Дело №2-246/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 г.

Заднепровский районный суд г.Смоленска

в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Полярис» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 просит взыскать с ООО «Полярис» заработную плату в сумме 93184 рубля, компенсацию морального вреда - 300000 рублей.

В обоснование указанных требований истец сослался на то, что 25.09.2021 был принят на работу к ответчику машинистом экскаватора с окладом 12900 рублей. Трудовым договором предусматривалась вахтовая надбавка. В период с 01 по 31 июля 2022 заработная плата ему не выплачивалась. В июле истец отработал 236 часов. Задолженность за этот период составила 93184 рубля. Уволился по собственному желанию. При увольнении узнал, что работал не только у ответчика, но и в ООО «<данные изъяты>». Однако с приказом о переводе в данную организацию ознакомлен не был. При увольнении получил расчет в сумме 7290 рублей. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще.

ООО «Полярис» не обеспечил явку своего представителя в судебное заседание. Из представленного в суд отзыва на иск следует, что ответчик иск не признает. Он указал, что истец был принят на работу машинистом бульдозера для работы вахтовым методом. В соответствии с трудовым договором ФИО1 выплачивалась заработная плата, состоящая из оклада в сумме 12900 рублей (позднее он был увеличен до 16100 рублей) в месяц и вахтовой надбавки в соответствии с Положением об оплате труда. В соответствии с локальными актами отработанное время определялось по табелю учета рабочего времени. Задолженность перед работником отсутствует. Поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушались, не подлежит взысканию компенсация морального вреда. ФИО1 осуществлял внешнее совместительство и одновременно уволился из ООО «Полярис» и ООО «<данные изъяты>» (л.д.43,103).

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст.66 ТК РФ).

В то же время, согласно ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию (ст.136 ТК РФ).

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несёт ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

В соответствии с ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст.300 ТК РФ).

Как следует из ст.104 ТК РФ при суммированном учете рабочего продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Согласно ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

21.09.2021 ФИО1 заключил с ООО «Полярис» трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу машинистом экскаватора, работа осуществляется вахтовым методом, начало работы - 25.09.2021. Работнику установлен скользящий график работы, включая выходные и праздничные дни. Продолжительность смены не превышает 12 часов. За выполненную работу работнику выплачивается оклад в размере 12900 рублей в месяц, вахтовая надбавка и премия в соответствии с положением об оплате труда (л.д.5 оборот, 6 оборот, 50-51,58).

Как следует из Положения о вахтовом методе работы (л.д.46-48), работникам, выполняющим работы на отдаленных участках заказчика, при условии невозможности обеспечения ежедневного возвращения к месту постоянного проживания, за каждый календарный день пребывания (проживания) в местах производства работ в период вахты производится вахтовая надбавка. Размер надбавки устанавливается ежемесячно приказом директора (п.4.2).

Из Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Полярис» (л.д.53-57) усматривается, что заработная плата работника определяется исходя из оклада пропорционально отработанному времени. При применении повременно - премиальной системы могут выплачиваться премии (раздел 2). Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, до 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата, премия и надбавки за предыдущий месяц (п.3.7 раздела 3). Работникам выплачивается вахтовая надбавка за счет и в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом генерального директора по предложению руководителей структурных подразделений (п.п. 5.1 - 5.3).

04.08.2022 ФИО1 был уволен по собственному желанию (л.д.52).

Как видно из представленных истцом расчетных листков и выданной ему ООО «Полярис» справки (л.д. 8-9,13), заработная плата в феврале, марте и мае 2022 ФИО1 выплачивалась. В январе, апреле и июне заработная плата ему не начислялась.

В трудовой книжке истца имеется запись №23 о приеме его на работу в ООО «Полярис» и №24 об увольнении его из этой организации по собственному желанию 04.08.2022 (л.д. 19).

В то же время, из представленной ФИО1 информации о его трудовой деятельности и трудовом стаже, полученной в пенсионном органе (л.д.20), усматривается, что с 19 июня по 04 августа 2022 он работал в ООО «<данные изъяты>».

Из представленного истцом табеля учета рабочего времени (л.д.22) видно, что в июле 2022 г. он работал в ООО «<данные изъяты>».

В сентябре 2022 г. ФИО1 обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области по вопросу невыплаты ему заработной платы за период работы в ООО «<данные изъяты>». В проведении проверки отказано (л.д.23-24).

Из представленных ответчиком расчетных листков (л.д.49) видно, что в июле 2022 г. заработная плата истцу не начислялась, в августе начислено 8048 рублей 58 копеек в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, к выплате - 3147 рублей 40 копеек, которые ему были перечислены (л.д.45).

Таким образом, из исследованных судом доказательств усматривается, что в июле 2022 г. истец в интересах ООО «Полярис» трудовую деятельность не осуществлял.

Истцу неоднократно предлагалось представить дополнительные доказательства, подтверждающие его доводы о тарифах, из которых он исходил при определении задолженности, табель учета рабочего времени за июль 2022 г., расчет задолженности, однако этого сделано не было.

Довод ФИО1 о своем незнании о работе в июле 2022 г. в ООО «<данные изъяты>» не может быть принят во внимание при рассмотрении данного спора.

Как показано выше, само по себе отсутствие записи в трудовой книжке о работе в другой организации по совместительству не означает то, что такая работа не осуществлялась, поскольку сведения о ней в трудовую книжку вносятся по желанию работника.

В соответствии с ст.ст.282, 285 ТК РФ работа по совместительству у другого работодателя оплачивается в соответствии с трудовым договором, заключенным с этим работодателем.

То, что истец в июле 2022 г. работал в ООО «<данные изъяты>» подтверждается представленным им табелем учета рабочего времени.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 (ИНН №) в удовлетворении иска отказать.

В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.

Председательствующий: