Судья Селюка С.А. Дело № 33-24930/2023
По первой инстанции № 2-47/2023 УИД 23RS0048-01-2022-001527-61
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«28» сентября 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.
и судей Гриценко И.В., Черновой Н.Ю.
по докладу судьи Одинцова В.В.
при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.
с участием прокурора Воропаевой А.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу ФИО1 ФИО на решение Староминского районного суда Краснодарского края от 13 марта 2023 года, по делу по иску ФИО1 ФИО к ГБУ Ростовской области «Центральная городская больница им. Н.А. Семашко в городе Ростова-на-Дону» об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании социальной выплаты и возмещении компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 ФИО обратилась с изменённым исковым заявлением в Староминской районный суд Краснодарского края к ГБУ Ростовской области «Центральная городская больница им. Н.А. Семашко в городе Ростова-на-Дону» об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании социальной выплаты и возмещении компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что она состояла в трудовых отношениях с организацией ответчика с .......... и занимала должность санитарки моноинфекционального госпиталя ......... С .......... она переведена в госпиталь ......... Приказом от ........к от .......... она уволена за прогул. Считая её переводы по месту работы и увольнение незаконными, истец просит суд признать договор ........ от .........., заключённым на выполнение определённого вида работы (работы, связанной с устранением последствий коронавирусной инфекции, оказание специализированной медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях) с местом осуществления данной трудовой деятельности во временной структуре медицинского учреждения – единый моноинфекционный госпиталь (далее Госпиталь), признать приказ ответчика ........к от .......... о прекращении трудового договора ........ от .......... незаконным, считать датой увольнения момент прекращения деятельности Госпиталя, то есть .........., с основанием увольнения – прекращение деятельности временного структурного подразделения и сокращения его штата», обязать ответчика внести соответствующие исправления в трудовую книжку, взыскать с ответчика специальную социальную выплату за 2021 г. на общую сумму 1 552 рубля 50 копеек, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула и возмещение компенсации морального вреда.
Решением Староминского районного суда Краснодарского края от 13 марта 2023 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 ФИО выражает несогласие с принятым решением суда и просит его отменить, принять по делу новое решение, а также восстановить процессуальный срок на обжалование. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом первой инстанции не исследованы и не приняты во внимание в полной мере фактические обстоятельства дела, поскольку, по мнению апеллянта, суд неверно пришел к выводам в части определения места работы, трудовых функций и срока осуществления трудовой деятельности, также апеллянт указывает, что ответчиком нарушены порядок проведения процедуры увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, вместе с тем сведения, переданные в ФСС ответчиком, не соответствуют фактически отработанным сменам ФИО1 ФИО В обоснование пропуска срока апеллянт ссылается на позднее получение судебного акта (..........), в связи, с чем просит восстановить процессуальный срок.
Определением Староминского районного суда Краснодарского края от 05 мая 2023 года срок на подачу апелляционной жалобы восстановлен.
На поданную апелляционную жалобу от представителя ГБУ Ростовской области «Центральная городская больница им. Н.А. Семашко в городе Ростова-на-Дону» по доверенности ФИО2 ФИО поступило возражение, в котором она указывает, что доводы апеллянта о неверном выводе суда в части определения места работы и срока осуществления трудовой деятельности не соответствуют фактическим обстоятельствам, работодателем были соблюдены требования законодательства в части процедуры увольнения истца на основании подп. «а» пункта б части первой ст. 8 ТК РФ, также доводы апеллянта о взыскании недоплаченной специальной страховой выплаты не соответствуют исследованным в суде доказательства и нормам материального права. В связи с вышеуказанным, просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 ФИО просила решение отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.
Прокурор Воропаева А.О., давая заключение, полагала, что решение суда первой инстанции законно и обоснованно, в связи, с чем апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, выслушав стороны по делу и заключение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения, вынесенного в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями закона.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Согласно материалам дела, ФИО1 ФИО принята на работу в Госпиталь №3 ГБУ Ростовской области «Центральная городская больница им. Н.А. Семашко в городе Ростова-на-Дону», оказывающий специализированную медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях, на должность санитарки с .......... по срочному трудовому договору ........ от .......... на 1.0 ставку на период функционирования указанного Госпиталя (приказ о приёме на работу ........к от ..........) сроком на период функционирования Госпиталя .........
