Дело 2-1506/2023

№

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

21 июля 2023 года г.Н.Новгород

Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Приятелевой Н.В., при секретаре Лешуковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО «Вторметресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Вторметресурс» на должность менеджера с окладом 14000 руб. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу был незаконно снижен оклад, затем ДД.ММ.ГГГГ попросили написать заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по соглашению сторонДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете ему не были выплачены в полном объеме сумма по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплат.

Просит суд: взыскать с ООО «Вторметресурс»» невыплаченную заработную плату в размере 30019,04 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 873,41 руб., компенсацию морального вреда 100000 руб., расходы на оплату услуг юриста 5000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал требования в полном объеме. Представитель ответчика по доверенности ФИО2 требования иска признала частично. Пояснила, что организация признает, что перевод на сниженную оплату труда был произведен без соблюдения соответствующей процедуры, в связи с чем, признают требования в части взыскании заработной платы в размере 28896,96 руб. за период с июня по ДД.ММ.ГГГГ года, проценты в размере 825,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на юридические услуги 2500 руб. На данных условиях готовы заключить мировое соглашение, но соглашение с истцом не достигнуто.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора согласно ст.68 ТК РФ.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, что истец был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вторметресурс» на должность менеджера с окладом 14000 руб.(л.д.17). С июня 2022 года оклад повышен до 15280 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась заработная плата в размере 7219 руб. в связи с сокращением рабочего дня, что подтверждается представленными в материалы дела выписками по счету. Представителем истца в судебном заседании признан факт того, что законные основания для снижения заработной платы отсутствовали, сотруднику за данный период должна была выплачиваться заработная плата в полном объеме. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма 32244 руб. (15280-7219=8061; 8061*4мес).

Согласно представленной переписке в мессенджере «Вайбер» ДД.ММ.ГГГГ сотрудником компании истцу было предложено написать заявление на увольнение.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление на увольнение по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление на увольнение по собственному желанию, не достигнув соглашения с работодателем.

При расчете ему не были выплачены денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Перечислена только компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10288,64 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена по причине, того, что истец не являлся на рабочее место до дня увольнения, что фиксировалось актами, представленными в материалы дела.

Указанный факт опровергался истцом в судебном заседании. Он пояснил, что работал, приезжал в офис, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ лично писал заявления на увольнения, находясь в офисе. Никто не уведомлял его о прогулах, не просил представить объяснений.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Акты об отсутствии работника на рабочем месте составлялись ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, роспись работника в актах отсутствует. При этом достоверно подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на рабочем месте, лично писал заявления на увольнение. Уведомление о необходимости представить объяснения датировано ДД.ММ.ГГГГ, отметка о вручении отсутствует.

Таким образом, отсутствуют достоверные доказательства отсутствия истца на рабочем месте в спорный период, а также работодателем не предпринимались попытки установить причину отсутствия работника, ее уважительность. Таким образом, отсутствуют основания для лишения ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из оклада и количества рабочих дней истцу должна быть осуществлена доплата за спорный период в размере 7276,2 руб. (15280:21д.)*10дн).

Таким образом общий размер задолженности ответчика перед работником по заработной плате составил 39520,2 руб., соответственно требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 30019,04 руб. обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск первоначально произведен истцу из заработной платы, выплаченной не в полном размере, в связи с чем выплаченную сумму 10288.64 руб. нельзя признать обоснованной. Ответчиком произведен и представлен в материалы дела расчет из полного размера заработной платы истца за период трудоустройства. Указанный расчет является арифметически верным, принимается судом. Согласно расчету сумма компенсации до вычета НДФЛ составила 13823,6 руб. Соответственно, с учетом ранее выплаченной компенсации в размере 10288,64 руб., взысканию в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3534,96 руб.

Ответчиком также представлен расчет пени за задержку выплат по заработной плате, сумма 825,67 руб. признана ответчиком. При этом ответчиком в расчет не включен период задержки оплаты денежных средств за октябрь 2022 года. Сумма пеней за данный период до момента вынесения решения составит не менее 996,81 руб. (7276*274-1/150*7,5). Истцом заявлена сумма процентов в размере 873.41 руб. Соответственно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика пеней в заявленном размере 873,41 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом указано, что у него на иждивении находится трое несовершеннолетних детей, до настоящего времени он не трудоустроен, имеются финансовые трудности, испытал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанной нормы закона при установлении факта нарушения ООО «Вторметресурс» трудовых прав ФИО1, суд полагает возможным взыскание с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно п.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании в его пользу расходов на представителя в размере 5000 руб. согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, чеку об оплате (л.д.75).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в определении от 21.12.2004 N 454-о, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 Конституции РФ. Именно поэтому в ст. 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст.100 ГПК РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Принимая во внимание правовые нормы, учитывая конкретные обстоятельства рассмотренного дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, длительность рассмотрения дела, а также среднюю стоимость аналогичных услуг в Нижегородской области, суд полагает, что требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя подлежат удовлетворению в сумме 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход государства в размере 1532,82 рублей.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что решение суда о взыскании задолженности по заработной плате за первые три месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 24183 руб. (8061 руб.*3) подлежит немедленному исполнению, поскольку соответствует положениям ст. 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, <данные изъяты>) к ООО «Вторметресурс» (№) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вторметресурс» задолженность по заработной плате в размере 30019,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3534,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 873,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Решение суда по взысканию заработной платы с ООО «Вторметресурс» в пользу ФИО1, за три месяца ДД.ММ.ГГГГ в размере 24183 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Вторметресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1532,82 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.В. Приятелева