УИД 47RS0003-01-2025-001058-03
Дело № 2-1429/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Волхов 28 июля 2025 года
Волховский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Кошкиной М.Г.,
при секретаре Евстафьевой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волховского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту интересов М.Е.А., к МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору,
установил:
Волховский городской прокурор, действующей в защиту интересов М.Е.А., обратился в Волховский городской суд Ленинградской области с иском к МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок», в котором просил обязать МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» и М.Е.А., в котором указать содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству.
В обоснование заявленных требований истец указал, что проверкой установлено, что в МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» с 02.09.2024 на 2024-2025 учебный год (приказ № ****** от ******) функции наставника исполняет М.Е.А., однако, дополнительное соглашение к трудовому договору с указанным работником заключено не было. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству не оговорены и не зафиксированы. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество не установлены. Таким образом, трудовые права М.Е.А. нарушены.
С целью устранения выявленных нарушений закона Волховской городской прокуратурой 22.04.2025 в адрес директора МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» вынесено представление, которое рассмотрено 05.05.2025. Вместе с тем, трудовые права М.Е.А. до настоящего времени не восстановлены. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено.
Помощник прокурора Ерофеева М.В. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Истец М.Е.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом.
Ответчик МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд, выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, приходит к следующему.
Волховской городской прокуратурой по обращению М.Е.А. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» в ходе которой установлено следующее.
Согласно ст. 351.8 Трудового кодекса РФ (в редакции от 07.04.2025), наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Комитетом общего и профессионального образования Ленинградской области утверждено «Положение о системе наставничества педагогических работников для педагогических работников образовательных организаций Ленинградской области, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования» (Приказ № ****** от ******).
В вышеуказанном Положении определены цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества для педагогических работников образовательных организаций Ленинградской области, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных общеобразовательных программ и образовательных программ среднего профессионального образования, установлены понятия, принципы реализации наставничества педагогических работников, формы наставничества, оценка результативности внедрения наставничества педагогических работников.
Аналогичные нормы закреплены в Положении о системе наставничества педагогических работников для педагогических работников образовательных организаций Волховского муниципального района, утвержденном распоряжением комитета по образованию администрации Волховского муниципального района № ****** от ******.
Вместе с тем, проверкой установлено, что в МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» с 02.09.2024 на 2024-2025 учебный год (приказ № ****** от ******) функции наставника исполняет М.Е.А., однако, дополнительное соглашение к трудовому договору с указанным работником заключено не было. Содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству не оговорены и не зафиксированы. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество не установлены.
Таким образом, трудовые права М.Е.А. нарушены.
С целью устранения выявленных нарушений закона Волховской городской прокуратурой 22.04.2025 в адрес директора МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» вынесено представление, которое рассмотрено 05.05.2025.
Вместе с тем, трудовые права М.Е.А. до настоящего времени не восстановлены. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено.
Возражений по заявленным исковым требованиям от ответчика не поступило. Доказательств тому, что выявленные прокурором нарушения устранены в добровольном порядке, суду не представлено.
Проверив законность заявленных процессуальным истцом требований, учитывая отсутствие возражений ответчика против удовлетворения исковых требований, на основании приведённых выше правовых норм, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований.
В силу п. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, и в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Исходя из характера спора, объёма удовлетворённых исковых требований, принимая во внимание процедуру и сроки формирования бюджета ответчика, суд устанавливает срок для исполнения решения суда ответчиком по 31.12.2025.
Учитывая, что истец освобожден в силу требований законодательства РФ от уплаты государственной пошлины при подаче заявлений в защиту прав неопределенного круга потребителей (п. 13 ст. 333.36 НК РФ), при этом принимая во внимание имущественное положение ответчиков, суд считает возможным в силу пункта 2 статьи 333.20 НК РФ освободить ответчика от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования Волховского городского прокурора Ленинградской области, действующего в защиту интересов М.Е.А., к МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» об обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору – удовлетворить.
Обязать МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» в срок до 31.12.2025 заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенному между МДОБУ «Детский сад №10 «Светлячок» и М.Е.А. в котором указать содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи жалобы через Волховский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.Г. Кошкина
Мотивированное решение составлено 08 августа 2025 года.
Судья М.Г. Кошкина