УИД: 77RS0022-02-2022-007936-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2023 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2587/23 по иску ФИО1 ... к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку

УСТАНОВИЛ:

Истец первоначально обратился в суд с иском к ответчику, которым просил о взыскании о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2020 года по 15.12.2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма Уточняя исковые требования, истец просит о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма и обязать ответчика выдать трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что истец, являясь гражданином адрес, осуществлял трудовую деятельность в адрес № 1» в подразделении адрес, в июле 2020 переведен на адрес, последний день выхода на работу 31.07.2020 года. С мая 2020 года по конец июля 2020 года за работодателем образовалась задолженность по зарплате в сумме сумма, которая по состоянию на 31.07.2020 была признана ответчиком. С 01.08.2020 по дату составления иска 15.12.2022 истец полагает себя находящимся в неоплачиваемом отпуске, поскольку заявление об увольнении не писал и не подавал, ожидает выплату заработной платы. С 01.08.2020 работодателем не производится выплата задолженности по зарплате. 25.02.2022 истец направил ответчику претензию, однако оплату задолженности ответчик не произвел, на претензию не ответил. Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты за период с 01.08.2020 по 15.12.2022 составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма. Так же истец просит о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.12.2020 по 23.05.2023 в размере сумма (из расчета сумма в день х 903 дня), поскольку до настоящего времени трудовая книжка не выдана, в связи с чем, истец лишен возможности трудиться и получать заработок. Работодатель письменно не предупредил о предстоящем увольнении за три дня до окончания срока действия трудового договора, не ознакомил работника с приказом об увольнении, не направил копию приказа почтой, не уведомил о дате получения полного расчета и трудовой книжки. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд с данным иском.

Представитель истца в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма и обязании выдать трудовую книжку, просила иск удовлетворить, пояснила, что истец на момент предъявления иска не знал, что трудовые отношения с ответчиком прекращены, приказ об увольнении не получал, так же при составлении иска не было известно о ранее рассмотренном деле по иску Прокурора в интересах истца по части взыскании задолженности по заработной плате. Истец неоднократно обращался к ответчику по поводу выплат, фактически денежные средства на дату обращения в суд не были выплачены.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований по доводам письменного отзыва, согласно которому, период работы истца с 04.02.2020 по 30.11.2020 ответчиком не оспаривается, задолженность по зарплате, компенсация неиспользованного отпуска и компенсация по ст. 236 ТК РФ погашены перед истцом полностью с учетом ранее рассмотренного спора по обращению прокурора, моральный вред истцом не подтвержден документально, в части компенсации за задержку выдачи трудовой книжки сторона ответчика возражает, поскольку у истца отсутствовала реальная заинтересованность в получении трудовой книжки, не представлено доказательств невозможности трудоустроиться из-за отсутствия трудовой книжки, также просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами..

В ходе судебного разбирательства судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец фио в период с 04.02.2020 г. по 30.11.2020 г. работал в адрес № 1» в должности маляра, истцу был установлен оклад в размере сумма, согласно условиям срочного трудового договора № МОС-231 от 04.02.2020 г., приказа о приеме на работу № 231-П от 04.02.2020.

Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца

Согласно п. 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из п. 7.1, 7.2 договора следует, что договор вступает в силу со дня подписания, дата начало работ с 04.02.2020, договор действует до 30.01.2021, заключен на определённый срок.

На основании приказа № 399-У от 27.11.2020 прекращено действие трудового договора с ФИО1, работник был уволен 30.11.2020 за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На приказе имеется отметка о том, что данный приказ не имеется возможности довести до сведения работника в связи с его неявкой в отдел кадров в день увольнения.

Из справки от 22.03.2023, представленной ответчиком, следует, что истец работал в должности маляра в период с 07.05.2018 года по 03.04.2019 года и в период с 04.02.2020 года по 30.11.2020 года, задолженность по заработной плате адрес № 1» перед ФИО1 по состоянию на 22.03.2023 отсутствует.

За период работы с февраля 2020 года по ноябрь 2020 года стороной ответчика представлены расчетные листки, согласно которым следует, что долг по выплате заработной платы стал образовываться с февраля 2020 года, на конец октября 2020 года сумма задолженности по заработной плате составила сумма, на конец ноября 2020 года сумма задолженности составила сумма, с учетом задолженности по заработной плате сумма, а также начисленной компенсации неиспользованного отпуска за 14 дней в сумме сумма и исчисленного НДФЛ в размере сумма Согласно расчетному листку за июль 2021 года истцу начислена компенсация за задержку выплаты в размере сумма, в августе 2021 года начислена компенсация за задержку выплаты в размере сумма, общая сумма долга составляет сумма

Согласно расчетному листку за апрель 2022 года следует, что начислена компенсация за задержку выплаты сумма, долг на начало месяца сумма, долг на конец месяца сумма, выплаты произведены в соответствии с перечислением по ведомостям от 08.04.2022 года за оплачиваемый период: май, июнь, июль, ноябрь 2020, июль, август 2021 года, апрель 2022 года. Таким образом, долг по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска, а также компенсации за задержку выплаты погашен.