Срочный характер трудового договора ........ от .........., заключённый с истцом обусловлен обстоятельствами распространения новой коронавирусной инфекции и необходимостью перепрофилирования ряда медицинских организаций и структурных подразделений медицинских организаций для оказания специализированной медицинской помощи пациентам, зараженным новой коронавирусной инфекцией.
Заключение данного трудового договора соответствовало Приказу Министерства здравоохранения РФ 198 н от 19.03.2020 «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции», письму Министерства здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ от 24.04.2020 №14-0/10/В-3191 и №16-3/И/2-5382 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией в стационарных условиях», Приказу Министерства труда и социальной защиты населения РФ № 894н от 15.12.2020.
В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
С учётом изложенного истец принята на работу в Госпиталь ........ ответчика, оказывающий специализированную медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях, на должность санитарки с .......... по срочному трудовому договору ........ от .......... на 1.0 ставку на период функционирования указанного спецгоспиталя (приказ о приёме на работу ........-к от ..........).
Таким образом, между работником и работодателем достигнуто соглашение как о заключении трудового договора на определённый срок, указанный в трудовом договоре - на время функционирования Госпиталя ........, так и на осуществление трудовых действий в конкретном структурном подразделении работодателя - Госпитале ........, т.к. на момент принятия истца на работу функционировали 3 Госпиталя, каждый имел своего начальника и утверждённую штатную численность работников по Госпиталю.
В силу ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор.
Пункт 3 трудового договора ........ от .......... устанавливал, что «работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: Госпиталь ........».
В заявлении о приёме на работу и приказе о приёме, которые подписаны истцом, также указано место работы - Госпиталь .........
Следовательно требование истца признать договор ........ от .......... заключённым с местом осуществления трудовой деятельности - Единый Госпиталь, является неправомерным.
Требование признать трудовой договор ........ от .......... заключённым на выполнение определённого вида работы - работы, связанной с устранением последствий коронавирусной инфекции (оказание специализированной медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в стационарных условиях), также является необоснованным.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, конкретный вид поручаемой работнику работы является его трудовой функцией.
Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в следующих случаях.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений.
Частью 1 ст. 195.3 ТК РФ установлено, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.
Медицинским работникам устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, отдельным категориям медицинских работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и т.д. (ст. 350 ТК РФ), в связи с этим применение профстандартов для медицинских работников является обязательным.
В соответствии с постановлением Правительства РФ № 584 от 27.06.2016 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" все государственные и муниципальные учреждения должны были осуществить внедрение профессиональных стандартов до 01.01.2020.
Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в данном случае профессиональной деятельности санитарки, определение трудовой функции санитарки и трудовых действий закреплены в профессиональном стандарте "Младший медицинский персонал", утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.20216 №2 н.
Именно указанным профессиональным стандартом определяется вид работы санитарок (трудовая функция и конкретные трудовые действия в рамках трудовой функции): санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, перемещение материальных объектов и медицинских отходов, уход за телом умершего человека, в т.ч. перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов, санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря, уход за телом умершего человека.
В связи с этим работа, связанная с устранением последствий коронавирусной инфекции, не может являться видом работы санитарки.
Трудовой договор ........ от .......... и должностная инструкция санитарки определяют трудовые функции и трудовые действия в рамках трудовых функций санитарки именно с учётом профессионального стандарта "Младший медицинский персонал". Поступая на работу, истец подписала и трудовой договор, и должностную инструкцию, что подтверждает факт её ознакомления с видом работы, на которую она принималась, так и факт её согласия с этим видом работы.
Работа, связанная с устранением последствий коронавирусной инфекции - это обстоятельства, причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Однако, вид работы определён согласно действующему профессиональному стандарту по должности, на которую принята истце, и отражён в трудовом договоре, подписанном истцом.
