Дело № 2-2655/2025
42RS0019-01-2025-001985-88 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Скурской Ю.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 23 июля 2025 г.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТФМ- Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ- Спецтехника» и просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 39756,45 руб., невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 179803,64 руб., денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 57315,33 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника машинистом дорожно-транспортных машин 6 разряда, горный участок Бачатский. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № от 22.03.2023г., а также Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №П-ОД1129-2/1, мне был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным перио<адрес> месяца - квартал (и, 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у меня постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата. В соответствии с трудовым договором № от 22.03.2023г., сверх установленной тарифной ставки в размере 96,80 руб./час истцу были установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30 %; доплата за вредные условия труда - 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - 30 %. При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» фактически отказало в расчете переработки. Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, истец считает, что за весь период трудовой деятельности при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> месяца накопилось 1231 час сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за 2023 г. - 224,50 часов переработки, за 2024 г. - 1006,50 часа переработки. Учитывая установленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда, считает, что подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата по годам. Подлежит также взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 57315,33 руб.
Определением суда принят отказ ФИО1 от иска в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2023г., 2024г., денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 35 000руб.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просил рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ТФМ- Спецтехника» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в суде против требований возражала.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТФМ- Спецтехника» в должности машинист дорожно- транспортных машин 6 разряда.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 сослался на невыплату работодателем при увольнении всех причитающихся сумм в полном объеме, в том числе на невыплату заработной платы за работу в сверхурочное время.
Полный расчет с истцом был произведен в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в сумме 252531,55 руб., включая заработную плату за сверхурочную работу и компенсацию за задержку выплат.
Указанные обстоятельства в судебном заседании представителем ответчика не оспаривались.
Таким образом, в нарушение Трудового кодекса ответчик не выполнил возложенные на него законом обязанности - произвести полный расчёт с работником при увольнении.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд считает, что незаконными действиями работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату за сверхурочную работу, истцу причинены нравственные страдания.
На основании изложенного, и с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, частичного удовлетворения требований о компенсации морального вреда, суд считает возможным компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» <данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Решение вступило в законную силу «_______»_____________20______г.
Судья.
Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.