Дело №2-6170/2022

27RS0004-01-2022-007672-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Хабаровск 12 декабря 2022г.

Индустриальный районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи Суворовой И.Ю.,

при секретаре Мельяненко А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения за 2014 и 2015. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 11.02.2011 по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За периоды работы 2014 по 2015 ему начислена, но не выплачена премия в общей сумме 30 070,56 руб., в подтверждение чего ответчиком 07.10.2022 выдана справка. 01.08.2022 обратилась к руководству предприятия с заявлением о выплате причитающихся ему денежных средств, в удовлетворении которого ему было отказано.

Просил суд восстановить срок на обращение с данным иском в суд, взыскать с АО «Хабаровская Горэлектросеть» задолженность по начисленному вознаграждению в сумме 30 070,56 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Хабаровскаягорэлектросеть» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, завил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменном отзыве исковые требования не признал, указав на пропуск истцом срока исковой давности на обращение с данным иском в суд, а также на факт отсутствия в 2014-2015 денежных средств на выплату премиальных вознаграждений.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с положениями ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ст.191 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст.ст.22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

При рассмотрении дела судом установлено, что Я.С.ВБ. с 11.02.2011 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровскаягорэлектросеть» в должности электрогазосварщика, что подтверждается справкой от 11.10.2022 и копией трудовой книжки.

Приказами АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» №600-к от 28.07.2015 и №541-к от 05.08.2016 принято решение о выплате вознаграждения персоналу предприятия по итогам работы за 2014 года и 2015 год.

Согласно справке АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» от 07.10.2022 на основании приказов №600-к от 28.07.2015 и №541-к от 05.08.2016 вознаграждение Я.С.ВБ. по итогам работы за 2014 год и 2015 год за вычетом НДФЛ составляет 30 070,56 руб., которое на день подачи иска Я.С.ВБ. не выплачено.

Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности в ходе рассмотрения дела ответчиком не оспаривался. При установленных по делу фактических обстоятельствах, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.

В соответствии с положениями ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, так как трудовые отношения между сторонами продолжаются, указанная премия была начислена, но не выплачена, указанный процессуальный подлежит восстановлению.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» за требования имущественного и неимущественного характера в размере 1102,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.56, 193-199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 к АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения - удовлетворить.

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с иском к АО «Хабаровскаягорэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения.

Взыскать с АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт № премию за 2014-2015 за вычетом НДФЛ в размере 30 070,56 руб.

Взыскать с АО «ХабаровскаяГорэлектросеть» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 1102,12 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022.

Судья: И.Ю. Суворова