Кроме того, .......... истец переведена в отделение анестезиологии-реанимации ........ на должность санитарки с .......... на 1.0 ставку без указания срока действия, т.е. на неопределённый срок, в связи с чем оформлено дополнительное соглашение от .......... к трудовому договору ........ от .........., подписанное истцом.
Изменился статус истца, как работника. Срочный характер трудовых отношений в Госпитале ........ по трудовому договору ........ от .......... на 1.0 ставку изменён на постоянный, в связи с переводом в основное профильное подразделение больницы - отделение анестезиологии-реанимации №, при этом истец из категории временного работника перешла в штат основных работников больницы.
Таким образом, с учётом подписания .......... истцом дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от .......... изменились существенные условия труда: новое место работы - отделение анестезиологии-реанимации ........; срок действия трудового договора - бессрочный. Подтверждением факта ознакомления с дополнительным соглашением к трудовому договору и получения своего экземпляра на руки является подпись истца на дополнительном соглашении.
Согласие истца с новыми условиями трудовой деятельности подтверждается тем, что в течение .......... г. она выходила на работу в отделение анестезиологии-реанимации ........, в расчётном листке за март 2021 в качестве места работы указано «отделение анестезиологии-реанимации ........», и при этом от истца не поступало никаких заявлений о несогласии работать в данном отделении.
С учётом возникшей необходимости увеличить количество младшего медицинского персонала в Госпитале ........(ковидный) истец с .......... по .......... временно переведена с должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ на должность санитарки Госпиталя ......... О временном переводе на должность санитарки Госпиталя ........ с истцом заключен дополнительное соглашение.
В дальнейшем срок осуществления её трудовой деятельности в Госпитале ........ продлевался ежемесячно вплоть до ........... Каждый месяц с нею заключались дополнительные соглашения к трудовому договору ........ от .......... о продлении срока временного перевода.
В связи с закрытием Госпиталя ........ с .......... истцом написано заявление от .......... о переводе её сроком до .......... на должность санитарки Госпиталя ........, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ........ от .......... и она ознакомлена с должностной инструкцией санитарки Госпиталя .........
Срок осуществления трудовой деятельности истца в Госпитале ........ продлевался ежемесячно вплоть до ........... Каждый месяц с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору ........ от .......... о продлении срока временного перевода, при этом в каждом дополнительном соглашении указано место работы Госпиталь ........, и срок работы в данном подразделении с учётом временного характера перевода.
Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Ростовсой области ........ от .......... сокращена коечная мощность стационарных подразделений медицинский организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией, и для организации ответчика определено 100 ковидных коек (до этого 280 коек).
По причине уменьшения коечной мощности возникла необходимость в уменьшении количества медицинского персонала Госпиталя. В этих целях часть работников, работавших в госпитале по срочным трудовым договорам и не являвшихся основными сотрудниками больницы, уволена, в связи с истечением срока действия трудового договора.
Часть работников, являвшихся основными сотрудниками больницы, которые были временно переведены из других структурных подразделений больницы в Госпиталь на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам, возращены в те структурные профильные подразделения, в которых они работали до временного перевода в Госпиталь.
Истец до временного перевода с .......... являлась основным сотрудником ГБУ «Центральная городская больница им. Н.А. Семашко»(г. Ростов-на-Дону) и работала в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ......... В связи окончанием .......... срока её перевода в Госпиталь ........ подготовлено уведомление об окончании срока временного перевода и предоставлении ей прежнего места работы в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ с .......... и соответствующий приказ ........к от ...........
Однако, истец отказалась от подписи уведомления и приказа, заявив, что хочет работать только в Госпитале......... Факт отказа от подписания уведомления и приказа о предоставлении ей прежнего места работы зафиксирован в соответствующих актах от ...........
В силу требований ст. 72.2. ТК РФ, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок до одного года.
В письме Министерства здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ от 24.04.2020 №14-0/10/В-3191 и №16-3/И/2-5382 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией в стационарных условиях» разъяснено, что работа на должностях медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с КОВИД-19 может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия медицинского работника, при этом согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон на срок до одного гола, и временный перевод в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 оформляется путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме, в которое включается такое положение как срок временного перевода.