Также материалами дела подтверждается, что Преображенским районным судом адрес от 02.08.2021 года было принято решение по гражданскому делу № 2-4919/21 по иску Прокурора адрес в интересах ФИО1 к адрес № 1» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации и морального вреда. Указанным решением иск удовлетворён частично, с адрес №1» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная зарплата ко дню увольнения за май-июль 2020 года в размере сумма, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, компенсация за задержку выплат за период с 31.07.2020 по 22.06.2021 по заработной плате и за период с 01.12.2020 по 22.06.2021 по неиспользованным дням отпуска в общем размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Согласно представленного ответчиком расчета среднедневной заработок истца составляет сумма, из расчета фактической заработной платы за период с февраля 2020 года по июль 2020 года в сумме сумма, за 155,16 дн. (для расчета отпуска) и 104 фактически отработанных рабочих дня.

Из ответа ОСФР по адрес и адрес следует, что фио в период с марта по август 2021 года, с июля по декабрь 2022 г. осуществлял трудовую деятельность у фио, т.е. после прекращения трудовых отношений в адрес № 1».

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика также заявлено о пропуске истцом срока предъявления иска в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Материалами дела также подтверждается, что исковое заявление было подано в суд 21.12.2022 согласно штампу на конверте.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Оценивая приведенные доводы истца, суд приходит к выводу о возможности признать уважительными причины пропуска срока исковой давности заявленного стороной ответчика, при этом судом также учитываются период с 30.11.2020 увольнения истца, на который в том числе приходится время, когда был объявлен режим повышенной готовности и приняты соответствующие ограничительные меры, так же принимая во внимание доводы стороны истца о том, что истцу не было известно о принятом приказе об увольнении, отсутствия доказательств того, что данный приказ доверен до работника, кроме того суд также учитывает, что долг по заработной плате, наличие которого послужило основанием для обращения в суд с указанным иском, был погашен в апреле 2022 года, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела и в том числе послужило основанием для утонения истцом исковых требований.

Поскольку истцом в первоначальной редакции заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2020 года по 15.12.2022 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, при этом при уточнении иска в указанной части требования истец не поддерживает, в то же время стороной истца в указанной части отказа от исковых требований заявлено не было, суд с учетом оценки представленных доказательств соответствии со ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанной части иска, поскольку оснований для повторного взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации неиспользованного отпуска, в том числе в ином размере, судом не установлено, кроме того как установлено судом на день рассмотрения спора задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и компенсации за задержку выплаты ответчиком погашена, оснований для взыскания морального вреда в связи с задержкой выплаты заработка с учетом ранее рассмотренного спора в настоящем деле не имеется.

Из материалов дела следует, что ответчиком все причитающиеся истцу выплаты при увольнении произведены в апреле 2022 года, указанное обстоятельство стороной истца не оспорено.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать трудовую книжку, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с положением части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника на работе либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе. Со дня направления указанных уведомлений или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего рабочего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу вышеприведенных правовых норм и актов их конкретизации в их взаимосвязи компенсация за задержку выдачи трудовой книжки по своей правовой природе представляет не полученный заработок, но при условии доказанности того, что бездействие работодателя было виновным и явилось причиной незаконного лишения работника возможности трудиться.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно досудебной претензии, направленной истцом 25.02.2022 ответчику, истец просил выплатить задолженность по зарплате, за отпуск и компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда, представить трудовой договор, расчетные листки, приказы о приеме и переводе по объектам. Требования о выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности истцом заявлено не было, иных письменных обращений о выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности со стороны истца в адрес ответчика не имеется.

Между тем, учитывая, что трудовой договор являлся срочным, о чем было известно истцу, поскольку как следует из трудового договора и приказа о приеме на работу, истец с ними ознакомлен и они подписаны истцом и получены им, истец фио до истечения срока действия трудового договора был уволен 30.11.2020 за прогул по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период с 30.11.2020 года по настоящее время истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, доказательств обратного суду не представлено, кроме того, материалами дела подтверждается , что после увольнения 30.11.2020 истец в период с марта по август 2021 года, а так же с июля по декабрь 2022 года осуществлял трудовую деятельность у фио, что следует из ответа ОСФР по адрес и адрес. Каких-либо доказательств невозможности трудоустройства после увольнения от ответчика как в целом, так и в связи с отсутствием трудовой книжки, истцом не представлено.

При совокупности выше установленных обстоятельств, оснований полагать, что невыдачей трудовой книжки нарушено право истца на трудоустройство и истец был лишен возможности трудиться именно в связи с невыдачей ему трудовой книжки не имеется, поскольку самим истцом мер к получению трудовой книжки после его прекращения трудовой деятельности предпринято не было, допустимых доказательств невозможности трудиться по вине ответчика и соответствующего его волеизъявления для реализации права на труд путем заключения трудового договора в рамках статьи 56 Трудового кодекса РФ, суду не представлено, тем более, материалами дела подтверждается, что истец после увольнения был трудоустроен, в связи с чем основания для возложения на ответчика материальной ответственности в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований, а также производных требований об обязании выдать трудовую книжку и взыскании морального вреда. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к адрес № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и обязании выдать трудовую книжку - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.