Гражданское дело № 2-392/2023
28RS0017-01-2022-002609-79
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 марта 2023 г г. Свободный
Свободненский городской суд Амурской области
в составе:
председательствующего судьи Крошка С.И.,
при помощнике судьи Назаренко Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «ВелесстройМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась с настоящим иском к ООО «ВелесстройМонтаж», в котором просит суд взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж» недополученную заработную плату при увольнении в сумме 390 198,44 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 21 070,72 руб. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.
Свои требования истец мотивировала тем, что 23 ноября 2018 года, на основании трудового договора, истец была принята на работу в ООО «ВелесстройМонтаж» на должность специалиста по кадрам. С 18 июля 2019 года она была переведена на должность ведущего специалиста по кадрам. Согласно условиям договора местом осуществления трудовой деятельности являлась Строительная площадка обособленного подразделения ООО «ВелесстройМонтаж».
По трудовому договору истцу был установлен режим работы - суммированный учет рабочего времени (один год), применяемый при вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работ на вахте.
24 октября 2022 года трудовой договор между истцом и работодателем был расторгнут по инициативе работника. В этот же день работодатель произвел выплату расчета при увольнении.
24 октября 2022 года после ознакомления с приказом № СД-8151 от 18.10.2022 г., истец узнала, что за период с 23.11.2018 года по 24.10.2022 года имелась переработка в количестве 1847 часов. Указанные часы были оплачены работодателем при увольнении как компенсация неиспользованных дней междувахтового отдыха, в одинарном размере, без включения в расчет компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (северной надбавки и районного коэффициента).
Согласно листам учета рабочего времени, часы переработки фиксировались работодателем ежегодно и суммировались с нарастающим итогом каждый год. Часы переработки образовались, в связи с работой за пределами графиков работ в учетные периоды.
Так в 2018 году (ноябрь, декабрь) истец отработала 291 час, а при нормальной продолжительности рабочего времени (т.е. исходя из 40 часов в неделю), она должна была отработать 215 часов, таким образом, на конец 2018 года у нее сложилась переработка в размере 76 часов; в 2019 году истец отработала 2321 часов, а должна была отработать 1619 часов - переработка составила 350 часов, в 2020 году фактически отработала 2078 часов, должна была отработать 1388 часов - переработка составила 554 часов; в 2021 году отработала 2333 часа, должна была отработать 1572 часа - переработка составила 529 часов; в 2022 году отработала 1672 часа, должна была отработать 1150 часов - переработка составила 338 часов. Таким образом, указанные часы являлись сверхурочной работой.
Истец полагает, что оплата работодателем часов переработки в количестве 1847 часов, как компенсации за неиспользованные дни междувахтового отдыха, является незаконной, т.к. указанные часы должны быть оплачены как сверхурочная работа в повышенном размере. Заявления о компенсировании часов переработки дополнительными днями отдыха, истец работодателю не подавала.
Производя расчет оплаты часов переработки, как оплату неиспользованных часов межвахтового отдыха, работодатель произвел расчет в одинарном размере, без включения в расчет компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда по трудовому договору - северной надбавки в размере 30% и районного коэффициента в размере 30%.
Таким образом, ответчик при увольнении недоплатил за сверхурочную работу (переработку) в количестве 1847 часов в сумме 283811, 42 руб., компенсационные надбавки в размере 106 307, 02 руб. Всего сумма недополученной заработной платы (переработка и компенсационные выплаты) составляет 390198,44 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты недополученной заработной платы составляет 21070,72 руб.
Полагает, что поскольку незаконными действиями ответчика ей причинён моральный вред, необходимо взыскать с ответчика 50000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Истец ФИО1 судебное заседание не явилась, обеспечила явку своего представителя – адвоката Писаревой М.В.
Представитель истца - адвокат Писарева С.В. действующая на основании ордера, поддержала заявленные требования в полном объеме по тем же основаниям и мотивам, что изложены в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «ВелесстройМонтаж», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменных возражениях на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении заявленных требований, указывает, что с истцом произведен полный расчёт в день увольнения. Полагает, что требование истца о взыскании недополученной оплаты за сверхурочную работу незаконно и необоснованно, так как при вахтовом методе организации работ переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются в размере тарифной ставки. Просил применить срок исковой давности по требованиям истца за 2018-2021 гг. За 2022 год переработка составила 338 часов. Также считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных и физических страданий.
Приняв во внимание доводы представителей сторон, изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со статьей 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.
При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 года N 1883-О).
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.
Как установлено в судебном заседании, приказом №8648/2018 от 23 ноября 2018 года ФИО1 была принята на работу в ООО «ВелесстройМонтаж» на должность специалиста по кадрам, с тарифной ставкой 8000 руб. в месяц.
Между сторонами заключен трудовой договор № 1177/2018, местом исполнения трудового договора являлась строительная площадка обособленного подразделения ООО «ВелесстройМонтаж», расположенная по адресу: --.
Согласно п. 1.3 трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом.
По трудовому договору был установлен режим работы - суммированный учет рабочего времени (один год), применяемый при вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха регламентировалось графиком работ на вахте (п 5.1, 5.2 трудового договора). Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работ на вахте.
На основании п.6.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (тарифная ставка) в размере 8000 руб. в месяц соответствии с действующим штатным расписанием. Работникам, работающим в районах, на территориях которых применяются районный коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ и иными нормативно-правовыми актами. При осуществлении трудовой деятельности работником в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним, к заработной плате работника применяется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего севера и местностях приравненных к ним. Размер надбавки определяется в соответствии с действующим законодательством.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца 28-го числа расчетного месяца и 13-го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.4. трудового договора).