Таким образом, с истцом в полном соответствии с данными требованиями заключались дополнительные соглашения к трудовому договору ........ от .........., в связи с её временным переводом в структурное подразделение больницы по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 с указанием конкретного структурного подразделения и срока временного перевода.
В связи с тем, что истец временно переведена с должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ в структурное подразделение лечебного учреждения по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 с .........., то предельный срок временного перевода из отделения анестезиологии- реанимации ........ в структурное подразделение того же лечебного учреждения по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 истекал ...........
В силу этого с .......... работодатель обязан был предоставить истцу прежнее место работы на основании истечения срока временного перевода.
У истца .......... истёк, как срок временного перевода в Госпиталь ........ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от .........., подписанного .........., так и предельный срок временного перевода, установленный ст. 72.2. ТК РФ, и отражённый в письме Министерства здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ от 24.04.2020 №14-0/10/В-3191 и №16-3/И/2-5382 «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией в стационарных условиях».
В связи окончанием .......... срока временного перевода истца в Госпиталь ........ подготовлено уведомление истцу об окончании срока временного перевода и предоставлении ей прежнего места работы в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ с .......... и соответствующий об этом приказ ........к от ...........
Совокупность приведённых данных указывает на несоответствие закону требований истца о признании трудового договора ........ от .........., заключённым на выполнение определённого вида работы - работы, связанной с устранением последствий коронавирусной инфекции с местом осуществления такой трудовой деятельности во временной структуре медицинского учреждения – «Единый Госпиталь», как постоянным местом работы.
В части исковых требований о признании приказа ........к от .......... о прекращении трудового договора ........ от .........., заключённого с истцом, и её увольнении за прогул, суд отмечает следующее.
.......... истец переведена в отделение анестезиологии-реанимации ........ ГБУ «Центральная городская больница им. Н.А. Семашко»(г. Ростов-на-Дону) на должность санитарки с .......... на 1.0 ставку без указания срока действия, т.е. на неопределённый срок, в связи с чем оформлено дополнительное соглашение от .......... к трудовому договору ........ от .........., которое подписано истцом.
Изменился статус истца как работника. Срочный характер трудовых отношений в Госпитале ........ по трудовому договору ........ от .........., на 1.0 ставку изменён на постоянный в связи с переводом в основное профильное подразделение больницы - отделение анестезиологии-реанимации ........, при этом истец из категории временного работника вновь перешла в штат основных работников больницы.
С .......... по 30.042021 истец временно переведена с должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 на должность санитарки Госпиталя .........
В дальнейшем срок осуществления ею трудовой деятельности в Госпитале ........ продлевался ежемесячно вплоть до ........... С .......... истец сроком до .......... переведена на должность санитарки Госпиталя ........ и срок временного перевода продлевался до ...........
Каждый месяц с истцом заключались дополнительные соглашения к трудовому договору ........ от .......... о продлении срока временного перевода.
В связи с окончанием .......... срока временного перевода в Госпиталь ........ (как на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от .........., подписанного .........., так и предельного срока временного перевода-1год, установленного ст. 72.2. ТК РФ), отделом кадров подготовлено уведомление об окончании срока временного перевода и предоставлении ей прежнего места работы в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ с .......... и соответствующий приказ ........к от ...........
Однако, истец отказалась от подписи в уведомлении и в приказе, заявив, что хочет работать только в Госпитале ......... Факт отказа от подписания уведомления и приказа о предоставлении прежнего места работы зафиксирован в соответствующих актах от ...........
Начиная с .......... истец на работу не выходила.
О необходимости приступить к исполнению своих обязанностей санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ истец неоднократно уведомлялась, но отказывалась знакомиться с графиками рабочего времени, локальными нормативными актами работодателя, а также отказывалась предоставлять письменные объяснения по фактам невыхода на работу.
Так .......... истец получила на руки график рабочего времени на июнь 2022, но на работу в отделение анестезиологии-реанимации ........ не выходила.
С .......... и до даты составления настоящего акта истец систематически не выходила на работу в даты, определённые графиком рабочего времени о чём составлены соответствующие акты.
