Дело №2-946/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

село Месягутово 28 октября 2025 года

Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Малинина А.А., при секретаре Гилязетдиновой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (далее - ПАО «ОДК-УМПО») к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование своих требований истец указал, что 03.02.2023 между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 были заключены трудовой договор № и на добровольной основе ученический договор № на профессиональное обучение профессии: токарь, сроком на 10 месяцев. 19.12.2023 по завершению ученичества с ответчиком было заключено соглашение № о его переводе токарем 3 разряда, что подтверждается приказом от 19.12.2023 №. Условиями ученического договора (п.2.1.8), трудового договора (п.3.20) предусмотрено, что ответчик обязан проработать у истца по окончании ученичества после успешной сдачи квалификационных экзаменов не менее 2 лет. В случае расторжения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, ученическим договором, работник обязан возместить работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение. Ответчик уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п.3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от 29.08.2024 №, не возместив затраты работодателю, понесенные на его обучение. Общая сумма затрат на обучение составила 228 335,15 руб. С учетом не отработанного времени после обучения затраты по ученическому договору составляют 152 223,43 руб. (228 335,15/24*16).

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ОДК-УМПО» расходы, связанные с ученичеством в размере 152 223,43 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 567,00 руб.

Представитель истца, извещенный надлежащим образом, на судебное заседание не явился, в деле имеется заявление о рассмотрении дела без участия представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, на судебное заседание не явился, представил возражения, указав, что является ветераном боевых действий, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Частью 1 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее по тексту также Федеральный закон об образовании) установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с частью 2 статьи 56 Федерального закона об образовании (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Судом установлено, что 03 февраля 2023 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, приказом от 03 февраля 2023 года ответчик принят на работу, на должность токарь-ученик.

03 февраля 2023 года стороны также заключили ученический договор № на профессиональное обучение, по условиям пункта 1.1. которого истец обязуется провести профессиональное обучение Работника, а Работник обязуется пройти обучение по профессии токарь. Согласно п.1.3 ученического договора срок обучения составляет 10 месяцев.

Согласно пункту 3.20 трудового договора, пунктов 2.1.8, 4.4, 4.5 ученического договора в случае обучения за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения трудового договора по инициативе Работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершение виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п.5,6,7,8,11 ст.81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст.80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного настоящим трудовым договором, возместить затраты, понесенные Работодателем на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст.207,249 ТК РФ).

По условиям пункта 3.4 ученического договора в расходы Работодателя связанные с обучением включаются:

- выплаченная за время обучения стипендия в размере 1 МРОТ, исчисляемых пропорционально за фактическое время обучения;

- оплата стоимости обучения наставнику;

- иные обоснованные расходы понесенные Работодателем в связи с ученичеством.

На время обучения практических занятий ФИО1 согласно приказу от 29 июня 2023 года № был закреплен наставник ФИО3 и на время отпуска согласно приказу от 03 июля 2023 года № – наставник ФИО4

19 декабря 2023 года после завершения обучения с ФИО1 заключено соглашение № о его переводе токарем 3 разряда, что подтверждается приказом от 19 декабря 2023 года №.

Приказом № от 29 августа 2024 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Предупреждением от 29 августа 2023 года ответчик был уведомлен о необходимости до даты увольнения возместить затраты в размере 152 223,43 руб., которые истец понес в связи с его обучением по ученическому договору, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Указанное предупреждение ФИО1 получено 29 августа 2023 года, о чем свидетельствует его подпись.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу положений статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 указанного Федерального закона, предоставляются меры социальной поддержки, в том числе, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.

Указанное положение Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» прямо закрепляет право данных лиц на обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя и не может рассматриваться как возлагающее на ветеранов боевых действий бремя несения финансовых затрат в связи с получением новой профессии.

При этом, одним из концептуальных положений трудового законодательства является недопустимость ухудшения положения работника по сравнению с тем, что установлено Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, другими нормативными правовыми актами.

Из представленной суду в материалы дела копии удостоверения №, выданного Министерством обороны Российской Федерации 21 марта 2023 года, следует, что ответчик ФИО1 является ветераном боевых действий и имеет право на льготы, установленные п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах».

К своим возражениям на исковое заявление ФИО1 приложил контракт о прохождении военной службы от 20 ноября 2020 года., из которого следует, что он проходил военную службу по контракту а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, в силу вышеуказанной правовой нормы Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах", принимая во внимание, что указанной нормой установлены дополнительные социальные гарантии для работника, имеющего статус ветерана боевых действий, которые не могли быть ухудшены работодателем, ответчик ФИО1 подлежит освобождению от обязанности по оплате расходов работодателя на его обучение, вне зависимости от фактически отработанного времени после получения новой профессии.

Так же суд отмечает, что мера социальной поддержки, предусмотренная Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» в виде обучения за счет средств работодателя, предоставляется в связи с самим фактом наличия у работника статуса ветерана боевых действий, что прямо предусмотрено законом. То, что реализация данной меры социальной поддержки ставится в зависимость от уведомления работодателя из буквального содержания положений ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» не следует.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Публичного акционерного общества «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании затрат, связанных с обучением - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Салаватский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2025 года.

Председательствующий . А.А.Малинин

.

.