела не приведено каких-либо доводов и не представлено доказательств, что указанные периоды отпуска предоставлены за иной год.

Довод ответчика о том, что истцу, в том числе с учетом выплаченной компенсации, предоставлено больше, чем полагалось в (дата) что следует учесть при расчете, судом отклоняется, поскольку является ошибкой истца и может влиять на социальное обеспечение истца в иные периоды.

В (дата) истцу полагалось 45 дней основного отпуска, 15 дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД, 7 дней за ненормированный рабочий день, 10 дней за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, 10 дополнительных дней отдыха, приходящихся на период отпуска, в выходные и праздничные дни, всего 87 дней.

Согласно расчету истца, за (дата) к денежной компенсации подлежат 33 дня неиспользованного отпуска.

В представленных дополнительных возражениях от (дата) ответчиком подтверждено количество дней, подлежащих компенсации.

В соответствии с приказом ОМВД России по Советскому району от (дата) (номер) л/с истец использовал 27 дней основного отпуска за (дата) 10 дней дополнительного отпуска за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях в (дата), за 44 дня неиспользованного отпуска выплачена денежная компенсация.

Таким образом, к возмещению истцу подлежит денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6 дней.

В дополнительных возражениях от (дата) ответчиком не оспаривалось право истца на компенсацию за 6 дней неиспользованного отпуска.

В (дата) истцу полагалось 45 дней основного отпуска, 15 дополнительного отпуска за стаж службы в ОВД, 9 дней за ненормированный рабочий день, 3,3 дня за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, 10 дополнительных дней отдыха, приходящихся на период отпуска, в выходные и праздничные дни, всего 82,3 дней.

Приказом ОМВД России по Советскому району от (дата). (номер) ФИО1 предоставлено 20 дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в (дата) г.г., с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) (дата) с (дата) по (дата) включительно.

На основании приказа ОМВД России по Советскому району от (дата) (номер) истцу предоставлен основной отпуск за (дата) в количестве 55 дней, дополнительный отпуск за ненормированный служебный за (дата) в количестве 9 дней, дополнительный отпуск за стаж в органах внутренних дел ха (дата) в количестве 15 дней, 2 дополнительных дня отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в (дата) с сохранением денежного довольствия, с (дата) по (дата) включительно.

Приказом ОМВД России по Советскому району от (дата). (номер) истцу предоставлен отпуск за (дата) в размере 14 дней основного отпуска. Приказом от (дата) (номер) истцу предоставлено 41 день основного отпуска, 9 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, 3 дня за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях, всего с (дата) по (дата)

Согласно представленным листам освобождения от выполнения служебных обязанностей от (дата) (номер), от (дата). (номер) , от (дата) (номер), от (дата) (номер) периоды нетрудоспособности истца составили: с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) с (дата) по (дата)., всего 42 дня.

В связи с указанными периодами нетрудоспособности, приказом ОМВД России по Советскому району от (дата) (номер) ФИО1 продлен основной отпуск за (дата) на 83 дня, с 8 (дата) по (дата)

Довод истца о том, что отпуск за (дата) не продлен в связи наличием периода нетрудоспособности, судом отклоняется.

Несмотря на то, что в приведенном приказе от (дата). (номер) указано о продлении отпуска за (дата) тем не менее, в нем содержится ссылка на листки временной нетрудоспособности от (дата) (номер), от (дата) (номер) что соответствует периоду отпуска за (дата)

В соответствии с представленными листками освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности от (дата) (номер), от (дата) (номер) период временной нетрудоспособности истца составил: с (дата) по (дата) с (дата) по (дата) с (дата) по (дата) с (дата) по (дата), с (дата) по (дата)

Как следует из представленных документов, данные листки нетрудоспособности работодателем не были учтены, денежная компенсация по ним не произведена.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании денежной компенсации за 55 дней являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 94 дней (33+6+55).

В соответствии с абзацем 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленным документам, на что указано и в письменных возражениях, ежемесячная заработная плата истца составила 152 525 руб. 79 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 489 331 руб. 89 коп.

На основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на нарушение срока выплаты указанной компенсации, всего в размере 161 316 руб. 42 коп., в том числе 9 917 руб. 13 коп. за период с (дата) по (дата) (489 331 руб. 89 коп.*16д.*1/150 *19%), 151 399 руб. 29 коп. за период с (дата) по (дата) (489 331 руб. 89 коп.*221 д.* 1/150*21%).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 г. № . " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что основная часть обязательств по выплате денежных средств ответчиком исполнена непосредственно после увольнения, суд полагает возможным уменьшить заявленный размер компенсации морального вреда до 10 000 руб., что, по мнению суда, соответствует принципу разумности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 489 331 руб. 89 коп. - денежная компенсация за неиспользованный отпуск, 161 316 руб. 42 коп. - проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 руб. - компенсация морального вреда, всего 660 648 руб. 31 коп.

Заявленные исковые требования в остальной части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела Министерства внутренних дел Российской Федерации по Советскому району в пользу ФИО1 (паспорт (номер) денежные средства в размере 660 648 руб. 31 коп.

В удовлетворении остальной части требований, - отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры путем подачи жалобы, представления через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Мотивированное решение суда составлено 30 июня 2025 г.

Судья В.В. Чайкин