УИД № 57RS0014-01-2025-000479-34

Дело № 2-1-561/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 г. г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Журавлевой Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Долгих Ю.С.,

с участием представителя истца ООО «Завод Профессионального Оборудования» по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» к ФИО3 о взыскании ущерба с работника,

установил:

ООО «Завод Профессионального Оборудования» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании ущерба с работника.

В обоснование заявленных требований указано, что 15 июля 2024 г. между ООО «Завод Профессионального Оборудования» (Работодатель) и гражданином Туркменистана ФИО3 был заключен трудовой договор № №. В связи с отсутствием у работника денежных средств на переезд к месту работы сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По условиям дополнительного соглашения работодатель производит за свой счет оплату ряда услуг, в том числе на территории Туркменистана, с целью прибытия работника на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства в сумме 122000 рублей (п. 3.1.6.). Указанные затраты работодателя возмещаются работником путем удержания равными платежами из его заработной платы 20 % или в ином размере, согласно письменному заявлению, в течение четырех месяцев с момента подписания приказа о приеме на работу. В случае расторжения трудового договора до истечения указанного срока по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязуется в день расторжения трудового договора возместить (уплатить) работодателю остаток невозмещенной (невозвращенной) суммы расходов (п. 2.2.9.). В целях исполнения принятых на себя обязательств в рамках ранее заключенного с ООО «Мега» договора оказания услуг от 7 августа 2024 г. №, ООО «Завод Профессионального Оборудования» в адрес исполнителя была направлена заявка об организации прибытия ФИО3 на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства. После исполнения заявки от ООО «Мега» поступил счет на оплату, который оплачен истцом платежным поручением от 8 августа 2024 г. № Таким образом, ООО «Завод Профессионального Оборудования» понесены затраты, связанные с трудоустройством работника в сумме 122000 рублей. На основании приказа (распоряжения) от 2 октября 2024 г. № 1233 ФИО3 принят на работу в ООО «Завод Профессионального Оборудования» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда. По заявлениям работника в период с октября 2024 г. по январь 2025 г. с работника удерживались денежные средства в счет возмещения расходов работодателя, связанных с его трудоустройством, всего на сумму 95548 рублей 65 копеек. Приказом (распоряжением) от 27 января 2025 г. трудовой договор с ФИО3 был прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку расходы по оплате услуг, в том числе на территории Туркменистана, с целью прибытия работника на территорию Российской Федерации и его последующего трудоустройства, работодателю в полном объеме не возмещены, ООО «Завод Профессионального Оборудования» причинен ущерб в размере 26451 рубль 35 копеек.

По указанным основаниям просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Завод Профессионального Оборудования» ущерб, причиненный работодателю, в размере 26451 рубль 35 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО «Завод Профессионального Оборудования» по доверенности ФИО1 поддержал заявленные требования по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, предусмотрена ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу названной статьи сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что 1 апреля 2024 г. между ООО «Мега (Исполнитель) и ООО «Завод Профессионального Оборудования» (Заказчик) заключен договор оказания услуг (выполнения работ) по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию заказчику комплекса услуг, связанных с получением необходимых документов и оплатой государственных услуг (пошлин) на территории Туркменистана, а также на территории Российской Федерации, необходимых для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации лиц согласно получаемых от заказчика заявок (п. 1.1. договора).

Стоимость услуг исполнителя, определенных п. 1.1. договора, составляет 122000 рублей за оформление комплекса услуг в отношении одного заявленного физического лица. Стоимость оказанных услуг оплачивается заказчиком в течение трех календарных дней с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки оказанных услуг (п. 3.2. договора).

В целях реализации указанного договора 7 августа 2024 г. заместителем генерального директора ООО «Завод Профессионального Оборудования» была оформлена заявка на оказание услуг, связанных с получением необходимых документов, оплатой пошлин для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации граждан Туркменистана, в том числе ФИО3 (в заявке он значится под № 9).

Платежным поручением от 8 августа 2024 г. № ООО «Завод Профессионального Оборудования» осуществило перечисление ООО «Мега» денежных средств - оплата по счету от 7 августа 2024 г. №

2 октября 2024 г. стороны подписали акт сдачи-приемки оказанных услуг, согласно которому работа, проделанная ООО «Мега» в рамках договора от 1 апреля 2024 г., выполнена в оговоренные сроки и надлежащим образом, претензий со стороны заказчика к исполнителю не имеется. Из содержания данного акта следует, исполнителем, в частности, были оказаны услуги, связанные с получением необходимых документов, оплатой пошлин для получения рабочих виз, разрешений на работу для трудоустройства на территории Российской Федерации в отношении гражданина Туркменистана ФИО3 Общая стоимость услуг составила 1220000 рублей, по 122000 рублей на каждое физическое лицо.