По фактам отсутствия истца на работе подготовлены требования о предоставлении письменных объяснений, часть из которых ей были зачитаны, часть вручены лично, а также направлены по адресу её проживания, указанному в трудовом договоре. Помимо требования о даче объяснение по факту отсутствия на рабочем месте истцу направлены графики работы на май и июнь месяц 2022.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ, письменное объяснение работника должно быть дано в течение двух рабочих дней, следующих за днем получения требования.
Ни на одно направленное требование о дачи пояснений, истцом не был направлен ответ. По состоянию на .......... письменные объяснения истца по фактам отсутствия на работе в дни, определённые графиком рабочего времени, не были представлены, о чём составлен акт от ...........
Истцу направлялись графики рабочего времени, требования о выходе на работу и предоставлении письменных объяснений по фактам отсутствия на работе.
Данные обстоятельства указывают на умышленное игнорирование истцом уведомлений работодателя.
В силу абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
В соответствии с под. «а» п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Приказом ........к от ........... истец уволена за прогулы на основании вышеуказанной нормы ТК РФ.
При увольнении работника за прогул работодатель должен соблюсти требования ст. 193 ТК РФ к порядку применения дисциплинарных взысканий.
В данном случае все требования, закреплённые ТК РФ и предъявляемые к процедуре увольнения работника, ответчиком соблюдены.
Истец ознакомлена с графиком рабочего времени на .......... г., она после этого в период с .......... до .......... не выходила на работу, о чем администрацией лечебного учреждения составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте и затребованы от истца письменные объяснения по факту невыхода на работу.
Приказ об увольнении истца за прогул издан не позднее одного месяца со дня следующих прогулов: отсутствие на рабочем месте .......... 8 часов. .......... 8 часов, .......... 8 часов и .......... 8 часов.
Приказ об увольнении направлен в адрес истца почтовыми отправлениями: уведомление от .......... ........к об увольнении истца, отправленное заказным письмом .........., истцом не получено, отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ......... Уведомление от .......... ........к об увольнении истца, отправленное в адрес истца ценным письмом с описью вложения .......... не получено, отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ......... Уведомление от .......... ........к об увольнении истца, отправленное заказным письмом .......... не получено, отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором ......... Уведомление от .......... ........к об увольнении истца, отправленное ценным письмом с описью вложения .........., не получено, отчёт об отслеживании отправления с почтовым идентификатором .........
По правилам ст. 131 ГПК РФ, истец должен указать обстоятельства, на которых он основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
Истцом не приведено никаких доводов в обоснование заявленного требования о признании приказа ........к от .......... о прекращении трудового договора ........ от ...........
Данное решение работодателя отвечает требованиям трудового законодательства и адекватно поведению истца.
Относительно исковых требований признания датой увольнения дату прекращения деятельности Госпиталя ........, а именно .........., а основанием для увольнения - «прекращение деятельности временного структурного подразделения и сокращение его штата», а также возложении обязанности на ответчика внесения соответствующих исправлений в трудовую книжку, судом установлены следующие обстоятельства.
Срок исполнения истцом трудовых обязанностей в Госпитале ........ в порядке временного перевода истёк .......... в силу условий дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от .........., подписанного истцом .........., а также в силу истечения предельного срока временного перевода, установленного ст. 72.2. ТК РФ.
Указание на необходимость соблюдения предельного срока временного перевода (до одного года) на должности медицинских работников структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с КОВИД-19 содержится и в письме Министерства здравоохранения РФ и Министерство труда и социальной защиты РФ от .......... ........ и ........ «Об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией в стационарных условиях».
В связи с тем, что истец временно переведена с должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 с .........., то предельный срок временного перевода истца из отделения анестезиологии- реанимации ........ больницы в структурное подразделение по оказанию медицинской помощи пациентам с КОВИД-19 истекал ...........
В силу этого с .......... работодатель обязан был предоставить истцу прежнее место работы на основании истечения срока временного перевода.
До временного перевода с .......... истец являлась основным сотрудником больницы и работала в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ......... В связи окончанием .......... срока её перевода в Госпиталь ........ подготовлено уведомление об окончании срока временного перевода и предоставлении ей прежнего места работы в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........ с .......... и соответствующий приказ ........к от ...........
