Дело № 2-1226/2023

УИД: 55RS0026-01-2023-000359-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре судебного заседания Тихонове Д.С.

помощнике судьи Зайцевой А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 11 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд к ООО «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 20.07.2012 по 25.11.2022 он являлся директором ООО «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» (бывшее наименование ООО ЧОП «Иртыш-Омск»). С 01.03.2022 до момента прекращения полномочий 25.11.2022 выплата заработной платы, которая составляла 15 000 рублей ежемесячно, не осуществлялась. За указанный период задолженность по заработной плате составила 135 000 рублей. Считает, что приостановка выплаты заработной платы и отсутствие компенсационных выплат при увольнении является незаконным. Кроме того, не выплатив заработную плату, ответчик причинил ему моральный вред, компенсацию которого истец оценил в 10 000 рублей. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 135 000 рублей, компенсацию в порядке ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере 45 000 рублей, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 12 891 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца по устному ходатайству ФИО3 поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Решением № 1 от 16.04.2007 учреждено ООО ЧОП «Иртыш-Омск», директором которого утвержден У.С.Г.

ООО ЧОП «Иртыш-Омск» зарегистрировано 02.05.2007 МИФНС № 12 по Омской области и внесено в ЕГРЮЛ под основным государственным номером (ОГРН) 1075503005313.

Приказом от 01.08.2012 ФИО2 принят на должность директора ООО ЧОП «Иртыш-Омск».

ФИО2, являющийся собственником доли в размере 100 % в уставном капитале ООО ЧОП «Иртыш-Омск» (на основании договора купли-продажи доли в уставном капитале, удостоверенного нотариусом нотариального округа г. Омска З.Н.Ф. за № 5-3339) и В.И.В. заключили договор купли-продажи доли в уставном капитале от 02.03.2022, согласно которого ФИО2 продал ФИО4 долю в размере 100 % в уставном капитале ООО ЧОП «Иртыш-Омск».

Решением № 1/2022 от 05.10.2022 с ФИО2 сняты полномочия директора ООО ЧОП «Иртыш-Омск», новым директором назначен ФИО4 Изменено наименование Общества на общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь».

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь» является действующим юридическим лицом, дата регистрации 02.05.2007. Юридический адрес: <адрес>. Директором с 25.11.2022 является ФИО4 (л.д. 25-35).

Из текста искового заявления и пояснений истца следует, что его заработная плата за период работы в ООО ЧОП «Иртыш-Омск» (ООО «Торгово-промышленная компания «Сибирская сталь») составляла 15 000 рублей в месяц.

Согласно представленных сведений ОСФР по Омской области в отношении ФИО2 страхователем являлось до марта 2022 года ООО ЧОП «Иртыш-Омск». С января 2019 года выплаты в пользу ФИО2 составляли от 17 250 рублей.

Ответчиком доказательств того, что истцу были произведены выплаты заработной платы, не представлено.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 25.11.2022 в размере 135 000 рублей.

Доказательств отсутствия у истца задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 25.11.2022 в размере 135 000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере 45000 рублей.

Статьей 278 Трудового Кодекса РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: п.2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 279 ТК РФ в размер 3-х месячного среднего заработка 45000 рублей ( 15000руб. х 3мес).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, который проверен судом и признан верным. Ответчиком указанный расчет не оспаривался.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляет 12 891,50 рублей.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 5 057,82 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания « Сибирская сталь» ( ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 ( паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ отделом №2 УФМС России по Омской области ) задолженность по заработной плате за период с 01.03.2022 по 25.11.2022 в размере 135000 рублей, компенсацию в порядке ст. 279 Трудового кодекса РФ в размере 45000 рублей, компенсацию в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 12891 рубль50коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью«Торгово-промышленная компания « Сибирская сталь» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 5057,82 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Дьяченко

Решение в окончательной форме изготовлено 18.07.2023.