2-144/2022 (2-1603/2021)
11RS0004-01-2021-003091-22
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми
в составе судьи Васевчик Е.П.
при секретаре судебного заседания Кожевиной Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Печоре 24 августа 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АльянсСтафИнвест» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, находящийся в ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми, обратился в суд с иском к ООО «АльянсСтафИнвест» о взыскании заработной платы, возложении обязанности выдать трудовую книжку на руки. В обоснование требований истец указал, что с 16.10.2020 по 26.01.2021 работал у ответчика по специальности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций вахтовым методом и неоднократно обращался в ООО «АльянсСтафИнвест» с просьбой перечислить на его лицевой счет заработную плату за декабрь 2020г. и прислать трудовую книжку на адрес СИЗО-3 **********.
Определением Печорского городского суда от 21.03.2022 производство по делу по иску ФИО1 к ООО «АльянсСтафИнвест» о взыскании заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании посредством видеоконференц-связи ФИО1 на базе ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми уточнил исковые требования, просил взыскать компенсацию морального вреда в связи с задержкой направления ему трудовой книжки в размере 10 000 руб. Требование об обязании прислать трудовую книжку на адрес СИЗО-3 ********** не поддержал в связи с добровольным удовлетворением данного требования ответчиком.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания. Из письменного отзыва на уточненные требования следует, что 02.08.2022 трудовая книжка истца направлена по месту его нахождения.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Согласно информации ОПФР по Республике Коми в региональной базе данных имеются сведения о периоде работы ФИО1 в ООО «АльянсСтафИнвест» в период с октября 2020 года по январь 2021 года.
Из материалов дела усматривается, что 16.10.2020 между ФИО1 и ООО «АльянсСтафИнвест» был заключен трудовой договор №1590-к, а также дополнительное соглашение к трудовому договору №1590-к от 16.10.2020 о приеме истца на работу по должности: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Дата начала работы:16.10.2020, окончание 26.01.2021.
На основании приказа №188 от 26.01.2021 в связи с истечением срока трудового договора, трудовые отношения между странами прекращены.
При этом 16.10.2020 при заключении трудового договора ФИО1 под роспись вручено уведомление о необходимости предоставления сведений о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде или предоставление сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
16.10.2020 ФИО1 предоставлено заявление о выдаче ему на руки трудовой книжки и предоставлении сведений о его трудовой деятельности только в соответствии со ст.66.1 ТК РФ.
Как следует из представленного письменного отзыва ООО «АльянсСтафИнвест», на уточненные исковые требования ФИО1 на момент трудовых отношений с истцом обществом был заключен агентский договор с ФИО2 по подбору работников и направлению их в ********** для непосредственного заключения трудового договора, ФИО2 не предоставлялись полномочия по приему оригиналов трудовых документов. Получив информацию об обсуждении истцом вопросов при трудоустройстве с менеджером Юлией, которая впоследствии отправляла ему фото данной трудовой книжки, ООО «АльянсСтафИнвест» связались с ФИО2, которая подтвердила факт нахождения у нее трудовой книжки работника ФИО1 По просьбе ООО «АльянсСтафИнвест» ФИО2 переслала трудовую книжку ФИО1 ООО «АльянсСтафИнвест».
02.08.2022 трудовая книжка ФИО1 направлена ООО «АльянсСтафИнвест» по месту нахождения истца в ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми.
Согласно отчету Почты России почтовое отправление с трудовой книжкой ФИО1 прибыло в исправительное учреждение для вручения ответчику 09.08.2022.
Согласно телефонограмме от 24.08.2022 сотрудник спецотдела ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми подтвердила, что 09.08.2022 поступило почтовое отправление от ООО «АльянсСтафИнвест» на имя ФИО1, в котором содержалась трудовая книжка ФИО1 Данная трудовая книжка приобщена к личному делу ФИО1
Таким образом, установлено и подтверждается материалами дела, что трудовая книжка ФИО1 была направлена ответчиком в его адрес с нарушением установленного законом срока.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленумом Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. ст.21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом достоверно установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременном направлении трудовой книжки истцу, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, приняв во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца (ФИО1 находится под стражей с 01.02.2021, действиями ответчика право истца на труд не нарушалось, истец не был лишен возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки), учитывая степень физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, на которых ФИО1 настаивал в ходе судебного разбирательства.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ООО «АльянсСтафИнвест» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Е.П. Васевчик
Мотивированное решение изготовлено 31.08.2022