Дополнительным соглашением №8648/2018 от 01 января 2019 года изменен п. 6.1 трудового договора повышена заработная плата (оклад) в размере 13500 руб.
Дополнительным соглашением №1177/2018 от 18 июля 2019 года изменен п. 1.1 трудового договора и изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу (профессия) Ведущий специалист по кадрам», изменён п.6.1 повышена заработная плата 14000 руб.
Дополнительным соглашением №8648/2018 от 19 февраля 2021 года в связи с изменением персональных данных работника, а именно фамилии и паспорта гражданина РФ, стороны определили, что трудовой договор заключен с ФИО1
24 октября 2022 года при увольнении истец была ознакомлена с приказом № СД-8151 от 18.10.2022 г., из которого следует, что за период с 23.11.2018 года по 24.10.2022 года у нее имелась переработка в количестве 1847 часов. Указанные часы были оплачены работодателем при увольнении как компенсация неиспользованных дней междувахтового отдыха, в одинарном размере, без включения в расчет компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (северной надбавки и районного коэффициента).
Согласно листам учета рабочего времени, часы переработки фиксировались работодателем ежегодно и суммировались с нарастающим итогом каждый год. Часы переработки образовались у истца, в связи с работой за пределами графиков работ в учетные периоды.
Так, из листа учета рабочего времени работника за 2022 год следует, что истец отработала фактически 1672 часа, в то время как нормативное количество часов составляет 1150, переработка составила 338 часов.
В 2021 году истец отработала фактически 2 333 часа, нормативное количество составляет 1 572 часа, переработка составила 529 часов.
В 2020 году истец фактически отработала 2078 часов, нормативное количество 1388 часов, переработка составила 554 часов.
В 2019 году истец фактически отработала 2321 часов, а нормативное количество составляет 1619 часов, переработка составила 350 часов.
В 2018 году за ноябрь, декабрь истец отработала 291 час при нормальной продолжительности рабочего времени 215 часов, таким образом переработка составила 76 часов.
В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.
В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В рассматриваемом гражданском деле трудовые отношения между сторонами прекращены 24 октября 2022 года, а предметом спора является надлежащее исполнение ООО «ВелесстройМонтаж» обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, поэтому подлежит применению годичный срок исковой давности.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за сверхурочную работу, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2018 года, 2019 год, 2020 год, 2021 год, 2022 год (январь-октябрь).
Применяя годичный срок исковой давности, с учетом установленных в организации ответчика сроков выплаты заработной платы, (13-го числа месяца, следующего за расчетным (п.6.4. трудового договора)), суд считает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за ноябрь, декабрь 2018 года, 2019 год, 2020 год, 2021 год. Так срок исковой давности за 2021 год истек 14 января, 2023 года, тогда как с исковым заявлением истец обратилась в суд 10 февраля 2022 года (согласно квитанции об отправке искового заявления).
К исковому заявлению истцом приложены листы учета рабочего времени за весь спорный период, следовательно, истец своевременно была осведомлена со стороны работодателя о составных частях выплачиваемой заработной платы, поэтому имела реальную возможность узнать о нарушенном праве и своевременно предъявить требования, чего истцом реализовано не было.
Доказательств обратного в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено и соответствующих обстоятельств не приведено.
Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января 2022 года по октябрь 2022 года, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Частями 2 - 4 указанной статьи предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
При вахтовом методе работы, в силу ст. 300 ТК РФ, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" (п. 4.1) при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно п. 4.2 Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Из материалов дела усматривается, в частности из листа учета рабочего времени работника за 2022 год, что истец отработала фактически 1672 часа, в то время как нормативное количество часов составляет 1150, переработка, с учетом представленного истцу междувахтового отдуха составила 338 часов.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С учетом исследованных судом доказательств, а также установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание период нахождения истца на межвахтовом отдыхе, суд находит установленным, что в 2022 году истцом сверхустановленной нормы рабочего времени отработано 338 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, листом учета рабочего времени работника за 2022 год, а также не оспаривалось ответчиком.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с января 2022 года по октябрь 2022 года подлежат удовлетворению, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Амурской области, с истца в пользу ответчика подлежит взысканию 103181 рубль 14 копеек.
Поскольку судом установлено, что часы работы истца сверх нормы в 2022 году составляют 338 часов, сумма задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2022 год составит 103181,14 руб., ( оплата за первые 2 часа работы в полуторном размере (96,09 руб./час * 2 ч * 1,5) =288,27 руб., оплата за последующие часы работы в двойном размере: 335 час.*96,09 руб./час*2=64380,30; 288,27х60%=172,96; 64380,30*60%=103008,18; Итого: 172,96+103008,18 =103181,14 рубль).
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При установленной судом задержки выплаты в 108 дней, компенсация за задержку невыплаченной заработной платы составит 5571,78 руб.,(103181,14*108 дн./150*7.5%)
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 (с последующими изменениями) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном объеме, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, с учетом объема представленных истцом доказательств, размера удовлетворенных требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 25 000 руб..
В силу статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты судебных расходов, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3675 (три тысячи шестьсот семьдесят пять) рублей 06 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к ООО «ВелесстройМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в 2022 году в сумме 103181 рубль 14 копеек, компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы в сумме 5571 рубль, 78 копеек, а так же компенсацию причиненного морального вреда в сумме 25000 рублей.
Итого взыскать 133 752 (сто тридцать три тысячи семьсот пятьдесят два) рубля, 92 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3675 (три тысячи шестьсот семьдесят пять) рублей 06 копеек.
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 марта 2023 года.
Председательствующий: С.И. Крошка