О сроке исполнения трудовых обязанностей в Госпитале ........ до .......... истец была уведомлена, так как именно данный срок указан ею заявлении от .........., а также в дополнительном соглашении к трудовому договору ........ от .........., подписанном истцом ...........
В установленные трудовым законодательством сроки истец не предъявляла претензий к условиям дополнительного соглашения от .......... к трудовому договору ........ от .......... и не обжаловала в судебном порядке приказ ........к от .......... о предоставлении ей прежнего места работы.
В апреле - .......... г. по жалобе истца прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону совместно с Государственной инспекцией труда в Ростовской области проведена проверка, по результатам которой подтверждены факты работы истца основным сотрудником больницы в должности санитарки отделения анестезиологии-реанимации ........, надлежащего оформления со стороны работодателя документов о временном переводе в Госпиталь ........, а также окончание временного перевода .......... и предоставление истцу прежнего места работы с .......... в отделении анестезиологии-реанимации .........
С учётом изложенного деятельность истца в Госпитале ........ в порядке временного перевода прекращена .........., поэтому отсутствуют законные основания считать датой прекращения трудовой деятельности в Госпитале ........ ...........
Согласно разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ст. 394 ТК РФ обязан изменить её и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законом.
Таким образом, суд правомочен изменить формулировку основания увольнения и причины увольнения в случае признания их неправильными или не соответствующими закону, но не вправе изменять само основание увольнения, право выбора которого принадлежит работодателю, то есть суд не может вместо работодателя избрать новое основание увольнения работника. Следовательно данные требования истца не состоятельна.
Допрошенные свидетели ФИО и ФИО дали суду показания о том, что они занимают должности в организации ответчика старшей медицинской сестры отделения анестезиологии и реанимации № для взрослых и заместителя главного врача по кадрам соответственно. При издании приказов о перемещении истца и её увольнении соблюдались требования трудового закона и давления со стороны работодателя на истца не оказывалось.
Относительно требований истца о взыскании специальной социальной выплату суд первой инстанции обоснованно отметил, что с .......... по .......... специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции осуществлялись через фонд социального страхования согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 30.10.2020 №1762 «О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции, внесении изменений во Временные правила учёта информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции и признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации.
Специальная социальная выплата производилась территориальными органами Фонда социального страхования РФ ежемесячно. Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывалась как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце.
Расчёт специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производился раздельно.
Социальные выплаты истцу производились в соответствии с вышеуказанным Постановлением Правительства РФ, данные специальные социальные выплаты осуществлялись в качестве государственной социальной поддержки, не являлись структурной частью заработной платы, и в расчётные листки работников они не входили. Указанные выплаты осуществлялись за счёт межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования РФ.
Указание на то, что специальные социальные выплаты не относились к оплате труда также содержится в приказе Минтруда России №894н от 15.12.2020 Об утверждении Разъяснений по применению Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 № 1762 «О государственной социальной поддержке в 2020 - 2021 годах медицинских и иных работников медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающих медицинскую помощь (участвующих в оказании, обеспечивающих оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, медицинских работников, контактирующих с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции. Внесении изменений во Временные правила учёта информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекциии признании утратившими силу отдельных актов Правительства Российской Федерации» (п. 6 Разъяснений)
В связи с этим требование Истца к больнице о выплате «недоплаченной специальной социальной выплате» не соответствует действующему правовому предписанию. Истцом неверно рассчитаны суммы «недоплаченной специальной выплаты». Требование истца в части «недоплаченной специальной выплаты» за февраль 2021 г. - 121,5 руб., апрель 2012 г. - 121,5 руб., июнь 2021 г. - 121,5 руб., ноябрь 2021 г. - 121,5 руб., февраль 2022 г. - 121,5 руб. основаны на неправильно произведённом расчёте. Нарушений в расчёте нормативных смен истца в указанные периоды не имеется, расчёт произведен в соответствии с действующими нормативными актами.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» продолжительность рабочего времени у младшего медицинского персонала инфекционных отделений составляет 36 часов в неделю.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При продолжительности рабочей недели менее 40 часов норма рабочего времени - это количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н при продолжительности рабочей недели 36 часов норма рабочего времени составит 7,2 часа (36:5=7,2).