Приказом (распоряжением) от 2 октября 2024 г. № ФИО3 принят на работу в цех производства гальваники ООО «Завод Профессионального Оборудования» на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 2 разряда с тарифной ставкой 28750 рублей и надбавкой в размере 4 %.

Ранее 15 июля 2024 г. между ООО «Завод Профессионального Оборудования» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор №. Работник обязался выполнять работу в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок с момента оформления разрешительных документов в Российской Федерации, при этом дата начала работы устанавливается дополнительным соглашением к договору (п. 1.1. трудового договора).

Договор заключался на срок с 15 августа 2024 г. по 14 августа 2025 г. и вступал в силу с даты получения работником разрешения на работу в Российской Федерации (п. 1.4. трудового договора).

Дата начала работы устанавливалась дополнительным соглашением к договору после получения работником разрешения на работу в Российской Федерации (п. 1.5. трудового договора).

Пунктом 6.1. трудового договора на стороны возложена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами работодателя и данным трудовым договором.

Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в том числе за ущерб, который возник в результате возмещения ущерба, нанесенного работнику третьим лицам (п. 6.3.2. трудового договора).

Кроме того, 15 июля 2024 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, дополнив его п. 2.2.9. и п. 3.1.6. следующего содержания:

«Затраты работодателя, указанные в п. 3.1.6. договора, возмещаются работником путем удержания равными платежами из его заработной платы 20 % или в ином размере, согласно письменному заявлению, в течение четырех месяцев с момента подписания приказа о приеме на работу. В случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного настоящим пунктом, по следующим основаниям: по собственному желанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; административное выдворение работника за пределы Российской Федерации или депортация; выезд работника за пределы Российской Федерации по собственной инициативе и без согласования такого выезда с работодателем.

Работник в день расторжения трудового договора обязуется возместить (уплатить) работодателю остаток невозмещенной (невозвращенной) суммы затрат (расходов) от суммы, указанной в п. 3.1.6. договора, в противном случае работодатель вправе обратиться в Мценский районный суд с исковым заявлением к работнику о взыскании невозмещенных затрат (расходов), а также всех дополнительных судебных издержек» (п. 2.2.9.).

«Стороны признают и подтверждают, что работодатель после подписания трудового договора производит за свой счет оплату ряда услуг за работника, в том числе на территории Туркменистана, с целью его прибытия на территорию Российской Федерации, а также иных расходов, связанных с трудоустройством работника в размере 122000 рублей» (п. 3.1.6.).

По условиям дополнительного соглашения от 2 октября 2024 г. ФИО3 приступил к работе в должности оператора автоматических и полуавтоматических линий станков и установок в цехе производственной гальваники ООО «Завод Профессионального Оборудования» с 2 октября 2024 г. Его трудовая деятельность осуществлялась на основании разрешения на работу серии 57 № 2400001623, выданного 29 июля 2024 г. Отделом иммиграционного контроля УВМ УМВД России по Орловской области.

Таким образом, ООО «Завод Профессионального Оборудования» выполнило принятые на себя обязательства по оплате услуг, связанных с трудоустройством работника, как на территории Туркменистана, так и на территории Российской Федерации, стоимость которых составила 122000 рублей.

В свою очередь ФИО3 ежемесячно оформлял заявления на удержание из его заработной платы денежных средств в целях исполнения условий трудового договора и дополнительного соглашения, общая сумма удержаний составила 95548 рублей 65 копеек.

27 января 2025 г. ФИО3 подал заявление об увольнении его по собственному желанию. Приказом (распоряжением) от 27 января 2025 г. трудовой договор с ФИО3 был прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик уволен с 27 января 2025 г.

Согласно ст. 309, ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

На момент увольнения ФИО3 не исполнил в полном объеме принятые на себя обязательства по возмещению работодателю понесенных им расходов на оплату услуг, связанных с прибытием работника на территорию Российской Федерации и его трудоустройством. Сумма невыплаченных денежных средств в рамках исполнения данных обязательств составила 26451 рубль 35 копеек (122000 руб. - 95548,65 руб.).

Принимая во внимание данные обстоятельства, исковые требования ООО «Завод Профессионального Оборудования» следует удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу работодателя 26451 рубль 35 копеек.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании платежного поручения от 25 февраля 2025 г. № при обращении в суд с иском ООО «Завод Профессионального Оборудования» была оплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей. В связи с удовлетворением исковых требований с ФИО2 в пользу ООО «Завод Профессионального Оборудования» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в указанной сумме.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 уроженца <адрес> гражданина Туркменистана (<...>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Завод Профессионального Оборудования» денежные средства в сумме 26451 рубль 35 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 30 апреля 2025 г.

Председательствующий Е.В. Журавлева