В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762 специальная социальная выплата производится за одну нормативную смену, определяемую как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю, установленной для соответствующей категории работников в организации в соответствии с законодательством РФ (далее - нормативная смена). Специальная социальная выплата за календарный месяц рассчитывается как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчёт специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путём деления суммарного отработанного времени по табелю учёта рабочего времени за дни работы в соответствующем календарном месяце, в которые работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции, контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни. На нормативную смену. Расчёт ведётся с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Согласно табелю учёта рабочего времени за .......... г. по трудовому договору на 0.5 ставки (внутреннее совместительство) истец отработала 67.90 часов. Таким образом, фактическое число нормативных смен в .......... г. составляет: 67.9:7.2=9.4305=9.4, где 67.9 часов- суммарное отработанное время по табелю учёта рабочего времени за дни работы в .......... г.; 7.2- нормативная смена, определяемая, как одна пятая продолжительности рабочего времени в неделю (36:5=7,2); 9,4305- фактическое число нормативных смен в феврале 2021 г. без учёта округления до десятой части числа нормативных смен; 9.4 - фактическое число нормативных смен в феврале 2021 г. с учётом округления до десятой части числа нормативных смен.
Согласно табелю учёта рабочего времени за .......... г. по трудовому договору на 0.5 ставки (внутреннее совместительство) истец отработала 78.70 часов. Таким образом, фактическое число нормативных смен в .......... г. составляет: 78.70:7.2=10.9305=10.9.
Согласно табелю учёта рабочего времени за .......... г. по трудовому договору на 0.5 ставки (внутреннее совместительство) истец отработала 75.10 часов. Таким образом, фактическое число нормативных смен в .......... г. составляет: 75.10:7.2=10.4305=10.4.
Согласно табелю учёта рабочего времени за .......... г. по трудовому договору на 0.5 ставки (внутреннее совместительство) истец отработала 71.50 часов. Таким образом, фактическое число нормативных смен в .......... г. составляет: 71.50:7.2=9.9305=9.9.
Согласно табелю учёта рабочего времени за .......... г. по трудовому договору на 0.5 ставки (внутреннее совместительство) истец отработала 67.40 часов. Таким образом, фактическое число нормативных смен в .......... г. составляет: 67.4:7.2=9.3611=9.4.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика недоплаченной специальной социальной выплаты не основано на законе, по причине предъявления его к ненадлежащему лицу, а также в связи с ошибочностью в произведённых истцом расчётов.
Также в суде апелляционной инстанции, истец заявила, что дополнительные соглашения ее не подписаны и подписи в них сделаны иным лицом, и просит провести почерковедческую экспертизу. Данные требования истца в суде первой инстанции не заявлялись, в связи с этим, в силу п. 2 ст. 322 ГПК РФ не могут содержаться в апелляционной жалобе. Кроме этого, прокуратурой Октябрьского района г. Ростова-на-Дону по жалобе истца проведена проверка, по результатам которой подписи истца в дополнительных соглашениях под сомнения не ставились.
Суд первой инстанции указал, что исковые требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от части иска о восстановлении на работе и признании приказа о перемещении незаконным.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Судебная коллегия суда апелляционной инстанции находит, что выводы суда первой инстанции отвечают требованиям законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Возникшие правоотношения сторон судом определены правильно, применен надлежащий материально-правовой закон, представленные доказательства оценены, с соблюдением требований статей 56, 67, 86, 195 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи.
Судебная коллегия отмечает, что доводы апеллянта, изложенные в апелляционной жалобе, исследованы судом апелляционной инстанции и признаны подлежащими отклонению, поскольку не свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права, основаны на ошибочном толковании закона, повторяют доводы, приводимые при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которым дана правовая оценка, несогласие с которой не образует основания к отмене судебного акта первой инстанции.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Староминского районного суда Краснодарского края от 13 марта 2023 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 ФИО - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в течение трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.
Председательствующий В.В. Одинцов
Судьи И.В. Гриценко
Н.Ю. Чернова
Мотивированное апелляционное определение изготовлено «03» октября 2023 года